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蘋果公司的CEO提姆·庫(kù)克收到雇員的公開(kāi)信，蘋果員工表達(dá)了對(duì)工作場(chǎng)所多樣性和隱私問(wèn)題的擔(dān)憂,。 
周五,，一群蘋果員工向首席執(zhí)行官蒂姆·庫(kù)克和公司其他高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)發(fā)出了一封公開(kāi)信，表達(dá)了一連串的不滿,，并要求解決這些問(wèn)題,。在這封信的開(kāi)頭寫道：“蘋果公司以其對(duì)多元化、公平和能讓每位員工做到最佳工作的環(huán)境而自豪;然而,，在實(shí)踐中,，情況遠(yuǎn)非如此。我們的人力資源團(tuán)隊(duì)在處理騷擾和歧視方面的經(jīng)驗(yàn)讓我們中的許多人更加脆弱,?！?/span>這封信發(fā)表在#AppleToo網(wǎng)站上，該網(wǎng)站是由蘋果員工在幾周前成立的,，目的是收集這家科技巨頭的職場(chǎng)歧視和騷擾案件,。但信中提出的要求超出了這些話題。這些員工首先抗議蘋果鼓勵(lì)員工將個(gè)人的“蘋果云”（iCloud）與工作設(shè)備連接的政策,，稱這是對(duì)他們隱私的“不可接受的侵犯”,。請(qǐng)?jiān)笗?shū)稱:“要求使用設(shè)備的員工應(yīng)該有專用號(hào)碼，并允許使用與蘋果公司生態(tài)系統(tǒng)無(wú)關(guān)的個(gè)人設(shè)備,，包括不要在蘋果通訊錄中發(fā)布個(gè)人電話號(hào)碼?！闭?qǐng)?jiān)笗?shū)稱,，“由于這項(xiàng)政策，員工的個(gè)人電話號(hào)碼受到了騷擾,?！?/span>第二項(xiàng)要求要求公司“在整個(gè)蘋果公司提供透明、適宜,、公平,、公正的薪酬”,，部分做法是審核“所有的晉升和績(jī)效評(píng)估，包括性別,、種族、殘疾,、異性戀偏見(jiàn)可能會(huì)導(dǎo)致公司各個(gè)部門的工資差距,、機(jī)會(huì)和薪酬的缺乏?！边@些員工還要求蘋果“提供一個(gè)透明的反饋渠道,，了解如何在包容和多樣性的范圍內(nèi)解決這些問(wèn)題,。”另一個(gè)要求是蘋果審計(jì)所有的第三方關(guān)系,。這些員工宣稱,，“蘋果的合同工經(jīng)常覺(jué)得自己是二等公民，得到的工人保護(hù)比全職,、拿薪水的員工要少,。”作為補(bǔ)救措施,，這封信呼吁“更深入的供應(yīng)商責(zé)任報(bào)告,，尤其是行政和企業(yè)機(jī)構(gòu)的責(zé)任報(bào)告，并要求蘋果確保所有合同供應(yīng)商支付的工資高于按其地理位置計(jì)算的最低生活工資,，并提供醫(yī)療,、帶薪休假、以及其他的健康福利,。與此同時(shí),，美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系委員會(huì)(NLRB)正在調(diào)查蘋果員工最近對(duì)該公司提出的兩項(xiàng)投訴，包括騷擾,、阻止員工討論工資等指控,。
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