由保安待遇想到的……

                         文圖：潁河?xùn)|流

       保安工資低，是由來(lái)已久的現(xiàn)象,，也是保安反應(yīng)強(qiáng)烈的問(wèn)題,。

      因?yàn)楸０补べY低,，造成保安這個(gè)行業(yè)人員流動(dòng)性非常大，人們都這樣形容保安行業(yè)：“鐵打的崗位，流水的保安,。”許多人干保安也是出于無(wú)奈,，要么身體原因干不了重活,，要么沒(méi)有技術(shù)，要么年齡大了找不到工作等等,。更有一些人一邊干保安一邊罵保安，讓保安這個(gè)職業(yè)成為人們嗤之以鼻的行業(yè)。

     保安工資低這一問(wèn)題，總體來(lái)說(shuō),，除了南方沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的保安工資普遍高以外,，內(nèi)陸的保安工資都低,。沿海城市的保安工資普遍在4000以上，內(nèi)陸的保安工資普遍在4000以下,，小縣城一般在2000以下。因此，做保安僅僅能養(yǎng)活自己,，顧家是不現(xiàn)實(shí)的,，這是事實(shí)，也是實(shí)際情況。

      那么,，造成保安工資普遍低的原因到底有哪些,？

                 一是由來(lái)已久的歷史原因

      保安如果朔源,，就是古代看家護(hù)院的家丁，是下人,，地位低,，待遇自然好不了哪里去。自古以來(lái)就有了這種認(rèn)識(shí)和定位,，千百年來(lái)流傳下來(lái),，在人們的思想和意識(shí)形態(tài)中已經(jīng)定型了，認(rèn)為保安不重要,，可有可無(wú),，因此，才形成今天待遇低的局面,。

                 二是認(rèn)為保安職業(yè)含金量低

      在人們的印象中,，尤其是一些領(lǐng)導(dǎo)干部，認(rèn)為保安就是看門(mén)的,，是個(gè)人都能干,，一旦有了這種認(rèn)識(shí)，想改變都難了,。

     其實(shí),，真正的一名合格保安，要具備治安,、消防,、應(yīng)急、交通等方面的專業(yè)知識(shí),，是一項(xiàng)含金量很高的專業(yè),，由于人們不懂，所以造成這種不負(fù)責(zé)任的認(rèn)識(shí),。有了這種習(xí)慣性認(rèn)識(shí),，也是造成工資低的原因之一。

                      三是保安公司提成太多

       九十年代以前,，是沒(méi)有保安公司的,，那時(shí)候是內(nèi)保，人員有單位自己配備,，業(yè)務(wù)管理有公安部門(mén)負(fù)責(zé),。進(jìn)入2000年以后,，才有了保安公司,，才有了保安這個(gè)稱謂,。

      自從保安有保安公司委派以來(lái),，保安對(duì)保安公司意見(jiàn)非常大。

      記得2000年我在企業(yè)保衛(wèi)處工作的時(shí)候，處長(zhǎng)說(shuō)自己的人當(dāng)門(mén)衛(wèi),，管理抹不開(kāi)情面,，不負(fù)責(zé)任等等，于是聘請(qǐng)了保安,。可是一段時(shí)間后,，發(fā)現(xiàn)負(fù)責(zé)管理保安的隊(duì)長(zhǎng)隨意克扣保安的工資,，另外保安公司抽成太厲害,，企業(yè)撥給一名保安工資是500多，發(fā)到保安手里只有400多，因此保安嫌工資低,，人員走得多,，造成門(mén)崗經(jīng)常單崗或者空崗，還不如自己企業(yè)的職工做門(mén)衛(wèi)。于是,，不到三個(gè)月就辭退了保安,，還是自己的人當(dāng)門(mén)衛(wèi),。

      現(xiàn)在的保安公司，抽成都多,，單位給的工資還是可以的，但保安公司抽成后,，工資就低了,。另外，保安隊(duì)長(zhǎng)扣款太多,，也是造成保安工資低的一個(gè)原因,。

                      四是保安自身的問(wèn)題

      由于保安職業(yè)人員流動(dòng)性大，保安公司招人困難,，才造成是個(gè)人都能干保安的局面,。以至于無(wú)技術(shù)、年齡大,、素質(zhì)低的人員大量涌入保安隊(duì)伍,，造成保安隊(duì)伍素質(zhì)普遍低，工作中不會(huì)管理,，胡管理,，給人們留下非常差的印象。也有一部分保安工作不認(rèn)真,，有的只是個(gè)擺設(shè),，發(fā)揮不了一名保安的作用等等。有了這種種印象,，待遇自然不會(huì)給高了,，這也是一個(gè)主要原因。

     當(dāng)然,，在南方沿海發(fā)達(dá)城市,，企業(yè)及單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到保安工作的重要性，保安的待遇自然會(huì)很高的,。就是內(nèi)陸也有工資高的保安,，只是很少罷了。

     保安,，是維護(hù)社會(huì)治安的主要力量,，為社會(huì)治安防范和穩(wěn)定工作發(fā)揮了重要作用，這是不可否認(rèn)的,，加強(qiáng)保安隊(duì)伍管理,，提升保安隊(duì)伍整體素質(zhì)刻不容緩,，但是，改變一些人對(duì)保安工作的認(rèn)識(shí),，提高保安的待遇也應(yīng)引起人們的高度重視,。

     隨著科技發(fā)展，越來(lái)越多技能防范運(yùn)用到保安工作中去,，保安需求量不會(huì)大幅增長(zhǎng),，也許會(huì)下降，而綜合素質(zhì)較高的保安需求量會(huì)上升,，待遇自然有提升的空間,，這是保安今后發(fā)展地趨勢(shì)。

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