以往,，人資部門每天都需要面對(duì)大量不同形式的數(shù)據(jù)與報(bào)表,，在缺乏自動(dòng)化技術(shù)的情況下,，效率與人力問題仍令企業(yè)管理者為之頭疼的問題,。

隨著自動(dòng)化技術(shù)在企業(yè)管理中的廣泛應(yīng)用,，人力資源管理也正發(fā)生著巨大變化,。

如今,，RPA（機(jī)器人流程自動(dòng)化）正在助力人資部門進(jìn)行高效工作。

機(jī)器人可極大壓縮,、優(yōu)化現(xiàn)有人事相關(guān)業(yè)務(wù)流程,，能幫助HR節(jié)省時(shí)間、提高效率,、減少人為錯(cuò)誤,，并在人力資源業(yè)務(wù)流程上迅速幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)智能自動(dòng)化。

RPA應(yīng)用于人資考勤場(chǎng)景

考勤管理是企業(yè)人力資源管理的重要一環(huán),，考勤統(tǒng)計(jì)將直接影響到薪資核算,，因此考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的及時(shí)、準(zhǔn)確至關(guān)重要,。

對(duì)于HR來說,，每月的員工考勤記錄統(tǒng)計(jì)是一件頭疼且吃力的事情。

特別是伴隨企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大、員工人數(shù)不斷增多,，單純依靠手工執(zhí)行考勤管理工作已不太適合企業(yè)的發(fā)展和管理需求,。

RPA應(yīng)用于人資考勤環(huán)節(jié)，助力HR輕松進(jìn)行考勤管理工作,。

人力資源部門的HR每月需要統(tǒng)計(jì)員工的工作時(shí)間和出勤時(shí)間,，核對(duì)員工工時(shí)記錄，耗時(shí)費(fèi)力。

RPA可自動(dòng)執(zhí)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),，并核驗(yàn)記錄,。一旦發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)信息異常，RPA會(huì)立即發(fā)送郵件給相關(guān)負(fù)責(zé)人,，以便負(fù)責(zé)人及時(shí)進(jìn)行調(diào)整,，更有效地管理員工考勤。

HR每月做工資時(shí),，需要收集和整理業(yè)績(jī)考勤數(shù)據(jù),。此外，業(yè)務(wù)部門也需要通過這些數(shù)據(jù)來考核員工的績(jī)效,。

RPA機(jī)器人可自動(dòng)在業(yè)務(wù)系統(tǒng)上進(jìn)行業(yè)績(jī)考勤報(bào)表的下載,，同時(shí)幫助HR完成數(shù)據(jù)分析透視以及郵件發(fā)送等一系列相應(yīng)操作,。

每月HR都需要從系統(tǒng)里面導(dǎo)出兩個(gè)表：請(qǐng)假表和考勤表,。然后根據(jù)表中各項(xiàng)核對(duì)條件進(jìn)行校驗(yàn)，從而生成缺勤但沒有請(qǐng)假的人員名單,。

雖然可以應(yīng)用Excel高級(jí)公式進(jìn)行部分?jǐn)?shù)據(jù)核對(duì),，但由于系統(tǒng)導(dǎo)出的表結(jié)構(gòu)經(jīng)常變化，公式有時(shí)很難應(yīng)對(duì),。

RPA可在后臺(tái)直接處理數(shù)據(jù),、進(jìn)行核對(duì)，不管行列怎么變化,，只要必要的字段不變,，機(jī)器人都會(huì)實(shí)現(xiàn)秒級(jí)處理。

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UB Store人資管理系列機(jī)器人能夠?qū)崿F(xiàn)7×24小時(shí)不間斷運(yùn)行,。機(jī)器人幫HR省出更多時(shí)間,，釋放人力；有效解決人手不足問題,，降低人力成本,，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)更高效、精細(xì)化的人才管理,。

RPA實(shí)現(xiàn)跨系統(tǒng)錄入數(shù)據(jù),，自動(dòng)進(jìn)行表格下載及信息處理,，幫助HR從單調(diào)、低價(jià)值的工作中解脫出來,，實(shí)現(xiàn)考勤過程規(guī)范化,，保證考勤過程穩(wěn)定高效。