【秋羨觀點(diǎn)】：一個(gè)人是無法完全做到八面玲瓏，讓大家都喜歡的,。但職人希望能夠做到左右逢源,，和大家都相處得好，并不是一件難事,。我個(gè)人認(rèn)為：想要和領(lǐng)導(dǎo)同事友好相處,，首先就要個(gè)不被討厭的人，只有不被討厭,，才有可能被喜歡和接受,。因此我建議以下幾點(diǎn)：

01 盡量讓自己保持微笑，遵守職場禮儀

02 盡量讓自己保持謙遜,，不要總是高調(diào)行事

03 盡量掌握職場自變技巧,，對待不同人或事要有不同變化

04 少說假話，不得已說謊的時(shí)候,，也不要輕易被拆穿

一,、微笑，是職場上最為基礎(chǔ)的禮貌

對于一些比較寬松的單位來說,，職場禮儀并不是一件很重要的事情,，比如有的人穿著休閑服上班，有的人性格活躍鬧鬧哄哄,，有的人和領(lǐng)導(dǎo)稱兄道弟勾肩搭背等等,，這些都是不遵守職場禮儀的現(xiàn)象，有的人能被喜歡,，有的人則會因此而被討厭,。

某些過激的舉動會讓人討厭或喜歡，取決于他是否有底線,。而這個(gè)底線,，就是職場禮儀最基礎(chǔ)的禮貌。你可以穿休閑服上班,，但你有禮貌,，同事就不會排斥你討厭你，甚至?xí)嵝涯阒b禮儀。你可以性格活潑活躍,，但你有禮貌,，同事們就不會因此而反感，甚至是笑著提醒你不要太囂張,。

不管是生活上還是工作中,，微笑都是一種禮貌，都是與人為善的象征,，只要對方不是有意針對你,，那么都不會無緣無故的討厭你，就有可能和對方友好相處,。

二,、低調(diào),，是職場上的一門藝術(shù)

“扮豬吃老虎”在職場上并不少見,，因?yàn)樗且环N攻守兼?zhèn)涞纳媸侄巍６@種手段,，最根本的源頭就是保持謙遜低調(diào),，因?yàn)樗軌驗(yàn)樽陨韼砹己玫纳姝h(huán)境，不被針對,，不被排斥,，不被討厭。

就好比一個(gè)新加入團(tuán)隊(duì)的員工,，他既有禮貌又謙虛好學(xué),，老員工們有理由去討厭他嗎？頂多就是為了個(gè)人利益不去教他,，但大部分人不會去無緣無故的討厭他,，因?yàn)橛憛捜耸切枰碛傻摹?span>同理套用，在單位中工作了一段時(shí)間,，持續(xù)的保持低調(diào)謙遜,，能在同事領(lǐng)導(dǎo)心中樹立起良好形象，做到不被針對不被討厭,，就有可能獲得對方的喜歡,，進(jìn)行友好相處。

再者,，低調(diào)行事是為了蓄力,，在不被針對的同時(shí)，把握機(jī)會一鳴驚人,，因?yàn)榇蠹覍δ氵@個(gè)低調(diào)的老實(shí)人都沒有什么防備,，猜想不到你會突然出手。

三,、職人可能無法做到八面玲瓏,，但四面五面玲瓏還是可以做到的

都說學(xué)習(xí)成長是每個(gè)職人必須掌握的技巧,，唯有不斷努力成長，才有可能獲得更多升職加薪的機(jī)會,，而實(shí)際上這種成長,，正是源自于與同事領(lǐng)導(dǎo)之間的相處。

面對著不同的人和事,，干工作的方式方法也會有所不同,，在這個(gè)過程當(dāng)中，懂得自變迎合的人,，會被對方所接受并且喜歡,，而只知道顧著自己的想法的人，則會被厭惡排斥,。

