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來自: 好久不釣 > 《為人處事》
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職場(chǎng)上沒有絕對(duì)的忠誠,!錢給到位不是忠誠也變忠誠(內(nèi)附案例)
錢給到位不是忠誠也變忠誠(內(nèi)附案例)講感情的忠誠是經(jīng)不起考驗(yàn)的,,這兩種情況,不屬于真正的忠誠,。這個(gè)就是關(guān)于忠誠,,當(dāng)然很多企業(yè)其...
還在給員工發(fā)工齡工資?別再讓高薪為員工的“忠誠度”買單的了,!
別再讓高薪為員工的“忠誠度”買單的了,!但是,到底什么樣的員工才是對(duì)企業(yè)忠誠的員工呢,?對(duì)于員工忠誠度,,企業(yè)又是如何為員工的忠誠度...
中小企業(yè)如何做薪酬分配?
中小企業(yè)如何做薪酬分配,?有一家企業(yè)從固定工資制改革到計(jì)件制最后有一個(gè)工資讓大家都覺得非常不滿意,,那就是工齡工資,。產(chǎn)量2萬的員工比...
“35歲月入1萬,不敢辭職”中年職場(chǎng)不可言語的痛
“35歲月入1萬,,不敢辭職,,買不起學(xué)區(qū)房”中年職場(chǎng)不可言語的痛。中年職場(chǎng)危機(jī),,這個(gè)敏感又刺痛的話題,,時(shí)刻都圍繞在中年職場(chǎng)人的周圍。...
5年老員工拿辭職要挾老板分700萬利潤(rùn),,老板的回答讓他心服,!
5年老員工拿辭職要挾老板分700萬利潤(rùn),老板的回答讓他心服,!職場(chǎng)中老板和員工本身就是一個(gè)矛盾體,,很多員工嫌工資低老板太小氣,而老板...
職場(chǎng)
職場(chǎng)如果你在一家公司工作很多年了,,老板突然通知各部門主管,,不要再給老員工加工資了。你會(huì)有怎么樣的想法呢,?這是真實(shí)發(fā)生在我們身上的,,老板在主管微信群里講,老員工已經(jīng)沒有多少利用價(jià)值了,,不要...
被公司開除后,,員工有20年工齡,能夠得到什么賠償,?老員工透露實(shí)情
但是這位女員工在懷孕之后確實(shí)需要更多收入來保證家庭的穩(wěn)定,,而公司方面也是主動(dòng)找這位女員工并且給員工近一萬元的賠償金,女員工這才...
應(yīng)屆生工資比老員工還高:老HR揭密,,為什么你的工齡不值錢了,?
應(yīng)屆生工資比老員工還高:老HR揭密,為什么你的工齡不值錢了,?用大白話講,,就是新員工比老員工工資高,甚至一個(gè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生,,...
致老板:這么多年你真的發(fā)對(duì)工資了嗎,?——薪酬陷阱
今天我們來細(xì)數(shù)一下常見的薪酬模式誤區(qū):很多企業(yè)在設(shè)計(jì)績(jī)效考核的時(shí)候,總是喜歡從過去的固定工資中拿出一部分轉(zhuǎn)為績(jī)效工資,,這樣對(duì)員...
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