原創(chuàng) 李亞鳴 木子詩菡 2021-11-21 17:18

圖片

點擊上方藍字關(guān)注我，閱讀更多精彩內(nèi)容

圖片

職場中拼命工作除了能感動自己,，還能感動誰呢,？

以下是瀉藥，慎服,。

一,、一開始就拿出200分的力氣去拼命干活，這是最傻的行為，這是不會干活的人,。

1,、你的價值來自于對方的期望值。

你一上來就拿出120分的力氣去干活,，那領(lǐng)導(dǎo)對你的期望以后就是高于120分,，結(jié)果你慢慢累了，然后用80分的干勁去干活,，領(lǐng)導(dǎo)就會覺得你懈怠,，你這人工作態(tài)度有問題。

但反過來你先從80分的力氣去干活,，別人的期望值就不會太高,，你慢慢用90分、100分,、120分,，反而會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你在不斷進步，我覺得你這人還是蠻有前途的,，然后接下來每一天給他的都是驚喜,。

這是做事的態(tài)度。另外做事的結(jié)果方面也是一樣的,。

你一來就表現(xiàn)得很能干,，交出了150分的成績，領(lǐng)導(dǎo)對你的期望值就很高,。如果后續(xù)你的表現(xiàn)只有100分,，就會認為你能力不行。因為低于他的預(yù)期值,。

反之,，你來只有60分，剛剛及格,，但后來慢慢做到70分,、80、90分,，給人感覺就是你在不斷進步，你值得培養(yǎng),，你有潛力,。反而對你格外的信任。

圖片

2,、拼命工作只代表態(tài)度好,，頂多只能說你有苦勞。

如果沒有好的結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)也不會重用你提拔你,。相反會認為你做事沒有方法,，沒有能力，所以才做得這么累,。

圖片

二,、如何得到領(lǐng)導(dǎo)的重用？

1,、是不是你努力做事,，把事做好了就可以得到重用了？

非也,。有能力做好事情,，只是增加了重用的可能性。

領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬,，目的是為了貫徹自己的某種意志,，你有沒有能力并不是核心的關(guān)鍵，關(guān)鍵是你能不能把領(lǐng)導(dǎo)的想法貫徹下去,。

領(lǐng)導(dǎo)提拔你是為了延伸他的權(quán)利,，而不是剝奪他的權(quán)力。

圖片

2,、把領(lǐng)導(dǎo)變成殘廢,，你才能上位。

如果每次接到任務(wù)之后,，你要多想一點,，多做一點。要想到領(lǐng)導(dǎo)的前面,，做到領(lǐng)導(dǎo)的前面,，才有可能得到重用。

比如,，領(lǐng)導(dǎo)沒想到的,，你想到了；領(lǐng)導(dǎo)沒做到的,，期望你做到的,；或者領(lǐng)導(dǎo)沒想到的，讓你做到了,。

你總能超出他的預(yù)期,，給他驚喜和結(jié)果，你還不搶他功勞,，他對你好,，就能讓他賺更多,，他肯定要提拔你。

3,、要會做事,，會說話，會來事,，才能得到重用,。

要重點做領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的事，說領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的話題,。

這并不是拍馬屁,。

領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心什么，你就要做什么,。

在某一階段他肯定會重點關(guān)注某個方面,。比如成本，那這段時間他的工作重心肯定會持續(xù)關(guān)注與成本有關(guān)的事情,。

這時,，你除了日常工作外，是不是要配合領(lǐng)導(dǎo)把有關(guān)成本的事情重視起來,？但不要被動等到領(lǐng)導(dǎo)來安排,，有苗頭了，你就要開始干了,。

我是領(lǐng)教過這類人的,，屁本事沒有，成天就在老板面前瞎BB,。領(lǐng)導(dǎo)認為他很牛,，能看到問題。于是特信任他,。

但你不得不佩服這人有比較強的觀察能力,，能找到老板關(guān)心的事情，并能引導(dǎo)老板重視起來,。

圖片

4,、人際能力是至關(guān)重要的。

曾看到一個毒藥：

職場的現(xiàn)狀往往都是:

表揚----溜須拍馬的,，

提拔----指鹿為馬的,，

冷落----當(dāng)牛做馬的，

整治----單槍匹馬的,。

智商高,，情商也高的----春風(fēng)得意，

智商高,，情商低的----懷才不遇,，

智商低，情商高的----貴人相助,，

智商低,，情商也低得----一敗涂地。

這確實道出了職場的一些潛規(guī)則,，現(xiàn)實很殘酷,。