一則招工啟事今天看到一則珠三角某企業(yè)的招聘啟事,，勾起了小編的無限回憶,，當(dāng)年讀書的時(shí)候，民間還傳頌“學(xué)好數(shù)理化,，走遍天下都不怕”,，那時(shí)候的大學(xué)生多少還夢想通過成為工程師或者技術(shù)員來實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，但如今看來,，讀文科似乎比讀理科更有出息,，起碼在就業(yè)方面，文科選擇更多,，而理科生,，除了做碼農(nóng)可以獲得高收入，進(jìn)工廠從基層慢慢地熬上來對很多人來說確實(shí)發(fā)展太慢（沒辦法,，在不買房子老婆都找不到的情況下,，年輕人如何能不焦慮，如何能按部就班地在工廠慢慢熬呢）下面這個(gè)招工啟事很有意思,，請聽小編慢慢分析（考慮到存在的侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn),，小編遮去了相關(guān)企業(yè)名稱）
1、工時(shí)高,，每個(gè)月總工時(shí)300小時(shí)以上,。- 這是啥概念，正常五天8小時(shí)工作制下,，一個(gè)員工每個(gè)月工作時(shí)間大約在176小時(shí)左右,，如果要達(dá)到300個(gè)小時(shí)，那么每個(gè)禮拜就最多只能休息一天,，每天需要加班3.5個(gè)小時(shí)以上,。
- 在這種公司，員工每個(gè)月需要上26天班,，每天從早上8點(diǎn)干到晚上9點(diǎn),，換言之，你基本上沒有什么休息和娛樂的時(shí)間,，就是一個(gè)工作機(jī)器,。
- 員工的工資,，一般分為月薪制和計(jì)時(shí)計(jì)件制，月薪制多用于管理人員（我國臺灣省發(fā)明的所謂責(zé)任制,，給你月薪,，一天24小時(shí)聽候召喚,，美其名曰管理人員的責(zé)任不分廠內(nèi)廠外，這種制度被大陸的很多工廠學(xué)習(xí),，你如果有意見,，老板和總經(jīng)理會告訴你，年輕人要有責(zé)任心和上進(jìn)心,，時(shí)刻以廠為家,，我當(dāng)年一年365天都沒有休息過，你還能說啥,，只能呵呵吧）
- 計(jì)時(shí)制,，多用于普通員工，基本工資以當(dāng)?shù)刈畹凸べY為準(zhǔn)（像上海特斯拉最低工資5600多的好公司鳳毛麟角）,，加班費(fèi)按每小時(shí)最低工資乘以1.5,、2倍或者3倍算，工人要想拿到3000以上的月薪,，除了加班別無他法（目前,，在嚴(yán)厲管理下，絕大部分工廠都能按照勞動法要求支付計(jì)時(shí)工資）
- 計(jì)件制,，適用于很多勞動密集型企業(yè),，強(qiáng)調(diào)多勞多得（有最低工資保證），這種公司的普工會很累,，但大部分收入會不錯(cuò),。
這家企業(yè)，和上述工資支付制度不同,，其不分加班和正常班,，統(tǒng)一23元一個(gè)小時(shí)支付報(bào)酬,，這種模式在珠三角小部分工廠里存在,，如果是真的話，員工一個(gè)月收入接近7000元,，在惠州這樣的三線城市確實(shí)不低,。
讓我們對比一下，同樣是每個(gè)月上300小時(shí),，計(jì)時(shí)制和平均工時(shí)制兩種薪酬制度下誰的收入更高呢，- 2021年,，惠州最低工資1550元,，換算成每小時(shí)最低工資為8.98元（1550/21.75/8）,，星期一到星期五每天加班3.5個(gè)小時(shí)的收入為22*8.98*1.5*3.5=1037.7元,，4個(gè)禮拜六加班收入為：4*8.98*2*11=790元，則每個(gè)月上班300個(gè)小時(shí)的收入為：1550+1037.7+790=3377.9元
- 不管加班還是正常班,，統(tǒng)一23元一個(gè)小時(shí)，那么一個(gè)月上300個(gè)小時(shí)的收入為：300*23元=6900元
惠州的最低工資,，比隔壁的深圳要少650,，同樣的加班小時(shí),，惠州工人的收入要比深圳低1-2000（當(dāng)然,，惠州的生活成本比深圳要低很多）,，所以為了能招到更優(yōu)質(zhì)的員工,，惠州的許多工廠會增加一些福利，員工的平均工資能達(dá)到4000-5000之間,。