舉個(gè)例子說明：

A和B被安排在一起完成一份工作,，這份工作AB兩人都做過，而且都成功過,，于是兩個(gè)人的意見出現(xiàn)分歧,，如果一直保持分歧，那么兩人之間肯定會相互討厭甚至是厭惡,。

如果A或者B退一步,，改變自己的想法，來迎合對方化解分歧,，那么就不會相互討厭,，甚至是有可能營造出互相欣賞的氛圍，產(chǎn)生更好的氛圍,。

懂得自變的人并不是虛偽,，而是懂得顧全大局，舍小我而完成大我,，在交流方面也是一樣的道理,。比如遇到一個(gè)整天在背后議論他人的員工，你為了和他友好相處,，首先就要不被他議論,，那么和他站在同一陣線，就是一種自變迎合,。

建議題主自變迎合的首要目的,，是為了：不被討厭，才有可能被喜歡,。

因此有損自身利益的時(shí)候,，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)陌盐辗执纾邕@種背后議論他人的自變，需要結(jié)合環(huán)境和氛圍進(jìn)行決斷,，如果對方是被孤立的人,，你和他站在同一陣線也會被孤立，需要謹(jǐn)慎,。

四,、為了和大家都友好相處，有些謊言必不可少,，但最好不要這么做

團(tuán)隊(duì)是個(gè)大圈子,，其中又包含有各個(gè)陣營的小圈子，例如員工圈子,，領(lǐng)導(dǎo)圈子,。

在某種情況下，和領(lǐng)導(dǎo)相處得好就可能得罪員工,，和員工相處得好就可能得罪領(lǐng)導(dǎo),，或者員工之間的陣營圈子也是同理。而為了和大家都友好相處,，有時(shí)候善意的謊言就必不可少,，因?yàn)椴幌氲米锶魏我环健?/p>

舉個(gè)例子說明：

A是無陣營選手，而團(tuán)隊(duì)里有兩大陣營,，A是雙方都要爭取的優(yōu)秀員工。

A近期在一號陣營工作,，二號陣營要A過去他們那邊幫忙,，而A無法離開，所以借口說：“這是領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,，我沒辦法離開,，等我忙完再過去?！?/span>

實(shí)際上領(lǐng)導(dǎo)并沒有這樣的安排,，A只是為了維持他在兩大陣營之間的良好位置。

這種情況也是沒有辦法的事情,，因?yàn)橐坏┩逼拼皯艏?，就必然會被對方討厭排斥。但我個(gè)人并不建議這么做,，因?yàn)橐坏┍徊鸫?，后果可能會更加?yán)重。

為了和領(lǐng)導(dǎo)同事友好相處,，有些時(shí)候說謊在所難免,，但在可能的情況下，還是不要說太多謊言，因?yàn)橹e話被拆穿,，就鐵定會被討厭,，沒有回旋的余地。

五,、和領(lǐng)導(dǎo)相處,，除去上方四個(gè)方法之外，還有一個(gè)重要基礎(chǔ)

領(lǐng)導(dǎo)和員工屬于上下級之分,，所有一切都建立于工作成績之上,，就算平時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系再如何的好，工作拿不出成績他也沒有辦法一直包庇著你,。

因此想要和領(lǐng)導(dǎo)相處,，除了懂得為人處事之外，還要有足夠的工作能力做支撐,，這才是和領(lǐng)導(dǎo)相處的重要基礎(chǔ),，否則一切都只是表面現(xiàn)象。

六,、總結(jié)一下

職場上,，職人很難做到八面玲瓏被大家都喜歡。但想要和領(lǐng)導(dǎo),、和同事們友好相處,，就要做到不被大部分人討厭，因此需要掌握四個(gè)方法：

01 保持微笑,，保持禮貌,。

02 保持謙遜，低調(diào)行事,。

03 自變迎合,，舍小我取大我。

04 少說謊話,，不被揭穿,。

唯有做到不被討厭，才有可能和大家都友好相處,，以上內(nèi)容供參考,，不對的地方請指正！

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