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在上一篇文章中 中國月入過萬的人多不多 有小伙伴留言,，希望統(tǒng)計下員工在私企做到退休的比例,。 
今天就來聊聊這個問題 因為私企在我國發(fā)展壯大的時間短,，企業(yè)自身壽命短，人員流動性也大,，所以要系統(tǒng)地回答這個問題,，需要查閱許多背景數(shù)據(jù)。 概念解讀這個問題有2個關鍵字：私企和退休 那我們一個一個來看 私企私營企業(yè),，指由自然人投資設立或由自然人控股,，以雇傭勞動為基礎的營利性經(jīng)濟組織，通俗一點就是生產(chǎn)資料歸私人所有,。 退休是指根據(jù)國家有關規(guī)定,，勞動者因年老或因工、因病致殘,，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位,。 法定退休年齡不管私企還是國企，我國的法定退休年齡都是：男性60周歲,；女性干部55周歲,、工人50周歲。但是不同地區(qū),、工種會有細微差別,。 企業(yè)發(fā)展史一個人從30歲工作到60歲退休，那他需要在私企工作30年,，假如一個私企在中國都沒有30年的發(fā)展史,，又何來退休一說呢？ 所以要想探討在私企有多少人能工作到退休這個問題,，首先必須要了解私企在我國發(fā)展了多少年,？ Q：在我國私企是什么時候開始存在的？
實際上它一直存在,，只是有沒有被認可,，有沒有發(fā)展壯大而已,。 可以說,，我國的改革開放史就是一部民營經(jīng)濟發(fā)展史，眾所周知,，改革開放前我國是一個封閉自守的經(jīng)濟體,，1978年十一屆三中全會召開，民營公司的合法性此時才被確立了下來,。 1981年提出“計劃經(jīng)濟為主,，市場調節(jié)為輔”的政策，到1987年迭代為“計劃與市場相結合的社會主義商品經(jīng)濟”,，民營經(jīng)濟的力量不斷壯大,，也是這一年,，雇工人數(shù)才被徹底放開。 到了1988年,，民營企業(yè)用工人數(shù)歷史上第一次超越國企人數(shù),。 關于民營企業(yè)發(fā)展史的內容，如果大家感興趣,，可以去看吳曉波的《激蕩三十年》這本書,，比較詳細地描述了當年那段刻骨銘心的歷史。很多我們現(xiàn)在覺得再正常不過的東西,，在當時真的是披荊斬棘才換來的,。 比如這本書開頭寫的： 事境變遷讓人恍如隔世，1983年以前,，投機倒把是一個很嚴重的罪名,，你騎著自行車從這個村到另一個村，如果后座的框里裝了3只以上的雞鴨,，就算是投機倒把,，要被抓去批斗，嚴重的還要坐牢,。
收~ 總結一下,，改革開放初期私企的合法性得到了認可，但其真正發(fā)展壯大要80年代以后,。所以說我國企業(yè)的發(fā)展時間還是挺短的,。 企業(yè)平均壽命我們剛知道了私企是自改革開放開始被真正認可，迄今43年,，那一個企業(yè)真的就能存活43年嗎,？ 世界水平美國《財富》雜志分析，大多數(shù)企業(yè)的壽命都很短： 美國大概有62%企業(yè)的平均壽命不超過5年,，而中小企業(yè)的平均壽命一般不超過7年,，大企業(yè)不足40年，一般的跨國公司平均壽命為10~12年,，世界500強企業(yè)平均壽命在40年到42年,，只有2%的企業(yè)能存活50年。
日本企業(yè)平均壽命是12.5年,，大企業(yè)平均壽命可長達58年
我國情況中國企業(yè)平均壽命是7至8年,，中小企業(yè)在3年左右。
可以看出企業(yè)平均壽命也沒那么長,。
私企比例2019年11月27日,，國家統(tǒng)計局發(fā)布的第四次全國經(jīng)濟普查報告顯示，2018年末，全國私營企業(yè)1561.4萬個,，比2013年末增加1001萬個,，增長178.6%，占全部企業(yè)法人單位的比重由68.3%提高到84.1%,。 2019年底,，城鎮(zhèn)工商登記注冊的私營企業(yè)和個體就業(yè)人數(shù)為26258.2萬人，非私營單位就業(yè)人員數(shù)為17162萬人,。 雖然私企發(fā)展歷程短,，平均壽命也沒那么長，但從私企數(shù)量的比例和就業(yè)人數(shù)上看,，它解決了很多人的就業(yè)問題,。 企業(yè)從業(yè)人員平均年齡《中國人力資本報告 2020》顯示，1985-2018年間,，中國勞動力人口（包括學生）的平均年齡從32.2歲上升到了38.4歲,。 從中國勞動統(tǒng)計年鑒中可以看到，就業(yè)人員年齡在35~39歲的人數(shù)較多,。
