在職場,，一直都有一個說法：越老實的人，越不容易升職加薪,。

可能很多人會好奇,，難道不是一種優(yōu)秀的品質(zhì)嗎？為什么在職場中會被人看不起,？而且還成為了職業(yè)生涯中的最大絆腳石,。

其實，這也不難理解,，適者生存,，職場環(huán)境險惡，太過老實的人很難生存,，更難駕馭他人,。如果把老實人提拔上去，用不了多久,，要么摔下來,，要么公司走下坡路，這是必然的,。

之所以,，越老實的人越?jīng)]出息，其實這4個原因很扎心,，所有的職場人都應(yīng)該要引以為戒,。

第一個：沒心機(jī)

職場向來是利益至上，老實人就很容易吃虧,。

別人把你當(dāng)成利用的工具,，你卻把別人當(dāng)朋友，不坑你坑誰？你不吃虧,，誰吃虧,？

俗話說得好，知人知面不知心,，絕大多數(shù)人都是當(dāng)面一套,，背后一套，害人之心不可有,，但防人之心也不可無,。

太過容易相信他人，這也是一種無知的表現(xiàn),，缺乏判斷是非黑白的能力，試問如何管理好團(tuán)隊,？

員工之間發(fā)生矛盾,，產(chǎn)生沖突，身為領(lǐng)導(dǎo)做不到公正,、公平的判罰,，就會喪失威信，丟失人心,，長此以往,，肯定難以服眾。要么手下的人走光,，要么被推下臺,。

做人，還是要留一個心眼兒,，尤其是在職場,，利益面前，什么事都有可能發(fā)生,。如果因為你的單純,，致使公司損失慘重，這個鍋誰來背,？這個責(zé)任誰來負(fù),？

所以，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡重用和提拔老實人,，肯定也是有道理的,。

第二個：不懂拒絕

老實人的特點就是太過好說話，對待任何人都不懂得去拒絕,，喜歡習(xí)慣性去無條件幫助別人,，到最后，不僅沒有落了一個好，還給自己招來了更多的麻煩事兒,。

有了第一次,，就會有第二次和無數(shù)次，別人把你的幫助當(dāng)成理所當(dāng)然,，十分的廉價,，甚至在背后還會嘲笑你，看不起你,。

作為員工也就是被人利用罷了,，可若是當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)依舊如此，什么事都由你一個人來做,，團(tuán)隊怎么帶下去,？

所以，提拔這類老實人起來,，就是給公司埋下隱患,，得不償失。

第三個：膽小怕事

在職場太過老實,，只會成為別人的出氣包,，肆意被欺負(fù)。

當(dāng)遇到同事的刁難時,，就應(yīng)該理直氣壯反擊,。你忍了第一次，他們就會欺負(fù)你第二次,，一直到你反抗為止,。

太過懦弱，太過膽小怕事,，很容易讓別人覺得你好欺負(fù),，從而助長他們的囂張氣焰，將自己置于險境,。

作為領(lǐng)導(dǎo),，遇事不敢作為，不敢擔(dān)當(dāng),，不敢面對,，缺乏勇氣，如何去迎接挑戰(zhàn),，帶領(lǐng)團(tuán)隊乘風(fēng)破浪,，沖向成功？

第四個：做人必須有氣場

很多老實人就是因為自卑,，性格使然,，所以一直習(xí)慣性對別人點頭哈腰,，特別卑微。

這樣的員工,，只會被人使喚,；這樣的人如果成為了領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)隊早晚會垮,。

做人沒有了自信和氣場,，別人勢必就不會看得起你，領(lǐng)導(dǎo)也不會重用你,，提拔你,。

人首先要自強，才能贏得尊重,，打開晉升之路的大門,。