近兩年，新冠疫情負隅頑抗,，限電漲價接踵而至,，照明行業(yè)洗牌進行時。在此背景下,，2021年的照企高層變動依舊頻繁,。據(jù)筆者不完全統(tǒng)計，2021年全年,，70家上市照明企業(yè)中共有102位高級管理人員離職,，其中包括多位公司的董事長、董事、總經(jīng)理等核心職務(wù)人員,。

隨著市場消費風(fēng)向轉(zhuǎn)移,，新技術(shù)力量成長，照明行業(yè)處于轉(zhuǎn)型升級的浪潮中,，各上市照企的內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)也在這場巨變里悄然發(fā)生著變化,。

那么，在2021年,，照明行業(yè)告別了哪些熟悉的面孔,？又迎來了哪些新人進場？他們將如何攪動照明江湖,？本期共同關(guān)注,。

人事動蕩愈演愈烈

一家照企8位高管離職

從數(shù)量上看，在70家上市照明企業(yè)中,，一共有44家照企在2021年有一位或以上的高管離任,。此中，5家照企的高層結(jié)構(gòu)迎來“大換血”,，公司皆有5位及以上的高管離職,，它們分別是ST德豪、長方集團,、三雄極光,、國星光電，以及艾比森,。除此之外,，22家上市照企分別有2-4位高管離職，還有17家照企各有1位高管離任,。

而在2021年照明圈,，人事動蕩最為頻繁的上市照企為ST德豪，共有8位高管離職,，包括董事長,、董事、副總經(jīng)理,、執(zhí)行副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)等核心職務(wù)人員,。

其中,，在2021年5月11日，ST德豪發(fā)布公告稱,，公司董事王冬雷和董事長,、董事王晟已于近日向公司董事會提交辭呈。作為公司創(chuàng)始人,，王東雷的離職原因是“因部分投資者對其是否具有董事任職資格存在異議,，經(jīng)其慎重考慮,，申請辭去公司董事以及董事會專門委員會職務(wù)?！倍鯑|雷的弟弟王晟則是因個人原因向董事會申請辭去董事長一職,。

2021年前三季度，ST德豪實現(xiàn)營收15.37億元,，實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤-2.21億元,，同期相比，公司營收及凈利潤雙雙下滑,，昔日輝煌難再現(xiàn),。

63位高管以“個人原因”出走

從離職原因上看，在2021年離任的102位高管里,，有63位因個人原因而離開,；占比達60.78%；17位因工作調(diào)整/變動而辭任,，占比16.67%,；16位因任期屆滿而提交辭呈，占比15.69%,。

由此來看,，個人原因、工作調(diào)整/變動,，以及任期屆滿為高管“出走”的三大原因,，總占比達93.14%。此外,，法定退休,、股東變更、公司發(fā)展戰(zhàn)略需要,，專注其他業(yè)務(wù)領(lǐng)域的經(jīng)營等原因亦會引發(fā)高管離職,。

目前來看，盡管各卸任高管多以“個人原因”而一筆帶過,，但實際上,，他們的一舉一動都與公司的經(jīng)營管理情況有著千絲萬縷的關(guān)系。當(dāng)企業(yè)陷入增長瓶頸或是經(jīng)營困境時,，往往會采用“換血”的方式,，引進新管理層，從而實現(xiàn)管理模式,、業(yè)務(wù)版圖等方面的革新,。

而值得一提的是，當(dāng)企業(yè)早期在資本市場運作時，為保證發(fā)展方向的正確,，避免決策者因不熟悉企業(yè)經(jīng)營運作而作出錯誤的決策,，提高決策效率，董事長及總經(jīng)理通常會由同一人而兼任,。

而當(dāng)企業(yè)發(fā)展步入穩(wěn)定期,，部分企業(yè)董事長會選擇放手，將領(lǐng)導(dǎo)作用與日常管理相分離,，尋找職業(yè)經(jīng)理人任職總經(jīng)理,。避免權(quán)力過度集中于一人，確保董事會有權(quán)力管理層對股東負責(zé)的同時,，還能把更多地精力放在公司的戰(zhàn)略布局上,。

