在競爭激烈的職場,，績效考核讓企業(yè)內(nèi)部員工的競爭更加殘酷,。一些企業(yè)對在限定時期內(nèi)績效考核不合格的員工甚至?xí)苯佑枰赞o退?？墒?，績效考核不合格被辭退是不是合法的？佛山律師網(wǎng)已經(jīng)整理了如下的內(nèi)容供大家做法律參考,。

績效考核不合格被辭退是不是合法的

要看具體情況,。要以勞動法關(guān)于辭退的規(guī)定辦理，比如調(diào)換崗位仍不能勝任則辭退才算是合法的;

企業(yè)需要做的：

1,，績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)通過民主程序制定,，并經(jīng)公示或已告知勞動者,。

2,，保留績效考核,、培訓(xùn)或調(diào)崗的相關(guān)證據(jù)。如用人單位以員工績效考核不合格,，進(jìn)而認(rèn)定其不能勝任本職工作,，而解除勞動合同。

3,，用人單位對員工“不能勝任本職工作”承擔(dān)舉證責(zé)任,。舉證責(zé)任的范圍包括：績效考核標(biāo)準(zhǔn)、績效標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)民主程序制訂并公示,、公告證據(jù),、員工績效考核材料、培訓(xùn)或調(diào)崗證據(jù),、培訓(xùn)或調(diào)崗后仍然不能勝任工作的證據(jù),。

相關(guān)案例

事情經(jīng)過

小夏在某網(wǎng)站做業(yè)務(wù)工作，前不久她接到公司人事部門的電話,，對方表示由于小夏連續(xù)兩年績效考核位列倒數(shù),，不能勝任公司工作職位，按照公司的管理制度小夏將被辭退,。此外,，公司方面愿意補(bǔ)償小夏補(bǔ)償金，但是對此小夏非常不滿,。她說：“我一直工作勤勤懇懇,，雖然成績不佳，但絕對屬于愛崗敬業(yè)的員工,，公司不能這樣隨便就把我辭退了,。”目前,，小夏正在與公司方面溝通此事,，她想知道公司的做法合理嗎?

律師分析

律師：小夏所在公司的做法不合法?！秳趧臃ā芬?guī)定,，用人單位在勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任的情況下,，可以解除勞動合同。但是,，小夏績效考核位列倒數(shù)并不等同于她不能勝任工作,。《勞動法》中的不能勝任工作,，是指不能按要求完成合同中約定的任務(wù)或者同工種,、同崗位人員的工作量,。此外，如果勞動者不能完成勞動合同中所約定的工作,，不能勝任工作,，用人單位也應(yīng)該對其進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)，在調(diào)崗或培訓(xùn)后還是不能勝任工作的,，才可以辭退,。在小夏所述的這件事中，她可以要求用人單位方面繼續(xù)履行勞動合同,，如果小夏愿意與用人單位協(xié)商解除勞動合同,，那么用人單位應(yīng)該按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。