近日在論壇中看到有位女銷售小張分享了自己在公司遇到的經(jīng)歷,，小張在進入公司工作一年后，也是徹底看清楚了老板的真面目,，因為公司方面規(guī)定每天加班一小時才給員工獎勵10元,，對此很多員工都覺得這樣的規(guī)定非常不合理，而小張也是帶頭選擇辭職,，并且煽動其他同事一起離開,，很多同事都覺得公司不值得久留！

但是到了第2天,，唯獨小張收到被開除的通知,，因為其他同事在被老板協(xié)商之后都同意了老板的規(guī)定，但是小張在公司里工作被大家所排擠,。

如今在進入職場工作后,，有很多員工其實都希望自己能夠在行業(yè)中融入團隊，可是有些領(lǐng)導套路太深,，大家很難在跟領(lǐng)導相處的時候被領(lǐng)導所重用,，稍有不慎就會被領(lǐng)導的以下這三個手段所欺騙，所以大家一定要謹記在公司里工作,，在被領(lǐng)導排擠的時候一定要提前做好準備,，這樣才不至于讓你在公司被打壓,。

第一、不愿兌現(xiàn)承諾,，在公司工作,，很多員工輕而易舉就可以獲得自己想要的功勞，但是那些領(lǐng)導卻不愿兌現(xiàn)承諾,，他們總覺得員工獲得高額獎金對于公司來說很不公平,，或者說高額獎金實在是太不容易了，于是這些領(lǐng)導便會克扣員工的收入,，甚至打罵員工,，讓員工在公司里心服口服，其實員工在和領(lǐng)導相處多年之后,，都會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導不懂得感恩,，大家在公司領(lǐng)導手中工作只會不斷的吃虧。

第二,、煽動同事去跟其他員工一起惡意競爭,，通過巧妙的打壓來讓團隊里的員工沒有了心氣，其實員工在公司的工作是十分擔心的,，他們擔心自己在公司里被針對,，擔心和同事之間的關(guān)系逐漸惡化，可是領(lǐng)導其實就是在通過這樣的手段擊破員工的心理防線,，并不是說員工看不懂領(lǐng)導套路,，而是大家都在陪著領(lǐng)導去演戲。

第三,、逐漸的把員工邊緣化,，讓員工在職場中得不到重用，有些優(yōu)秀員工有能力有才華,，可是在公司里仍然被領(lǐng)導邊緣化,，很多員工已經(jīng)了解了領(lǐng)導的真實意圖，他們以為領(lǐng)導是在鍛煉自己,，但是在公司工作幾年之后,，卻看到自己的工資比新員工還要少，所以這些員工開始對領(lǐng)導有所忌憚,，很多員工其實都會有野心,，他們渴望在公司里被提拔，可是如果被你能所套路,，即便是才華橫溢可能都無處施展,。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中,，大家一起交流,。

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