如艾比森則于2021年2月公告稱，鑒于公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要,，丁彥輝申請辭去其兼任的公司總經(jīng)理職務(wù),，辭職后仍繼續(xù)擔(dān)任公司董事長職務(wù)，其今后工作重心將更多地放在公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及對外投資等方面,。

22位獨立董事卸任

若從離職的職務(wù)類目上看,，2021年，3位董事長卸任,，分別為ST德豪王晟,、林洋能源沈凱平（副董事長），以及國星光電王廣軍,，王晟和沈凱平離職為個人原因,，王廣軍則因工作調(diào)整而離職。

此外,，還有47位董事,、4位總經(jīng)理、9位副總裁,、16位副總經(jīng)理,、11位董事會秘書、7位財務(wù)總監(jiān),、5位證券事務(wù)代表,、1為審計部負責(zé)人，以及1位內(nèi)審負責(zé)人相繼于2021年離職,。

從上述數(shù)據(jù)可知,，董事、副總經(jīng)理,、副總裁、董事會秘書等職位人員流動頻繁，成為2021年上市照企高管離職的重災(zāi)區(qū),。其中,，在47位卸任的董事中，有22位為董事,，22位為獨立董事,，非獨立董事僅占3位。就離職原因上看,，董事離職的主要為個人原因或是工作調(diào)整,，獨立董事離任則多是因任期屆滿而提交辭呈。

但值得一提的是,，在2021年,，一上市企業(yè)財務(wù)造假案的判罰曾轟動A股市場。判罰中,，5名獨董被判承擔(dān)5%至10%不等的連帶賠償責(zé)任,，其中單人賠償金額最低超過了1億元，然而,，據(jù)該企業(yè)年報顯示,，5名獨董報告期內(nèi)的稅前薪酬總額在均在10萬元上下浮動，最少時僅拿7萬余元,。

盡管該案“余震”并未波及照明行業(yè),，但由此看出，獨董雖不在內(nèi)部任職,，與經(jīng)營管理者無重要業(yè)務(wù)聯(lián)系,，但仍然存在需要承擔(dān)公司經(jīng)營管理風(fēng)險的可能性。

自此之后,，獨立董事的權(quán)利意識,、責(zé)任意識以及風(fēng)險意識會愈加增加，當(dāng)風(fēng)險和收益完全不匹配時,，或?qū)⒂性絹碓蕉嗟莫毩⒍逻x擇辭職,。

伴隨LED照明市場增速回落、紅利喪失,，整體照明行業(yè)都在思索新產(chǎn)業(yè)變革的時機和模式,。在此背景下，多家上市照企走在變革前端,，率先對風(fēng)口進行探索與嘗試,。而人事任命，則是企業(yè)進行業(yè)務(wù)調(diào)整最直接有效的方式之一,。

如陽光照明,，在去年12月一紙官宣,，官勇辭去公司董事、總經(jīng)理及董事會相關(guān)職務(wù),，齊曉明代理總經(jīng)理職務(wù),。關(guān)乎“陽光照明未來”的話題上，取得交接棒的齊曉明,，現(xiàn)已成為行業(yè)關(guān)注的焦點,；

再如木林森，在去年11月發(fā)布公告稱,，董事會聘任唐國慶為木林森股份執(zhí)行總經(jīng)理,。顯然，冀望“光農(nóng)事業(yè)放光輝”的唐國慶與專注于植物照明的木林森不謀而合,。

“天下熙熙,，皆為利來，天下攘攘,，皆為利往”,。照企要減少高管“出走”數(shù)量，根本上還是要讓其所獲得的利益與承擔(dān)的風(fēng)險相匹配,。

而近年來,，一眾上市照企積極朝人員變動、架構(gòu)調(diào)整,、跨界聯(lián)合,、兼并收購等方向發(fā)力，旨在調(diào)整發(fā)展規(guī)劃,，拓展業(yè)務(wù)布局,。基于此,，行業(yè)中的人員流動或?qū)⑷遮咁l繁,，人才爭奪戰(zhàn)一觸即發(fā)，各照明企業(yè),，您們準(zhǔn)備好了嗎,？