來源：中工網(wǎng)

　　讀者秦有剛近日反映說，他于2021年9月入職一家設(shè)計(jì)公司擔(dān)任設(shè)計(jì)員,，雙方簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同,。合同中約定其試用期為2個(gè)月，但未就試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)和轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)作出約定,，只是籠統(tǒng)地約定其月工資為8000元,。試用期滿后，他經(jīng)考核合格順利轉(zhuǎn)正,，可是每月領(lǐng)到的工資仍然是8000元,。于是，他依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定,，要求設(shè)計(jì)公司按每月1萬元的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,，可公司認(rèn)為按8000元的標(biāo)準(zhǔn)向他支付月工資并不違反法律規(guī)定，拒絕了他的漲工資要求,。

　　他想知道：公司的說法對(duì)嗎,？

　　法律分析

　　勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn),，并非就一定要高于試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條也作出了相同的規(guī)定,。

　　上述規(guī)定表明,，從維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度出發(fā)，對(duì)勞動(dòng)者的試用期工資做出的“不低于”一定標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)性規(guī)定,。也就是說,，只要用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)等于或者高于轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，且不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，就是合法的約定,，法律并不禁止用人單位與勞動(dòng)者約定試用期與轉(zhuǎn)正后采用同一工資標(biāo)準(zhǔn)。因此,，認(rèn)為轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)就得一定高于試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的這種邏輯推理,，在法律上是不能成立的。

　　本案中,，秦有剛和設(shè)計(jì)公司所訂立的勞動(dòng)合同中只是籠統(tǒng)地約定其月工資為8000元,，既未明確其在試用期內(nèi)的月工資標(biāo)準(zhǔn)為8000元，也未明確其轉(zhuǎn)正后的月工資標(biāo)準(zhǔn)為1萬元,。所以,，其想當(dāng)然地認(rèn)為自己轉(zhuǎn)正后設(shè)計(jì)公司應(yīng)當(dāng)按月工資1萬元的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬，這是對(duì)法律規(guī)定的誤讀,。

　?。〒?jù)勞動(dòng)午報(bào)消息 潘家永 律師）