“小直，我覺(jué)得我遇到傳說(shuō)中的黑公司了,，我該怎么辦,？“

后臺(tái)收到這樣的留言時(shí)，心里也很不是滋味,。這些年來(lái),，電信網(wǎng)絡(luò)詐騙犯罪活動(dòng)頻發(fā)，求職市場(chǎng)也深受其擾,。正值金九銀十求職旺季,，亦是詐騙份子猖獗的時(shí)候。

求職者在享受網(wǎng)絡(luò)求職便利的同時(shí),，也更容易被“黑公司”盯上,。尤其對(duì)于剛工作沒(méi)幾年的應(yīng)屆生與職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，容易因?yàn)榍舐毿那?，落入詐騙,、違規(guī)等“黑”公司的陷阱里，成為被“收割”的廉價(jià)勞動(dòng)力,，甚至是付出財(cái)產(chǎn),、經(jīng)濟(jì)乃至安全的損失。

為了避免黑公司的侵?jǐn)_,，我們總結(jié)了一些方法步驟,，幫助求職者在求職面試的過(guò)程中，盡可能地把他們從偽裝好的“包裝紙”下揪出來(lái),。

畢竟,，找到好公司的前提，安全一定是第一位,。 

求職者在成長(zhǎng),，這些黑公司也學(xué)會(huì)了利用各種名頭美化包裝自己。但本質(zhì)上,，主要還是那3種類(lèi)型的黑公司,。

一類(lèi)是空殼公司,，就是俗稱(chēng)的“皮包公司”。主要出于避稅,、臨時(shí)項(xiàng)目等原因而成立,，可以查到注冊(cè)信息、也有法人,、但沒(méi)有實(shí)際經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的企業(yè),。雖然，不是所有的空殼公司都是黑公司,，但出現(xiàn)黑公司的幾率還是不小,。

第二類(lèi)，是違規(guī)的詐騙公司,，大部分都是有組織地詐騙,。比如合同詐騙，這些組織為了表現(xiàn)真實(shí)性,，以招聘的形式將人帶進(jìn)公司,，沒(méi)工作不說(shuō)，一不小心還可能被劃為這類(lèi)犯罪組織的“幫兇”,。

第三類(lèi),，是我們比較熟知的傳銷(xiāo)公司，常說(shuō)的交“培訓(xùn)費(fèi)”和拉“人頭”,，是比較常見(jiàn)的辨識(shí)點(diǎn),。但現(xiàn)在的傳銷(xiāo)公司，不只是以前那一套“棒槌”大法,，還會(huì)用“虛假繁榮”等招式來(lái)吸引人加入,。更有甚者，借著“入伙分股”的求職模式來(lái)吸引人加入,，實(shí)在防不勝防,。

所以第一步，是觀(guān)察這些公司的基礎(chǔ)信息,，看看是否真實(shí)可靠,。

·查官網(wǎng)，重點(diǎn)看業(yè)務(wù)信息

作為一個(gè)公司的門(mén)面,，官網(wǎng)是否有人打理,，經(jīng)常進(jìn)行更新維護(hù)、是否有真實(shí)的團(tuán)隊(duì)成員照片以及高管的信息等,，都能體現(xiàn)這個(gè)公司的真實(shí)程度,。甚至可以將高管的信息與照片進(jìn)行二次搜索，查看其名下有無(wú)新聞報(bào)道、獲獎(jiǎng)消息等,。如果這名高管創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷非常豐富、甚至本人曾獲得主流媒體的報(bào)道,，企業(yè)的可靠性肯定是會(huì)大大增加的,。 

當(dāng)然，最重要的,，還是在官網(wǎng)上查看公司是否有實(shí)際業(yè)務(wù)信息,。對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)，尤其如此,。

比如查看公告,、新聞稿、產(chǎn)品介紹中,，提到的公司主營(yíng)業(yè)務(wù),、目前取得了怎樣的成果與發(fā)展歷史等。存在時(shí)間長(zhǎng)的公司,，一般更容易獲得信賴(lài),，業(yè)務(wù)活躍情況也可以說(shuō)明公司的健康狀況，就連留下的聯(lián)系信息,，是否使用的是企業(yè)郵箱這樣的小細(xì)節(jié),，也能幫助我們進(jìn)行更合理地判斷。

即使沒(méi)有制作專(zhuān)門(mén)的官網(wǎng),，一般也會(huì)在大主流平臺(tái)上設(shè)置官方賬號(hào),。比如像企業(yè)的官方微信公眾號(hào)、官方微博等,，查看認(rèn)證信息,，看賬號(hào)主體上是寫(xiě)著企業(yè)還是個(gè)人，這些都能從側(cè)面論證企業(yè)的可靠程度,。

