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工作中,，你是否經(jīng)常抱怨錢少、活多,、是非多,？是否常常鼓勵(lì)自己加油工作，可是過不了幾天就又是老樣子,？雖然我們拼盡全力不過是在實(shí)現(xiàn)老板的夢(mèng)想,，但是既然不得不與職場(chǎng)相伴40年左右的時(shí)間，為什么不精進(jìn)思維,，問問自己,，想要的是什么？職場(chǎng)中,，工作能力強(qiáng)的人,，大多具備以下5個(gè)特征。請(qǐng)相信,，是金子終會(huì)發(fā)光,！從職場(chǎng)到生活,，情緒管理始終是熱詞之一。誰沒有情緒,？有的人放任負(fù)面情緒隨意滋長(zhǎng),，有的人用冷靜和獨(dú)處打磨自己。因?yàn)楣ぷ鞯男枰?，我們隨時(shí)隨地都要承受來自上級(jí),、客戶、同事等多方面人群的情緒壓力,。管理情緒的前提條件是意識(shí)到自己存在負(fù)面情緒,。很多人對(duì)情緒管理或多或少存在一定的誤解。管理情緒并不是要求大家一味壓抑它,，而是學(xué)會(huì)恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)我們的情緒,，這才是正確的做法。微語認(rèn)為,，阻礙職場(chǎng)發(fā)展的問題不是負(fù)面情緒本身,，而是我們面對(duì)負(fù)面情緒時(shí)的態(tài)度和表達(dá)方式。那些工作能力強(qiáng)的人,，大多擅長(zhǎng)情緒管理,。對(duì)于工作中發(fā)生的一些不可逆轉(zhuǎn)的突發(fā)情況,，他們能夠迅速接受并且消化掉，避免負(fù)面情緒干擾理性決策,，做出錯(cuò)誤的決斷,；在與領(lǐng)導(dǎo)和同事相處出現(xiàn)問題的時(shí)候，他們更擅長(zhǎng)讓自己迅速保持冷靜,，靜下心來溝通解決,，在適度表達(dá)自己情緒的同時(shí)，提出對(duì)解決方案的分析和建議,，不但能夠推進(jìn)工作進(jìn)展,，還能讓領(lǐng)導(dǎo)了解他們的想法，看到他們的才華,，反而給職場(chǎng)晉升打開通路,。事實(shí)上，當(dāng)一個(gè)人的心態(tài)處于積極的狀態(tài)時(shí),，他會(huì)更加相信未來,，并且在工作中發(fā)揮出巨大的創(chuàng)造力。要知道,，只要思想不滑坡,，辦法總比問題多。因此,，聰明的職場(chǎng)人一定懂得如何接納情緒,、控制情緒、化解難題,，而不是任憑負(fù)面情緒催生新的困難,，這也是一個(gè)成熟職場(chǎng)人應(yīng)該具備的素養(yǎng)。02.養(yǎng)成復(fù)盤習(xí)慣,，善于歸納總結(jié)。工作能力強(qiáng)的人大多有一套自己的職場(chǎng)方法論,，這套方法論不是憑空產(chǎn)生的,，而是在工作中不斷反省和復(fù)盤總結(jié)得來的。正是因?yàn)楣ぷ髂芰?qiáng)的人大多做到大事有復(fù)盤,，通過總結(jié)歸納,，不斷改進(jìn)自己工作過程中的缺點(diǎn)和不足，因此,，他們對(duì)于工作的判斷會(huì)全面很多,。首先,，需要把你一天的工作按照STAR法則羅列出來,，描述工作產(chǎn)生的背景,、工作任務(wù)內(nèi)容、工作行動(dòng)和工作產(chǎn)出,，然后進(jìn)行深度分析,。其次，在分析時(shí)候,，你可以分析事件的“是什么WHAT”,、“為什么WHY”和“怎么做HOW”，全面提升你對(duì)工作的認(rèn)知,。最后,，把分析的結(jié)果進(jìn)行總結(jié)，改進(jìn)工作過程中的不足,，形成新的工作方式,。長(zhǎng)此以往，你就能夠形成自己的工作方法論,，你的職業(yè)生涯會(huì)順風(fēng)順?biāo)?