我們常說：將帥無能,，累死三軍。

一個好的領(lǐng)導(dǎo)者,，往往帶出來的隊伍也極具戰(zhàn)斗力,。

在職場，遇上一個水平高,，有能力的領(lǐng)導(dǎo)無疑是一種幸運,，更是一種機(jī)會。把握得好,，青云直上,，一飛沖天；把握不好,，那就只能平庸一生,。

同樣的，若是在職場遇到一個水平很低的領(lǐng)導(dǎo),，很可能就是自己累得像狗,，卻什么也得不到。

如果不幸遇上了這樣的領(lǐng)導(dǎo),，一定要盡早離開,，能避則避，千萬別猶豫,。

那么,，我們該如何去分辨呢？

一般,，水平越低的領(lǐng)導(dǎo)者,，越會有這4種表現(xiàn)，可別再傻傻跟隨了,，沒前途的,。

點擊加載圖片

一、滿口兄弟情,，利益從不分

水平低的領(lǐng)導(dǎo),，滿口仁義道德，與下屬稱兄道弟,，看上去好像真的是把員工當(dāng)成了一家人,。

但也僅限于此，只是嘴上說說,，又不花錢,，幾乎不需要任何投入，就可以讓員工心甘情愿地干活兒,。對他們來說,，何樂而不為呢,？

可一旦到了分配利益的時候，領(lǐng)導(dǎo)又不樂意了,，恨不得將所有都占為己有,。

在錢的面前，果然人的本性暴露無遺,，嘴上的情分,，在金錢面前根本不值一提?？赡苌弦幻氪蠹疫€是同甘共苦的兄弟,，到了下一秒，就劃清了界限,，你是下屬,，而他是上司。

試問,，像這一類領(lǐng)導(dǎo),，又有什么跟隨的必要呢？與其被他惡心,，還不如另尋出路,。

二、一旦出事,，員工背鍋

沒水平的領(lǐng)導(dǎo),，管理不行，做人也不行,。

平時一副人畜無害的樣子,，大包大攬，喜歡夸下?？?，為了面子，什么話都敢說,，張嘴就來,。

尤其是在上級管理層面前，那叫一個能干,，給自己一頓夸,，表現(xiàn)得非常有責(zé)任心，而且特別為員工著想,。

但實際上,，一旦出事，最后背鍋的都是員工,，他們從不粘鍋,，撇得干干凈凈。

要么是下屬犯錯,，造成了損失,，要么就是員工無能，無法處理好工作,，克服難題,。總之,，和他這個領(lǐng)導(dǎo)者沒有一點關(guān)系,。

若是，員工順利完成了工作,，這個時候,，他們又會是另一副功臣的模樣，口口聲聲說自己領(lǐng)導(dǎo)有方,，英明神武,。

點擊加載圖片

三、整天開會,，效率低下

水平低的領(lǐng)導(dǎo),，自身能力不行，最喜歡的就是開會,，為什么呢,？

因為他們往往需要靠開會來掩飾自己的無能，讓上級管理層覺得他所帶領(lǐng)的團(tuán)隊非常認(rèn)真負(fù)責(zé),，而且為了工作十分忙碌,，兢兢業(yè)業(yè)。說到底,，不過就是裝模作樣罷了,。

領(lǐng)導(dǎo)害怕自己閑下來，于是就找各種借口拉著整個團(tuán)隊一起閑,。

這樣不僅會拖慢整個團(tuán)隊的工作效率,，浪費大量時間，而且還很有可能影響最終的勞動成果,。

若是開會能開出一點東西也就罷了,，可偏偏啥也研究不出來，這才最為致命,，屬于典型的一粒老鼠屎壞了一鍋粥,。

一個簡單的方案，可以開會討論一個星期,，最后所得出的結(jié)論就是去大街上發(fā)傳單,。這樣的領(lǐng)導(dǎo),，總是想一出是一出，絲毫沒有主見,，跟著他混,，不可能有前途。

點擊加載圖片

四,、自己無用,，苛責(zé)下屬

水平低的領(lǐng)導(dǎo)，自己能力不行,，往往也不愿意看到自己的員工出色,。

因為他們好面子，若是傳出去,，日后他這個領(lǐng)導(dǎo)將會被人嘲笑,，一點立足之地都沒有。

所以,，他們自己無用,，總是喜歡苛責(zé)下屬，想盡辦法去打壓優(yōu)秀的員工,，遏制他們的成長,。

要不就是故意的孤立或排擠，要不就是通過各種規(guī)章制度來限制,，再不濟(jì)也可以利用自己的地位和權(quán)力將其趕走,。

總之，在這樣的領(lǐng)導(dǎo)手下,，是絕對不容許有誰來搶他風(fēng)頭的,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立馬會遭到不公平的待遇,。

這一類領(lǐng)導(dǎo),，自己不求上進(jìn)，不懂提升自我,，就知道玩弄職場權(quán)術(shù),，勾心斗角。為了自己的利益,，不惜損害員工和公司的利益,，長久下來，根本不會有什么出息,。

所以說,，在職場生存，一定要跟對人，切莫選了一個水平低的小人來當(dāng)自己的上司,。領(lǐng)導(dǎo)不行,，就算你們的關(guān)系再好，日后也必定會深受其害,。

聰明的職場人,，一旦遇到?jīng)]能力，心眼兒還小的領(lǐng)導(dǎo)時,，往往會選擇離開。為了自己的職業(yè)生涯和前途著想,，也不能在他們手下浪費光陰,，消耗青春。

大家不妨去仔細(xì)觀察觀察,，看看自己身邊或者你的頂頭上司有沒有上述的4種表現(xiàn),，是不是那樣的人。