如今有很多員工在進入社會工作多年后,，總覺得自己在公司里工作不順心,，于是對于工資不滿意，對于工作環(huán)境無法適應(yīng),，于是便會選擇辭職,，大家并不想再繼續(xù)聽老板的謊言和大話。

近日便看到有位女大學生小麗吐槽到：她在入職一家網(wǎng)絡(luò)公司后,，發(fā)現(xiàn)公司有幾位老員工紛紛遞交辭職報告,，小麗便第一時間發(fā)現(xiàn)了端倪，因為她覺得如果進入公司工作后,，沒有老員工的配合,，其實是很難幫助團隊獲得較好的效益，也無法在公司里判斷公司到底是否值得久留,。

于是便向老員工請教了相關(guān)問題,，才發(fā)現(xiàn)原來公司方面已經(jīng)拖欠了員工很長時間。所以大家并不想再繼續(xù)跟老板周旋,，經(jīng)過考量之后,，小麗也是在第2天便選擇了辭職，因為她覺得有些公司在發(fā)放工資的時候總是給員工帶來比較大的困擾，那么員工也沒有必要再去替領(lǐng)導(dǎo)說話,，畢竟在公司里工作大家壓力山大,，在一線城市打拼需要通過穩(wěn)定薪資來幫助自己生存，可是現(xiàn)在有很多的公司老板總是給員工畫大餅,，那么員工就應(yīng)該學會另謀高就,。

在筆者看來，其實如果你在公司工作一段時間發(fā)現(xiàn)公司留不住老員工,，一定要盡快離開,。而往往有以下幾個原因告訴大家，其實這樣的公司真的是不值得再替領(lǐng)導(dǎo)賣命了,。

第一,、公司老板欺負員工拖欠員工的收入，會陷入用工荒招人難的困境,，公司方面希望你盡快進入公司崗位中去適應(yīng)工作,，你會發(fā)現(xiàn)你的工作非常的繁忙，或許領(lǐng)導(dǎo)會給你長進,，但是你在公司里卻無法滿足領(lǐng)導(dǎo)條件,，等到了一定的時間，領(lǐng)導(dǎo)將會把你辭退,，慢慢找合適的人選來替代你,。

第二、公司對于員工并不是很信任,，老員工已經(jīng)工作很長的時間,，最后卻還是被辭退，或者是因為各種各樣原因主動離開,，就說明公司老板并不想重用老員工,，而員工和領(lǐng)導(dǎo)之間也會發(fā)生微妙的變化，破鏡重圓,，所以新員工在看到老員工離職的時候,，一定要學會詢問原因。

第三,、公司正在走下坡路,，無法留住老員工，有些領(lǐng)導(dǎo)希望通過加薪來留住新員工,，希望新員工能夠清楚領(lǐng)導(dǎo)用武器,，但是如果你發(fā)現(xiàn)公司正在走下坡路，長時間無法盈利,，那么在這樣的公司里工作只會讓你受到更大的威脅,，而且你也無法獲取更多回報,，最后只能由你來收拾爛攤子,。

結(jié)語：大家對此怎么看呢,？寫在評論中，大家一起交流,。

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