員工能拿到6900嗎,？這種所謂的高工時(shí),，很多都不是按你打卡時(shí)間計(jì)算工時(shí)，而是按你勞動成績,，比如生產(chǎn)了1000個(gè)產(chǎn)品,，才記你上班一小時(shí)（計(jì)件制的變種,老板們很聰明，絕對不會讓你渾水摸魚）,，達(dá)不到公司的業(yè)績規(guī)定,，哪怕你一個(gè)月上滿了300小時(shí)，最終給你統(tǒng)計(jì)的工時(shí)可能只有200小時(shí)左右,。所以,，這種情況下,，年輕人當(dāng)然不愿意進(jìn)工廠了
年輕人之所以不愿意進(jìn)工廠，第一是上班時(shí)間長,，沒有生活娛樂,，第二是管理太嚴(yán)格，比如富士康這樣的企業(yè)，上班時(shí)間不能亂說亂動（這個(gè)可以理解,，制造產(chǎn)品當(dāng)然要保持精神專注,，稍微打個(gè)野，產(chǎn)品裝配錯(cuò)誤了怎么辦）,，所以,，年輕人寧可去美團(tuán)，至少大部分時(shí)間里自己還可以享受點(diǎn)自由,。工廠的工資其實(shí)都還不錯(cuò),，一般人如果吃點(diǎn)苦都能拿到4000以上，有技術(shù)的上6000也不是什么困難事,，制造業(yè)的薪資水平其實(shí)比大部分服務(wù)業(yè)都要高,。至于大學(xué)生，制造業(yè)其實(shí)也很有前途,，但前提是你需要熬,，沒有經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)的情況下，你只能從文員或者助手等基層職位做起,，5-10年后,，升到工程師或者管理人員，這時(shí)候工資才能升起來,，工作和生活才能穩(wěn)定（管理人員和高級技術(shù)人員,，大多數(shù)情況不會加班，才能有自己的家庭生活）,。比如下圖中,，30多歲以上的人才能成為工廠的中堅(jiān)
綜述
小編沒有進(jìn)過武漢的工廠，不太清楚武漢普工的薪酬是如何支付的,，但應(yīng)該和廣東差不多了多少,，歡迎各位了解的朋友私信告知。年輕人不愿意進(jìn)工廠,，工資還不是主要的,，主要是工時(shí)長，且管理過于嚴(yán)格（尤其是臺資和大陸廠,，缺乏基本的人性化管理,，比如美資廠，會提供抽煙場所和時(shí)間,，臺資廠一刀切,，富士康那么大的老板郭臺銘，看到員工抽煙居然會親自去訓(xùn)斥,，格局確實(shí)不高,，這樣的公司，員工永遠(yuǎn)找不到歸宿感）大學(xué)生進(jìn)工廠，最大的問題是沒辦法一步登天,，需要慢慢地熬（經(jīng)常聽說某服務(wù)行業(yè)，有人20多歲就做了CEO,，但你在制造業(yè)基本不可能）,，大學(xué)生中會有多少人愿意等呢？我國的制造業(yè),，需要提升技術(shù)水平,，有條件的話最好大量采用機(jī)械化作業(yè)，只有這樣生產(chǎn)效能才能上得去,，同一個(gè)訂單,，機(jī)械化作業(yè)條件下4個(gè)小時(shí)就可以完成，就無需再讓工人加班20個(gè)小時(shí)去趕貨（美國一個(gè)農(nóng)業(yè)工人可以管理200畝地,，中國農(nóng)村卻需要100個(gè)農(nóng)民,，就是這個(gè)道理），工人上班時(shí)間少了,，工資沒有減少,，對年輕人的吸引力當(dāng)然就會變大。
最后,，需要特別指出的是,，我們要?jiǎng)?chuàng)造環(huán)境讓公司能長期經(jīng)營下去，如果大部分老板都愿意建設(shè)百年企業(yè)（老板們,，如果都想把企業(yè)留給自己的兒子,，孫子該多好）的話，老板們才會從長遠(yuǎn)考慮大量投資去提升技術(shù)和引進(jìn)人才,，如果每個(gè)老板都不知道未來政策會變成什么樣,，當(dāng)然只會想著賺快錢，沒人敢投資設(shè)備,，大家只想快速變現(xiàn),，錢進(jìn)了自己口袋才覺得安全（很多老板，有了錢后都送后代去外面留學(xué),，讓他們搞別的,，不是老板們不尊重自己從事的行業(yè)，而是看不到長期發(fā)展下去的希望）,。希望武漢的公司都有長遠(yuǎn)規(guī)劃,，都具備長遠(yuǎn)發(fā)展的眼光，都人性化管理,，吸引更多的年輕人和大學(xué)生加入其中,，只有這樣，我們的制造業(yè)才有前途！
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