一個真正有本事的人,，并不是在職場上通過降低身段,，結(jié)交所謂的人脈，而是看他敢不敢打破自己身上的固執(zhí)己見,，在我看來,，一個人越厲害，他就越能看到自身的局限，去主動打破自己的三個圈子,，讓自己在職場和人生道路上不斷地精進,。

一、自我的舒適圈

一個人在職場是否停滯不前,，進入了瓶頸期,，一大癥狀就是他陷入了一定的舒適圈里，在舒適圈里做著沒有任何挑戰(zhàn)性的工作,，每天枯燥乏味,，缺乏干勁。

維系著狹小空間里的人際關(guān)系,，期待能夠在這僅有的人際關(guān)系鏈條里,，結(jié)交到能讓自己往上走一走的貴人。

但是呢,，舒適圈我們到底該不該去打破,，有幾篇比較火的文章告訴我們，不要輕易踏出舒適圈,，這個觀點的前提是未雨綢繆,，毫無準備的前提之下，但是如果你去評估目前你的情況,，你有去打破舒適圈的勇氣和底氣,，還有能夠面對未知風(fēng)險的準備，那你可以去走出舒適圈,。

畢竟只有你敢于打破舒適圈,，你才能去見到更多的天地物，去遇見更多讓你變好的機會,。

二,、固有的交際圈

有一句話是這樣說的：如果有一天，你發(fā)現(xiàn)自己在所處朋友圈特別厲害,，不是代表你真厲害,，而是代表你快要out了。

前面幾年,，我有一個特別深的感悟,，在我周圍的朋友之間，我是當中混得還不錯的,，每一次聚會他們都會給我吹捧一番,，說我怎么這么厲害，其實我自己內(nèi)心是有一桿秤的,，我哪算厲害,，只是我目前的圈子太小了,，導(dǎo)致我做的很多事情，做成的很多事情,，在他們眼里是很了不得的,。

比如我考過了cpa，這個其實一點都不算稀奇,，但是在他們眼里,，這就非常牛的一件事,，所以那個時候,，我就覺得應(yīng)該打破我自己固有的交際圈，去接觸更多優(yōu)秀的人,，發(fā)現(xiàn)自己的不足,。

只有從固有的交際圈走出來，才能見識到更多厲害的人物,，看到差距,，刺激你成為更好的人。

我一直有一個觀念,，就是寧愿去成為高階圈子最差的那個人,，也不愿意留在低階圈子里當領(lǐng)軍人。

三,、設(shè)限的思維圈

《悟空傳》一書里,，有這樣一段對話：

“你跳不出這個世界，是因為你不知道這個世界有多大,，一旦你知道了,，你就超出了它?！?/p>

”我怎么能知道呢,？我翻了無數(shù)筋斗也翻不出去，難道你用腳還能走出去嗎,？“

”可是邊界并不一定在遠處啊,。“

這個邊界,，其實就是我們自我設(shè)限的思維,，思維被捆綁住了，視野和能力都會被限制,，你如果能力有10分,，思維里你認為你只能做到8分，那么你最后的結(jié)果也不會超過8分,。

設(shè)限的思維,，需要松綁，需要釋放。

強生營銷專家德魯·博迪在《微創(chuàng)新》這本書中提到一個觀點：

創(chuàng)新不能依靠天馬行空的想象,，而是要在框架內(nèi)打破思維定勢,。

只有打破了思維定勢，才能邁開新的腳步去培養(yǎng)新的思維習(xí)慣,，接納新的對于成長有幫助的思考方式,，行為認知，才能更加清晰地知道自己要去往何處,，如何通過努力一步步抵達目的,。

與其千方百計想著怎么去維系關(guān)系，建立人脈,，不如落腳自身,，打破思維層、交際層,、能力層的固有現(xiàn)狀,，給自己一個新的機會和契機，發(fā)展出更優(yōu)秀的自我,。