在面試中,，我們會遇到一些比較“奇葩”的面試官。

這類面試官通常很喜歡詢問兩種問題：一種是封閉式問題,，一種是開放式問題,。

封閉式問題，絕大部分人都能回答出來,，總之不會冷場,。

但對于開放式問題，很多求職者容易懵,，不知道該怎么回答,，甚至覺得面試官想用這些奇葩問題來為難人。

其實不然,！這些開放式問題表面上看似奇葩,，但實際上隱含深意。

“你可以穿三點式出鏡嗎”

聰明的人都這樣回答

朋友阿倩跟我說,，9月份初去面試了一家公司,，面試官問了她一個奇葩問題：

你可以穿三點式出境嗎？

阿倩以為自己聽錯了,，心想面試官怎么能問出一個令人如此尷尬的問題來,。

見阿倩有點愣神，面試官又問了一遍：你可以穿三點式出境嗎,？

這一次阿倩沒有猶豫,，張口就說：“說實話，有點接受不來,，我性格有點保守,。但如果真的是工作需要，我會說服自己,?！?/span>

此時，只見面試官收起了笑容,，之后又隨便地問了一兩個問題,，就告訴阿倩等通知。

而如今已經(jīng)十多天過去了,，這個通知還是沒有等到,。

我跟阿倩說,，不用等了,，面試失敗了,。

阿倩的回答雖誠實地表明了自己的態(tài)度，但也直接暴露了自己性格中的缺陷,，尤其是這個回答缺乏理性和嚴謹,。

“你可以穿三點式出境嗎？”楊瀾在應(yīng)聘央視主持人時也遭到了面試官提問這一問題,，楊瀾是這樣回答的：

“這要看當下的文化和道德是否接受了,，我記得在國外有個地方，他們那里喜歡男女裸浴,，在那里如果穿三點式的衣服屬于保守,。但也有的地方女性甚至連頭發(fā)都不能讓外人看到，在這里穿三點式的衣服肯定是不被允許的,?！?/span>

毫無疑問，楊瀾被錄取了,。

楊瀾的回答不僅理性,、嚴謹，還彰顯了自己知識面的寬廣,，體現(xiàn)了自己的應(yīng)變能力,。

其實，面試官之所以出這道題,，并不是要招一個保守或是開放的人,，而是要招一個善于應(yīng)變、回答得體從容的人,。

洞悉面試官的意圖

思考問題背后的問題

面試,，就是面對面的交流。

面試官通過面試來考察應(yīng)聘者的工作能力以及和公司的契合度,。

面試中所提問的問題,，最終都是為了招聘到最合適自己公司的人才所服務(wù)的。

所以,，面試官提出的問題再奇葩,，也有他想要考察的能力，否則就是浪費時間,，這就和面試官的目的相違背,。

因此，在面試的時候,，我們需要看清楚“問題背后的問題”,。

比如說：

“北京一共有多少棵樹,？”，面試官想要了解的不是北京所有樹的總和,，而是想要考察求職者的邏輯性,。

“我來例假，你能幫我接杯熱水嗎,？”,，面試官想要聽到的回答是求職者能夠根據(jù)不同情況給出不同方案，理清對方真正的需求點,，全面看待問題,。

“一百元掉進馬桶里，你撿還是不撿,？”面試官想通過這個問題,，了解求職者是否對金錢有強烈的渴望，更是檢驗求職者是否有足夠的抗壓力,，在客戶刁難時是否可以厚著臉皮去完成自己的目標,。

“為什么井蓋是圓的？”顯然這個問題是沒有標準答案的,，而面試官的目的也主要是考察求職者能否迅速從多個方向?qū)ふ液侠泶鸢?，并給出令人信服的理由。說白了,，就是考察求職者的邏輯思維能力,。

