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一,、幾個升遷無望的人朱彤（男,，32歲）：我是進入公司后，才知道有個王副總經(jīng)理是我老鄉(xiāng)。開始那陣子,，他常熱情地邀我到家里吃飯,。可半年過去之后,，我發(fā)現(xiàn)公司里的同事對我總是不冷不熱的,。有人背后說我是通過那位老鄉(xiāng)開后門進入公司的。最要命的是,，這位老鄉(xiāng)大哥在公司里聲譽不好,，而我此前一點也不了解，就這樣我不明不白地陪他形象大損,。終于有一天,，王副總另攀高枝去了，我成了孤家寡人,。我現(xiàn)在非?？鄲溃何义e在了哪里？就因為無意間站錯了隊,，背上就貼了一張'不得升遷”的標(biāo)簽,！ 徐莉（女，30歲）：進入一家港資企業(yè)后,，我非常珍惜這份工作,。當(dāng)時有老員工告訴我，這里人際關(guān)系很復(fù)雜,，派系林立,，最好夾著尾巴做人。我心領(lǐng)神會,，并且身體力行,，我是行政秘書，但又不具體隸屬某一領(lǐng)導(dǎo),。我企望對他們每一個人都好,，有人在我面前說某某人壞話，本想脫身,、但人家問你想法,，叫你表態(tài)，你不得不含糊其詞：再遇另外一些人在扎維,，他們又反過來說某某人壞話,，我如果不聆聽不搭話，他們又會私下嘀咕：“莫非她是間諜,？我想討好所有人,，結(jié)果誰都不是我的“同志”,，都認為我是異類”，我非常痛苦,，不敢主張自己的立場,，不能亮出自己的心里話，沒有人信任我,。我想我在這家企業(yè)是不會有出頭之日的,。 林志鵬（男，33歲）：我是個性情中人,，喜歡便裝,，很孩子氣，大家也喜歡我,，比如去飯店吃飯一定會叫我去的,，只要我在，一定不會冷場,?？墒谴蠹胰园盐耶?dāng)大男孩看待，因為我貪玩,。大大咧咧的,，其實我有很多想法。也盼望在公司有所作為,?？伤麄兌枷癖患w催眠了似的?？傉J為我的提案幼稚,，不可行，也從不重視我的想法,，幾次設(shè)計的商品推廣計劃都被主管束之高闊,。看來,，我的自我形象定位太輕浮、天真,，他們害怕我責(zé)任感不夠厚重,？還是因為覺得我還需吃奶補鈣？我真搞不懂,、都什么年代了,。難道要上班就必須一本正經(jīng)，道貌岸然嗎,？ 高 吳文華（男，33歲）：我是一個有抱負的人,，朋友們都說我“野心勃勃,，擇業(yè)時，我是沖著跨國公司的金字招牌來的,，因為我深信只有去大海才能摸到大魚,。但我低估了另一種狀況：大公司人才濟濟，很難有機會出頭,，常言道三十而立”,，但我仍然找不到風(fēng)向標(biāo)。曾經(jīng)以為小公司易倒閉,，小打小鬧難成氣候,，現(xiàn)在很后悔、有一種浪費青春的感覺,，我害怕如果不挪一挪,。可能這輩子會老死在這家公司里,。
二,、升職需要動腦子以上案例中可以看出江湖險惡，稍有不慎,，就可能明珠暗投,、誤入歧途,、前功盡棄。其實,，升職也講策略—— 找出權(quán)力地圖：進入新公司,。要了解公司的行政形勢、權(quán)力分布要背熟公司的組織架構(gòu)圖,，細心地找出每一環(huán)的關(guān)鍵人物,，事無巨細去找上司，只會讓他不勝其煩,。當(dāng)你知道誰是主宰你的仕途的關(guān)鍵人物,，才能有的放矢地用對感情、使對力氣,，否則就事倍功半,。 “好話”也要納點稅：不要以為一股腦兒拍馬屁就可以贏得人心，如果不搞好同事間的人際關(guān)系,，你也無法快速升職,，夸夸上司老板、讓他把你視為知音固然重要,，就算是一般文員,、茶水小妹、接待生等下級同事,。也別忘了他們的好,，群眾基礎(chǔ)打好了，你自會左右逢源,。 