如果以上內(nèi)容,，一看就缺乏維護(hù)、甚至自身業(yè)務(wù)內(nèi)容都描述的含糊不清,、存在重大錯(cuò)誤等情況,，那這家企業(yè)不靠譜的概率，必然直線(xiàn)上升,。

·看工商信息

可靠的查詢(xún)網(wǎng)站主要為「國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)」,，由國(guó)家工商行政管理總局主辦，可靠性更高,。除此以外,，也可以使用到像看準(zhǔn)之類(lèi)的第三方平臺(tái)，直接查看綜合的工商信息與風(fēng)險(xiǎn)提示，數(shù)據(jù)取自各大國(guó)家信息平臺(tái),，一鍵查詢(xún),，更加便捷。

查到工商信息后,，不要只看見(jiàn)有這家企業(yè)就算完事,。首先得看公司全稱(chēng)、成立時(shí)間,、老板,、注冊(cè)資金、相關(guān)法律信息,、與經(jīng)營(yíng)范圍,，并將其與要進(jìn)行求職的企業(yè)進(jìn)行逐字對(duì)比。那種一字之差的假冒企業(yè),，雖然離譜,，但也不是不可能發(fā)生。如果發(fā)現(xiàn)有些公司招聘時(shí)用的名稱(chēng)與注冊(cè)工商信息不符時(shí),，腦海里的警鐘必須敲起來(lái)了,。 

二十一世紀(jì)，活用搜索已是每位互聯(lián)網(wǎng)沖浪者必備的吃飯技能,。在求職這樣的大事上,，這一套“連招”也十分管用。以下幾個(gè)搜索清單,，或許能組合成一套不錯(cuò)的篩查打法,，幫助大家清耳明目，擴(kuò)寬思路,，順利揪出黑公司的破綻,。

1、在各大平臺(tái)搜索其產(chǎn)品/服務(wù)

一個(gè)企業(yè)要經(jīng)營(yíng),，勢(shì)必會(huì)做業(yè)務(wù),，也總要出成果。不管是實(shí)際產(chǎn)品還是提供某項(xiàng)服務(wù),，總能在線(xiàn)下實(shí)體或網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上能搜到這個(gè)業(yè)務(wù),。即使是創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，老板也應(yīng)該有一套完整而自洽的業(yè)務(wù)方案,。如果這些都沒(méi)有,，即使不是黑公司，入職之后的職業(yè)發(fā)展,，也不會(huì)有太大的保障,。

2、在行業(yè)論壇與職場(chǎng)社群等地方,，了解行業(yè)內(nèi)對(duì)公司的認(rèn)可度,。

行業(yè)論壇是同行者聚集的地方，職場(chǎng)社區(qū)則很可能找到這個(gè)企業(yè)的員工進(jìn)行咨詢(xún),，都是有可能獲取到蛛絲馬跡的地方,。如果一個(gè)企業(yè)宣傳得天花亂墜，描述成行業(yè)領(lǐng)先的樣子，在這些地方卻找不到一丁點(diǎn)真實(shí)的信息,，甚至只能搜到某些廣告,，那么就需要警惕了。

3,、核實(shí)其所說(shuō)的獎(jiǎng)項(xiàng),、成就項(xiàng)目以及資質(zhì)。

企業(yè)做得好,，收獲贊譽(yù)是常有的事,。有些黑公司也很懂得，利用各類(lèi)獲獎(jiǎng)信息,、與讓人看不懂的資質(zhì)包裝自己,。但作為求職者，這也是一個(gè)我們能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的地方,。

比如,，可以看它展示的獎(jiǎng)項(xiàng)是什么性質(zhì)的，由哪家機(jī)構(gòu)頒發(fā),，是在領(lǐng)域內(nèi)有分量的獎(jiǎng)項(xiàng),，還是可以直接購(gòu)買(mǎi)的。甚至可以去這些機(jī)構(gòu)官網(wǎng),、報(bào)道查詢(xún)獲獎(jiǎng)名錄,，看看是不是真的榜上有名。

4,、將企業(yè)與詐騙,、黑產(chǎn)等詞匯聯(lián)合起來(lái)進(jìn)行搜索。

除公示的經(jīng)營(yíng)異常名錄與嚴(yán)重違法失信名單以外,，還可以將企業(yè)名與詐騙,、黑產(chǎn)等負(fù)面詞匯聯(lián)合起來(lái)搜索，或許會(huì)有意想不到的結(jié)果,。但這樣的信息,，也需要辨別，看是否有真實(shí)的事實(shí)證據(jù),、或是媒體報(bào)道,。