……

所以說，所有的面試問題,，面試官都是基于自己的意圖去提問的,。

多考慮問題背后的含義，才是正確的選擇,。

面試題目

不是要標準答案

麻省理工的學生有一個普遍觀點,，就是：“學什么不重要，因為學的東西早晚會過時,，而分析問題解決問題的本領(lǐng),，卻可以受用終生?！?/strong>

這也是很多企業(yè)在慢慢設(shè)置一些看起來很“奇葩”的面試題的原因,。

面試官想要的不一定是標準答案，更多的是對求職者的考驗,，測試對方是不是公司需要的人才,。

對于面試官來說，問的是開放性問題,，考驗的卻是求職者的：

◆情緒控制能力

職場中除了解決事情,，還要解決人的問題,，情緒直接影響職場人際關(guān)系。每個職場人都有必要控制情緒,，不能因為一點小事就情緒爆發(fā),，這是職場必備的一項技能。所以面試過程中面試官有意考驗求職者的情緒和態(tài)度,。

◆隨機應(yīng)變能力

在實際職場中經(jīng)常會碰到突發(fā)性狀況,，需要臨場發(fā)揮,，及時解決問題,，這時候隨機應(yīng)變能力就顯得尤為重要。因此,，面試官一改過去傳統(tǒng)的面試方式,，旨在考驗求職者的現(xiàn)場反應(yīng)能力。

◆邏輯思維能力

具有邏輯思維能力的人,，能用簡單的語言陳述發(fā)生的事實,，講清自己的觀點，點名需要解決的問題,，讓聽眾立即明白相關(guān)信息,。把復(fù)雜現(xiàn)象簡單化，從而推動問題的有效解決,，這是職場人士需具備的職場能力,。

◆個人價值觀

職場中有很多不一樣的行為，如果一個人沒有清晰以及正確的價值觀,、那么就很容易無所適從,，甚至是迷失方向。因此面試官要考察求職者對工作是何種態(tài)度,，以及價值觀跟公司的企業(yè)文化是否相匹配,。

這是開放式問題的作用，也是面試的作用,，更是面試官的價值,。

給面試者的6點建議

做聰明的求職者

最后，關(guān)于面試,，我想給大家?guī)c建議,，希望對大家有所幫助。

◆做好功課

這點是最重要的,，在面試前一定要做好對應(yīng)聘公司系統(tǒng)的了解,、對面試職業(yè)的了解以及公司老板和公司客戶群體等的了解，做到心里有一個大概評估,。

◆禮貌得體

進入面試場合時,，如果門關(guān)著應(yīng)先敲門,，得到允許后再進去。見到面試官要主動打招呼,，稱呼應(yīng)當?shù)皿w,。坐姿要正，對面試官應(yīng)全神貫注,，目光始終聚焦在對方身上,。

◆學會微笑

微笑可以縮短人和人之間的心理距離，為深入溝通創(chuàng)造溫馨和諧的氛圍,。但要注意面試中的微笑主要是傳遞這三方面的內(nèi)容：善意,，信心與能力。

◆保持情緒穩(wěn)定

一般的開放式問題會出現(xiàn)在面試的中間環(huán)節(jié),，面試官也是想打亂求職者的節(jié)奏,，希望看到一個真實的求職者，因此一定要保持情緒穩(wěn)定,，一定要客觀冷靜回答問題,。

◆假話不要說，真話不全說

季羨林先生說：我們要“假話不要說”,，而 “真話不全說”,。面試中做到這點很關(guān)鍵，真話不要太直白,，假話也不要毫無分寸,，學會避重就輕。

◆面試后要及時總結(jié)復(fù)盤

面試之后,，一定要進行面試總結(jié),，及時“復(fù)盤”。否則這次面試中犯的錯誤,，下次面試中可能還會再犯,，這樣肯定不利于拿到offer。要在總結(jié)中成長,，發(fā)現(xiàn)自己的不足,，下次能更好地提高面試成功率。

最后,，給大家出一道面試題：你跑步偶遇單位領(lǐng)導,，領(lǐng)導說累了，這時你會,？

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