職場加分缺“衣”不可：現(xiàn)代企業(yè)很重視文化氛圍,，你是否已融入集體，穿衣打扮即可看出,，通常資歷不相上下的人中,，被提升的往往是衣冠楚楚的那位，也許你覺得不公平,，但請謹記：員工的穿著代表的不是他自己,，而是公司的形象。 爭取做上司的接班人：主管的工作范圍很廣,，很多時間都要處理部門內(nèi)的瑣事,。為了減輕工作量，他們可能會找個可信任的下屬分擔(dān),。這時，你要多表現(xiàn)出“能者多勞”的特質(zhì),，也可毛遂自薦,。這樣,。當(dāng)你的上司升職或轉(zhuǎn)工時，老板通常會循例征求他的意見挑選繼任者,。如果你已捷足先登熟悉該職位,，再加上司的力捧推舉，就一定會比別人有更多的勝算,，敢于跳出隊列：要升遷,，實力固然重要，不過如果一味做低調(diào)隱形人,，也不會被人發(fā)現(xiàn),、重用。努力工作當(dāng)然重要,，積極表現(xiàn)也不可忽視,。對于有能力辦妥的業(yè)務(wù)，不妨向上司提議交由自己負責(zé),，主動提出一些新建議,，并呈上較成熟的設(shè)計方案。這樣,，經(jīng)過一些業(yè)績的積累,，你就會脫穎而出。
三,、你是不是這樣的“職場動物”成功是可以打造的,，做人是可以學(xué)習(xí)的。一般而言,，下面幾種“職場動物”不容易得到升遷,，如果你是其中的一個，但又想“做大”建議你改造一下為人處世的態(tài)度,，提高情商,。適應(yīng)升遷之道。 鴿子咕咕：這種人勤勉,、有才華,。但由于工作性質(zhì)或人事結(jié)構(gòu)，所學(xué)的知識完全與工作對不上號,。別人加官,、加薪，你卻只加工作量,。對這種境遇,，你早就不滿，但你不敢大膽陳述,，只是拐彎抹角,，嘀嘀咕咕,，結(jié)果是信息得不到傳達，被上司忽視,。 鴨子的母雞媽媽：這種人是母雞孵小鴨,，守著一堆鴨蛋任勞任怨認真負責(zé)，可是你的工作位居幕后上級老板看不到,。別人總是用你的成績?nèi)蠊?，你?nèi)心雖不甘，但沒有學(xué)會抓住機會讓人注意你的成就,。仇視的斗牛：這種人的優(yōu)點是自信,，缺點是太自信。工作能干,，表現(xiàn)不錯,，就是看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處,，與每個人都有點意見沖突,。大家對這種人往往“恨而遠之，你有好建議,、出了好成績,，人家也故意不理會。 渾身“怨言”的刺猬：一邊埋頭工作,，一邊對工作不滿意,。表情達意時總帶著鋒芒的刺，會讓上司認為你是個干擾工作,、愛發(fā)牢騷的人,。也許你希望工作和環(huán)境秩序好一點，卻不能在適當(dāng)?shù)膱龊?、用適當(dāng)?shù)姆绞秸\懇地提出來,，而只一味不負責(zé)任地抱怨。同事認為你多事,，上司認為你在雞蛋里挑骨頭,。愛哭的孩子有糖吃”，可愛鬧的員工沒有“官”做,。 老實的黃牛：對任何人的要求,，都不假思索地“笑納”，你的自我犧牲有點貶值,，所以很少會得到同事和上司的賞識,，背后還會笑你傻，在領(lǐng)導(dǎo)面前不會說“不”，把許多不能完成的任務(wù)往自己身上攬,，到頭來忍氣吞聲,，回家踢椅子發(fā)脾氣,。 以上幾種“職場動物”都有不良的工作心態(tài),，其共同特點是不能抓住自我”、表現(xiàn)自我和捍衛(wèi)自我,，這是一群在心理上不能”自我肯定的人,。那么，想要升遷自然很難,。好運氣不是掉下來的,，而是吸引過來的。 |
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