現(xiàn)如今社會(huì)就業(yè)形勢(shì)越發(fā)多樣,，除了單位的在職員工外，靈活就業(yè)者數(shù)量也在與日俱增,，比如個(gè)體工商戶,、自主創(chuàng)業(yè)者,、作家、演員等等,，都屬于靈活就業(yè)人員,，而這類人群雖然工作時(shí)間自由，但是收入?yún)s不像在職員工那般穩(wěn)定,，而且相應(yīng)的社保待遇也沒(méi)有保障,。

要知道當(dāng)你年老喪失勞動(dòng)能力后，社保待遇將是維持你基本生活的唯一經(jīng)濟(jì)來(lái)源,，所以為了晚年生活不受苦,，不受制，參保繳費(fèi)一定不能馬虎,。然而靈活就業(yè)人員參保,，還是相對(duì)比較麻煩的，這5件事建議大家提前了解清楚,。

第一，參保險(xiǎn)種

社保就是我們常說(shuō)的五險(xiǎn),，即養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷以及生育,，但是靈活就業(yè)人員自費(fèi)參保時(shí)，只能繳納養(yǎng)老和醫(yī)療這兩個(gè)險(xiǎn)種,，雖然沒(méi)有在職員工保障全面,，但是維持基本生活還是綽綽有余的。

第二，繳費(fèi)壓力大

雖然只繳納兩個(gè)險(xiǎn)種,，但是總體的費(fèi)用卻非常高,，畢竟在職員工有單位承擔(dān)一大部分的費(fèi)用，但靈活就業(yè)人員只能自己一力承擔(dān),，比如養(yǎng)老保險(xiǎn),，在職員工只需繳納8%的費(fèi)用,，剩下的16%都是由用人單位承擔(dān)，個(gè)人經(jīng)濟(jì)壓力不大,，而靈活就業(yè)人員自己卻要支付20%的費(fèi)用,，所以經(jīng)濟(jì)壓力非常大，如果你的收入過(guò)低,，那么生活負(fù)擔(dān)會(huì)很重,。

第三,，避免中途斷繳

社保五險(xiǎn)中,，使用頻率最高的就是養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)了，參保人要想享受相應(yīng)的福利待遇,，那么參保期間,，就盡量不要出現(xiàn)斷繳行為，因?yàn)轲B(yǎng)老金以及醫(yī)保報(bào)銷待遇都與自己的繳費(fèi)年限有很大關(guān)系,。

首先養(yǎng)老金的領(lǐng)取,，必須在達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿15年才可以,，否則退休后是領(lǐng)不到錢的,。而醫(yī)療保險(xiǎn)只要你一斷繳，那么從下月起就將無(wú)法享受醫(yī)保報(bào)銷待遇,，如果這期間你生病住院了,，那么醫(yī)療開銷會(huì)很大。如果退休時(shí)沒(méi)有繳夠當(dāng)?shù)匾?guī)定年限,，那么你將無(wú)法享受終身醫(yī)保待遇,，各地繳費(fèi)年限規(guī)定不同，但通常情況下,，醫(yī)療保險(xiǎn)最少也要繳夠20年才可以,，如果中途斷繳，很容影響繳費(fèi)年限的累計(jì),，最后社保待遇難享受,，將會(huì)非常吃虧。

第四,，選擇合適的繳費(fèi)基數(shù)

想必誰(shuí)也不會(huì)嫌自己手里的錢多,，如果想在退休后領(lǐng)到更多養(yǎng)老金，那么參保繳費(fèi)時(shí)一定牢記多繳多得,，長(zhǎng)繳多得的原則,，只有前期多繳費(fèi)，長(zhǎng)繳費(fèi),，才能累計(jì)更高的養(yǎng)老金額度,，更好的保障生活品質(zhì)。而靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)選擇受限,，不像在職員工直接以本人的工資水平確定,，靈活就業(yè)人員的社保繳費(fèi)基數(shù)是以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY水平的60%~300%確定的。因此,，建議大家最好能在自己經(jīng)濟(jì)可承受范圍內(nèi),，選擇最高檔次繳費(fèi)，有效提高養(yǎng)老金水平,。

第五，今后靈活就業(yè)參保更自由

以往靈活就業(yè)人員參保,，只能在自己的戶籍所在地辦理,，這對(duì)很多在外地打工的人來(lái)說(shuō)非常不友好，自身權(quán)益難以保障,，生活風(fēng)險(xiǎn)大,。但是國(guó)家今年已經(jīng)明確提出，將會(huì)盡快放開在就業(yè)地參加社會(huì)保險(xiǎn)的戶籍限制,，這樣一來(lái),，靈活就業(yè)人員參保將更加自由，工作也更安心,，未來(lái)受益人肯定會(huì)越來(lái)越多,。