退休年齡中國法定退休年齡前面已經(jīng)提到了,，男性60周歲；女性干部55周歲,、工人50周歲,。 與中國同為發(fā)展中國家的印度，法定退休年齡為60歲,。鄰國日本法定退休年齡為65歲,，并且還將進一步延長，65歲以上就業(yè)人口還在持續(xù)上升,，主要原因我們都懂得,，老齡化太嚴重，65歲以上老人占比28.7%（對比我國最新發(fā)布的人口普查數(shù)據(jù),，這個數(shù)字是13.5%）,。
世界衛(wèi)生組織統(tǒng)計的2019年世界各國人均預期壽命，日本第一83.7歲,，中國76.1歲,，排名53。這是世衛(wèi)組織統(tǒng)計的,，我們自己的說法是,， “十三五”期間,，中國人均預期壽命從76.3歲提高到77.3歲,。
在世界水平上來看，我們的退休年齡不是最大，我們的預期壽命顯然也不如發(fā)達國家那么高,，這兩個數(shù)字貌似是成正比的關系,。也就是預期壽命越高的國家，退休年齡也會相應增加（比如日本）,。 但不能光看這兩個數(shù)據(jù),，還要對比下工作時長。 關于延遲退休十九屆五中全會提出“實施漸進式的退休年齡”,。按照國家“十四五”規(guī)劃綱要的要求,，既要借鑒國際通行做法和經(jīng)驗，更要綜合考慮人均預期壽命提高,、人口老齡化趨勢加快,、受教育年限增加、勞動力結構變化等因素,，按照小步調整,、彈性實施、分類推進,、統(tǒng)籌兼顧等原則,，逐步延遲法定退休年齡。 世界各國在應對人口老齡化的問題上,，基本上都會把延遲退休最為一個手段,。 所以總結一下，我們面臨的是這樣一個局面：私企發(fā)展年限不長,，企業(yè)平均壽命不高,，私企數(shù)量還比較龐大，從業(yè)人員平均年齡35歲左右,，60歲退休,，還將逐步延遲退休。 回到問題本身在了解了這么多的背景內容后,，終于可以來聊聊今天的話題：在私企有多少人可以工作到退休,？ 得考慮：
1、 這個企業(yè)能不能存活到你退休
2,、 企業(yè)的福利待遇能不能一直滿足你的需求,，否則你自己也會不停地跳槽
3、 你能不能勝任工作,，否則公司也不會養(yǎng)閑人,。 首先從私企在我國發(fā)展史上看，80年代才開始登上歷史舞臺,，距今40年,，假如一個年輕人30歲加入一家私企工作,，那么今天應該已經(jīng)退休了。 問題是真的有私企能存活40年這么久的嗎,，所以我們研究了企業(yè)平均壽命,，發(fā)現(xiàn)我國企業(yè)的平均壽命是7~8年，中小企業(yè)更慘,，3年左右,。舉幾個栗子，頭部的互聯(lián)網(wǎng)公司,，騰訊1998年成立,，23年，阿里1999年成立,，22年,，字節(jié)2012年成立，9年,。 這說明我們還是可以在私企工作到退休的,，兩個方法，一個是看準一家如騰訊般存活年限較久的公司,，干到退休,；另一個方法是在中小企業(yè)里不停跳槽，工作到它倒閉就去下一家,，再到他倒閉,，以此類推，直至退休,。 這里又會出現(xiàn)一個bug,，20幾歲，我有跳槽的資本,，40~50歲跳去其他公司,，企業(yè)真的會要我嗎？ 企業(yè)雇傭一個人,，會因他的年齡偏大而不雇傭他嗎,？肯定存在這種問題，職場歧視不可否認,，但不能因為職場歧視就放棄自己,，怨天尤人，努力提升個人能力,，不是為了公司,，而是為了自己。 其實我們前面一直說的退休,，都是指法定退休年齡,，也就是你在企業(yè)里干到60歲就行了,，你還想再干幾年，是不行的,，實際上交社保滿15年，然后到了法定退休年齡,，就可以領取退休金了,。 也就是30歲進入私企工作，到45歲不工作,，等到60歲,，就可以領退休金了。 在私企做到法定退休年齡的,，不管是中高層,，還是普通員工，肯定都有,，而沒有在法定年齡從私企退休的,，也不少。 因此,，這里給大家提供另一種角度下的職業(yè)規(guī)劃道路：把你的職業(yè)規(guī)劃分為前15年,，和后15年。 比如前15年激進,，后15年平穩(wěn),；或者前15年試水，后15年探索,。都取決于你自己的想法了,。 但是不管怎樣，我們還是要養(yǎng)成終身學習的習慣,，以適應這個社會的規(guī)則,。 同時推薦一部安妮·海瑟薇主演的電影：實習生，以前看覺得很勵志,，現(xiàn)在再看,，這分明是在講述退休后再就業(yè)的問題啊。 參考： 1.http://www.gov.cn/xinwen/2019-06/25/5402948/files/f59aaafc00da4c848a322ac89fdec1e5.pdf 2.http://www./ImportedImageFile/27110316153762520791.pdf
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