我們這是人情社會，不管是誰,，都會把自己接觸到的所有人自動歸類,。

有些人成為了自己人，有些人即使交往很久,，可也只能算作是外人,。

人人平等，一碗水端平這樣的口號,，聽聽就好了,，千萬不能當真。

而在工作當中,，領導對我們是很重要的,，畢竟想要得到提拔，或者升職加薪的機會,，就離不開領導的點頭,。

可很多人卻只會埋頭干活，根本不知道領導的需求到底是什么,。

當然了,，領導可能會有各種各樣的需求，但有3類人,，肯定是領導離不開的,。

1、辦私事的人

領導的手中掌握著更大的權力,，所以他得到的信息也會更多,。

很多時候，有些事情不方便領導出面去解決,，那么就必須要有人替他去跑腿,。

如果你經(jīng)常為領導辦私事,，那說明你已經(jīng)是他的自己人了，自然也會有更多的好處等著你,。

李舟之前有一個領導,，就最喜歡讓其中的一個同事，去為他辦私事,，而這個同事,，也得到了巨大的回報。

他的工作比較輕松,，但拿到的錢,，比很多埋頭苦干的人要多好幾倍。

所以啊,，多給領導辦私事,，努力成為自己人是最重要的。

2,、領導的耳目

很多人有個非常困惑的地方,，就是領導雖然職位比較高，但卻很少和基層員工打交道,。

但有個奇怪的現(xiàn)象,，平時發(fā)生的事情，好像他都了如指掌,。

為啥會出現(xiàn)這樣的情況呢,？

就是因為領導安插了耳目在里面，這些人呢,，就是負責幫他收集信息的,。

前天，有朋友對李舟說,，有同事向領導打他的小報告，讓他非常的討厭,，可他好像和領導又走得比較近,，自己還不敢輕易得罪。

其實,，這個打小報告的人,，就是充當了領導的耳目。

雖然他們可能會受到很多同事的排擠,，但對領導來說,，還算有價值的人。

我們在工作的時候,，一定要想明白,，即使你和同事的關系再好,，他們也是不能夠幫你多賺錢的。

甚至有的同事,，可能說不定什么時候就離職了,，然后這輩子都不會再有任何的交集。

而和領導的關系處得好,，卻能為你獲得實實在在的利益,。

3、做具體的事情

很多人說,，如果大家都去鉆研人際關系,，而不去做具體的工作，那這個公司,，也不可能發(fā)展得很好,。

這話也不算錯，畢竟想要公司長遠的發(fā)展,，那肯定需要一批做實事的人,。

所以啊，如果你的工作能力比較強,，就算是性格比較強硬,，甚至讓很多人不爽，但領導也還是會對你客客氣氣的,。

當然我們也要明白,，肯定不是因為喜歡你這個人，而是看重你辦事的能力,。

但對于大多數(shù)人來說,，能力也不算特別的出眾，做的工作就算是換了其他人,，也能夠很好地完成,。

那這種情況，對自己是非常不利的,，畢竟隨時都可以找人把你替代掉,，你說自己能有多大的價值嘛。

所以必須要對自身有清楚的認識,，知道自己的優(yōu)勢在哪里,，應該走哪條路，才能讓自己的利益最大化,。