/span>03.擅長(zhǎng)主動(dòng)匯報(bào),，能夠向上管理。任何一個(gè)公司都自成體系,，需要在領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一指揮下,，各部門協(xié)調(diào)配合，才能確保公司健康運(yùn)轉(zhuǎn),。同事與同事之間需要協(xié)調(diào),，部門與部門之間需要協(xié)同，公司與公司之間需要合作,，甚至行業(yè)與行業(yè)之間需要配合,。我們可以仔細(xì)觀察職場(chǎng)中迅速晉升的人，他們大多懂得主動(dòng)匯報(bào)和向上管理,，及時(shí)尋求領(lǐng)導(dǎo)的幫助和資源傾斜,。當(dāng)然，還有很多職場(chǎng)人只知道埋頭苦干,，不懂得主動(dòng)匯報(bào)工作進(jìn)展,，向上管理，尋求領(lǐng)導(dǎo)資源支持,。長(zhǎng)此以往,，不僅容易誤事，可能自己還做了不少無用功,，造成浪費(fèi),。微語認(rèn)為，工作中的主動(dòng)匯報(bào)并不是官僚主義，而是為了優(yōu)化過程管理,，及時(shí)調(diào)配資源,，及時(shí)糾錯(cuò)改正。對(duì)于職場(chǎng)人來說,，知道主動(dòng)匯報(bào)和向上管理的重要性,，更要懂得匯報(bào)本身是一門學(xué)問。微語日后會(huì)專門分享職場(chǎng)主動(dòng)匯報(bào)和向上管理的方法,，感興趣可以留意,。你可以仔細(xì)思考一下,，那些看起來雜亂無章的工作任務(wù)，是存在階段性的,，也是有規(guī)律可循的,。比如常規(guī)的人力資源工作，月初定出招聘計(jì)劃,、培訓(xùn)計(jì)劃,，月末進(jìn)行OKR績(jī)效考評(píng)、社保公積金繳費(fèi),、報(bào)稅,、薪酬核算并對(duì)招聘與培訓(xùn)完成情況進(jìn)行總結(jié)，其間夾雜員工關(guān)系管理和面談等,。就像農(nóng)民伯伯種田,，要遵循四季農(nóng)時(shí)，不然影響收成,。當(dāng)你能夠清晰預(yù)見下個(gè)月,、下個(gè)周要做哪些工作以后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)工作變得簡(jiǎn)單很多,。在能夠有一定預(yù)見性的前提下,，派發(fā)工作任務(wù)時(shí)，能夠多問幾句,，有一些拓展,，不但可以讓你做事更全面，而且是你不可替代性的體現(xiàn),。05.拒絕安于現(xiàn)狀，保持終身學(xué)習(xí),。學(xué)習(xí)是人生任何階段都不可或缺的能力,，更是一種持續(xù)自我精進(jìn)的事業(yè)。學(xué)習(xí),，未必可以解決工作中的所有問題,，但是它可以升華你的思想,，充實(shí)你的思維。你多學(xué)一項(xiàng)技能,，你的職場(chǎng)晉升之路就更順暢一分,，你距離不可替代就更進(jìn)一步。那些工作能力強(qiáng)的人,，從不會(huì)安于現(xiàn)狀,，更不可能在原地停留，因?yàn)樗麄冎?，被時(shí)代拋棄的時(shí)候,，不會(huì)提前打招呼。只有不可替代性提高了,，才能避免自己被列入裁員名單,。保持空杯心態(tài)，持續(xù)學(xué)習(xí),，這也是職業(yè)成長(zhǎng)最快的渠道,。一味追求安逸，選擇固步自封,，日后必定會(huì)為自己的決定付出代價(jià),。上述5個(gè)方面，是我短短6年職業(yè)生涯觀察和總結(jié)得到的,，也許不夠全面,，但我相信，可以給大家做個(gè)參考,。
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