經(jīng)常碰到企業(yè)的HR抱怨，公司使用的勞務(wù)派遣工,，日常管理都是由她負(fù)責(zé)，但是有個(gè)別職工不經(jīng)同意就擅自不來上班,，她是否有權(quán)處理,？因?yàn)橛腥苏f，職工向自己合同簽訂單位提出辭呈沒有錯(cuò),，兩家單位溝通不及時(shí)不能遷怒于職工,。

實(shí)際操作中確有爭(zhēng)議,。因?yàn)槠綍r(shí)都是用工單位在管理，他們有時(shí)也喜歡越俎代庖,，直接決定合同是否續(xù)簽和崗位的變更等,，職工有不服就直接去找他們交涉，而實(shí)際上,，職工要找的首先是勞務(wù)派遣公司,。

當(dāng)然有的勞務(wù)派遣公司唯用工單位馬首是瞻，不管對(duì)錯(cuò),，一味聽從指令,，以至引發(fā)爭(zhēng)議，所以三者關(guān)系從操作角度確需理理清楚,。

所謂勞務(wù)派遣,，即勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)只發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間的用工形式,。這種用工形式,，確實(shí)帶來了兩種不同的處理方法：

一種認(rèn)為，既然與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的是勞務(wù)派遣公司,，那么勞務(wù)派遣工就應(yīng)當(dāng)向與自己建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位提出辭呈,。

而另一種認(rèn)為，雖然職工是與派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同,，但日常用工管理的職責(zé)已經(jīng)轉(zhuǎn)移或者說讓渡給了實(shí)際用工單位，因此職工辭職必須先向管理自己的用工單位提出,，就好比平時(shí)請(qǐng)假也必須向所在部門提出一樣,。

藍(lán)招網(wǎng)注意到，對(duì)此問題基本上都是持一邊倒的態(tài)度,，但我們認(rèn)為這兩種意見都各有道理,，不能簡(jiǎn)單對(duì)立。

1,、從勞動(dòng)關(guān)系方面上來分析

因?yàn)閯趧?dòng)者有權(quán)依照法律規(guī)定與勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)合同,，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)法定情形，用工單位也可以將勞動(dòng)者退回,，這樣勞務(wù)派遣公司就可依照法律規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,。

因此被派遣勞動(dòng)者向建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位提出辭職，雙方依法解除勞動(dòng)合同,，完全正當(dāng)合法,，用工單位無權(quán)干涉。

2,、從合同履行角度而言

因?yàn)閯趧?dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度,，用工單位可以退回,，用人單位可以解除，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，而這個(gè)規(guī)章制度顯然不僅僅是合同簽訂單位而應(yīng)包括用工單位的規(guī)章制度,。所以職工請(qǐng)假、辭職之類不通知實(shí)際用工單位也是難以想象的,，既會(huì)造成日常生產(chǎn)秩序的混亂,，也會(huì)使職工陷入“被違紀(jì)”的風(fēng)險(xiǎn)之中。

所以結(jié)語是：

首先是三方事先最好對(duì)類似問題約定,、交代明確,；

其次，由于派遣用工這一特點(diǎn),，應(yīng)該同時(shí)告知為好,，但決定權(quán)在用人單位；

最后,，在沒有約定或職工沒有違反制度,、造成用工單位損失的前提下，用工單位不能擅作處罰,。就算職工有違紀(jì),，還是應(yīng)該以用人單位的名義來實(shí)施。