有人說,，人生就像一場旅途,，我們需要在意的不是目的地,，而是路邊的風(fēng)景。有人說,，人生如一場大夢,，某一天突然醒過來發(fā)現(xiàn)一切皆虛幻，令人沮喪,。有人說,，人生如戲，每個人都是旋轉(zhuǎn)舞臺的主角,，帶著不同的面具演繹著生旦凈末丑的自己,。其實(shí)，很多人的人生更像一程又一程的尋覓,，終其一生都在尋找各自的歸屬感,、安全感與幸福感。

記得羅大倫在《每天聊點(diǎn)道德經(jīng)》里引用過日本企業(yè)家稻盛和夫一則小故事,，在他創(chuàng)業(yè)之初突然有幾個精英員工想要集體辭職,，原因是找不到歸屬感，努力工作就沒有安全感,，擔(dān)心哪天突然失業(yè),。他倍受打擊與震撼，重新思考企業(yè)文化的價值與意義,，應(yīng)該是讓員工有足夠的信心且心甘情愿想奉獻(xiàn)一生的踏實(shí),，才會有真正調(diào)動起主觀能動性的努力。明白讓員工有歸屬感正是企業(yè)的立足之本,。從此改變了自己的經(jīng)營思路,，通過摸索與實(shí)踐漸漸做強(qiáng)了企業(yè)。

所謂歸屬感,，是指個體與所屬群體間的一種內(nèi)在聯(lián)系,，是某一個體對特殊群體及其從屬關(guān)系的劃定、認(rèn)同和維系的心理表現(xiàn),。缺乏歸屬感的人會對自己從事的工作缺乏激情,，責(zé)任感不強(qiáng)；喜歡自我孤立,，社交圈子相對狹窄,，朋友不多；業(yè)余生活單調(diào),，缺乏興趣愛好,。

如此看來，對職場的歸屬感更像是個體與集體的相互匹配與融合,。集體是一個平臺,，個體施展的舞臺,。個體需要從付出與創(chuàng)造的過程中尋找到某種激情和熱情，愿意腳踏實(shí)地全力以赴,，沒有任何想逃離與退避之心,。

安全感，在很大程度上來源于個體綜合能力,。豐富的知識儲備、一定領(lǐng)域的高情商,、為人處事的豁達(dá)大度,，內(nèi)心的包容與善良，都是一種加持,。無論是職場還是情場,，都是你若盛開蝴蝶自來。任何“我”之外的人,，都給不了你想要的安全感,。它掌控在自己手中，有了足夠的能力與底蘊(yùn),，便有主動選擇與隨心進(jìn)退的自由,。想要溫暖，必須要讓自己能夠發(fā)光,，而不是接受別人的反射光,。

安全感，也是做人的一種修行,。要有一顆干凈的心,。眼睛可以渾濁，雙手可以粗糙,，唯獨(dú)心不能污,，留有一顆干凈的心，保持一份端正的品,，才是做人最大的成功,。這樣的人，會讓別人有足夠的安全感,。

幸福感,，是對人生狀態(tài)的自我認(rèn)知與評估。每個人對幸福的定位標(biāo)準(zhǔn)不同,，內(nèi)心對幸福感的體驗(yàn)便不同,。流浪街頭的人有一碗熱騰騰的面充饑就是幸福。闊別故鄉(xiāng)的游子奔赴母親的歸途便是幸福,。受失眠困擾的人有一夜安睡就是幸福,，對于飽受戰(zhàn)爭摧殘的民族而言和平安寧就是他們孜孜以求的幸福,。而大多數(shù)普通人，衣食無憂健康平安就是最大的幸福,。 

愿我們都能在充分體驗(yàn)精彩人生的同時最大程度地實(shí)現(xiàn)自我價值,，在人生的職場與家庭中找到踏實(shí)的歸屬感,、安全感與幸福感。

愿每個人都幸福平安,！