通過(guò)了這一步，對(duì)于我們準(zhǔn)備去面試的企業(yè),，已經(jīng)能有一個(gè)基本的判斷了,。但對(duì)于入職，還需要更多警惕與實(shí)戰(zhàn)演習(xí),。在面試中觀(guān)察企業(yè)環(huán)境與面試官,，當(dāng)然是最直接的方法,。 

·看公司

主要看公司的地址與辦公環(huán)境。

一般來(lái)說(shuō),，企業(yè)大多是在各類(lèi)寫(xiě)字樓,，也有初創(chuàng)公司會(huì)在民居樓或是租下別墅辦公。但總體上,，公司的裝修,、選址一定會(huì)與業(yè)務(wù)方向、業(yè)務(wù)大小相符合,。一個(gè)號(hào)稱(chēng)融資了好幾個(gè)億的企業(yè),，租在一個(gè)人多口雜的居民樓里；一個(gè)初創(chuàng)公司,，內(nèi)里裝修上卻是“金碧輝煌”,，就很不對(duì)勁。

一般金融類(lèi)的企業(yè)喜歡租在市中心的高檔寫(xiě)字樓里,，而文化類(lèi)初創(chuàng)企業(yè)更偏好創(chuàng)業(yè)工坊、共享別墅等地方,。如果有那么些企業(yè),，反其道而行，也會(huì)顯得“異類(lèi)”,。

企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境也容易反應(yīng)出問(wèn)題,。除了前臺(tái)和面試的HR，辦公室就沒(méi)有別人,；公司里的員工寥寥無(wú)幾,，或是說(shuō)都完全不是一個(gè)工作的狀態(tài)，全都在工位上睡覺(jué),、玩手機(jī),、打游戲；說(shuō)是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),，但整個(gè)辦公區(qū)只能看到打著電話(huà)的銷(xiāo)售等等,。

這些情況的出現(xiàn)，不代表一定就有問(wèn)題,，但多警覺(jué)一些,，倒沒(méi)什么不好。

·看面試官

面試官對(duì)崗位,、待遇的描述是否具有“洗腦式引導(dǎo)”,。

比如，來(lái)面試的產(chǎn)品,、運(yùn)營(yíng)崗位,。面試官在描述崗位職責(zé)時(shí),，卻被要求背上銷(xiāo)售的指標(biāo)，要求每個(gè)月完成多少銷(xiāo)售額才能拿到約定好的工資,。甚至所謂的HR還會(huì)以做其他的沒(méi)前途,，這個(gè)職位有更多的提成收入來(lái)有意引導(dǎo)面試者“轉(zhuǎn)崗”的，都需要更多一層警惕,。尤其是應(yīng)屆生,，在這樣的話(huà)術(shù)下，更容易被“洗腦”,，作出不理智的決定,。

提問(wèn)面試官時(shí)，他會(huì)緊張,，甚至答非所問(wèn),。

每個(gè)求職者，都應(yīng)該主動(dòng)向面試官咨詢(xún)公司的組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)情況,。了解情況是一方面,，另外也要看面試官本人對(duì)業(yè)務(wù)項(xiàng)目是否了然于心。

比如,，在詢(xún)問(wèn)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍時(shí),，面試官都沒(méi)有正面回答，只能說(shuō)一大堆看似專(zhuān)業(yè)的詞語(yǔ)來(lái)搪塞,，甚至開(kāi)始顧左右而言他時(shí),，不說(shuō)這個(gè)企業(yè)的真實(shí)度，能否在其中獲得良好的發(fā)展,，都需要打一個(gè)問(wèn)號(hào)了,。 

其實(shí)，一個(gè)企業(yè)是否為黑公司,，在簡(jiǎn)歷投遞階段就已經(jīng)可以看到一些端倪,。比如寫(xiě)著初創(chuàng)公司，招聘應(yīng)屆生,、不限經(jīng)驗(yàn),，不僅薪酬高于市場(chǎng)平均水平，分紅與休假等福利之好,，連一些著名福利大廠(chǎng)都要眼紅時(shí),，就已經(jīng)說(shuō)明了問(wèn)題。但有時(shí)候,，我們會(huì)被“太期待找到一份好工作”的想法,，沖昏頭腦，分不清,，天下掉下的是餡餅還是陷阱,。

但總要記得,，不管什么時(shí)候，自身的安全才應(yīng)該是第一位,。各方力量都在努力維護(hù)求職安全環(huán)境的同時(shí),，我們自己的防范意識(shí)也要“加碼”。遇到“漏網(wǎng)”的黑公司,，保持清醒,，理智分辨，求助官方,，一鍵舉報(bào)才是正理,。

作者丨VV