在現(xiàn)實生活中,，有些公司為了提供員工積極性，會對員工進行股權鼓勵,，員工符合一定條件的,，公司會給員工一定的股權，員工可以分享公司的經(jīng)營成果,，那么股權激勵對象哪些條件下股權變動?上海律師在線已經(jīng)整理了如下的內容供大家做法律參考,。

一、股權激勵對象在怎樣的條件下可以讓股權變動

受鼓勵對像獲得股權后,，股權變動的條件是看股權是否能轉讓,，如果可以轉讓的，轉讓股權后,，股權就會變更,。

《上市公司股權激勵管理辦法》

第二十二條本辦法所稱限制性股票是指激勵對象按照股權激勵計劃規(guī)定的條件，獲得的轉讓等部分權利受到限制的本公司股票,。限制性股票在解除限售前不得轉讓,、用于擔保或償還債務,。

二,、什么是股權激勵，如何進行股權激勵

股權激勵,，是指通過經(jīng)營者獲得公司股權的形式，給予企業(yè)核心人才一定的經(jīng)濟權利,，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔風險,，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務的一種激勵方法。簡單點來說,，就是公司的股東將股權分給管理團隊和公司的員工,，讓管理團隊除了薪資之外,，還可以獲得公司股權所帶來的收入，從而激勵管理層和員工的干勁,。

股權是一種綜合性的權利,，因此根據(jù)授予股權的內容和方式，股權激勵又可以分為不同的激勵模式,。比如分紅權激勵,、股權期權激勵、限制性股權激勵,、虛擬股權激勵,、股份增值權激勵等等方式，除此之外,，還可以將上述的各種激勵方式予以組合,，形成一個復合型的激勵模式。

通過上述分析知道,，依據(jù)《上市公司股權激勵管理辦法》的規(guī)定,，上市公司進行股權鼓勵時，鼓勵的股權要變更,，就需要股權屬于可轉讓,，受鼓勵對象轉讓股權的，股權就會變更,。