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作者丨小訢 來源丨三茅網(wǎng)（ID：sanmaohr） 最近,，有條新聞在HR圈討論的很熱烈,。 很多HR都沒想到，20號(hào)發(fā)工資,，居然也成了違法的事情,。 1 深圳20號(hào)發(fā)上月工資，違法,！ 深圳市的一家公司,，最近因?yàn)?0號(hào)發(fā)上個(gè)月工資的事情，被員工告到了法院,。 這位員工莫某狀告的緣由,，是公司未按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。 所以要求與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,，并要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 雙方協(xié)商不下,，案件經(jīng)過仲裁,、一審、二審,，終于有了結(jié)果,。 深圳中院二審認(rèn)為公司此舉確屬拖欠工資,，判決公司應(yīng)當(dāng)支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，總計(jì)為54481.7元,。 公司不服,，又向廣東省高級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彙?/span> 公司申請(qǐng)?jiān)賹彿Q：
廣東高院經(jīng)過再審，作出了裁定：
對(duì)于公司再審申請(qǐng)的上述事由及訴求,，二審判決已進(jìn)行了詳細(xì)的分析和論述,，并無不妥，本院予以支持,。 公司申請(qǐng)?jiān)賹徱矝]有提供新的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù),，故其再審申請(qǐng)理據(jù)不足，本院不予采納。 綜上所述,，公司的再審申請(qǐng)不符合規(guī)定,。依照規(guī)定，裁定如下： 駁回公司的再審申請(qǐng),。 2 發(fā)工資的那點(diǎn)貓膩 看完這個(gè)新聞,，估計(jì)不少HR都要捏把汗，也有很多HR產(chǎn)生了疑問：啥時(shí)候發(fā)工資,，才是合法的呢,？ 這一切，其實(shí)要看產(chǎn)自深圳這個(gè)城市的一條特色法律了,。 《深圳工資支付條例》中有一個(gè)特殊的規(guī)定，算是中國(guó)獨(dú)一無二的要求了： “工資支付周期不超過一個(gè)月的,，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日,。 用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)五日,；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,，需延長(zhǎng)五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意,，但最長(zhǎng)不得超過十五日,。” 通俗點(diǎn)說,，深圳的企業(yè)發(fā)工資,，必須要趕在次月7號(hào)之前。 如果公司有正當(dāng)?shù)奶厥饫碛?，可以延遲5天發(fā)工資,，也就是最晚要在12號(hào)前發(fā)，前提是要有本單位工會(huì)或者員工本人的書面同意,。 實(shí)在是瀕臨倒閉、即將破產(chǎn)了，在經(jīng)過工會(huì)或員工本人書面同意后,，最遲可以在22日發(fā)工資,，但不能是常態(tài)，需在特殊情況下才可以申請(qǐng),。 這個(gè)案子就是因?yàn)楣?0日支付工資,，違反了法律規(guī)定，所以被認(rèn)定屬于拖欠工資,。 54481.7元為深圳的公司們,，敲響了警鐘：別再天天想著拖欠工資了！ 認(rèn)識(shí)很多法盲老板，他們都共有一個(gè)特征：晚發(fā)工資,，五險(xiǎn)一金能省就省,，更囂張一點(diǎn)的，勞動(dòng)合同都拖著不簽,。 稍微遇到個(gè)職場(chǎng)老油條,，都能讓他們翻個(gè)大跟頭，所以他們傾向于招剛畢業(yè)的小白,。 其實(shí)拖發(fā)工資的原因,，也很好分析出來：這么多錢哪怕放余額寶里，每天的利息都不是一筆小數(shù)目,。 拖一拖,，明面上來看，對(duì)他們只有好處沒有壞處,。 判斷一家公司如何,，直接在面試時(shí)詢問公司的發(fā)薪日，就能大致看出來,。 10號(hào)之前發(fā)工資的,，甚至當(dāng)月發(fā)工資的，大部分都屬于制度健全,、管理規(guī)范的大公司,，現(xiàn)金流充足，公司也穩(wěn)定,。 遇到發(fā)薪日與節(jié)假日,、休息日沖突，往往會(huì)提前發(fā)放,。年終獎(jiǎng)一般會(huì)在次年初發(fā)放,。 過節(jié)福利、加班補(bǔ)助,、高溫費(fèi),、帶薪年假、年終獎(jiǎng)也都會(huì)安排的妥妥當(dāng)當(dāng),。 10-15號(hào)發(fā)工資的公司,，會(huì)比上面的企業(yè)差一些，但也不會(huì)差到哪去,。 節(jié)假日和福利之類的,，一般也不會(huì)少，但是可能會(huì)沒有年終獎(jiǎng)或是雙休日,。 至于16號(hào)之后發(fā)工資的公司吧,，一般就是兩種情況：
這兩種情況,，不論哪種,，都?jí)騿T工們喝一壺的了?？疵靼琢司统迷缗?，別回頭。 不過如果你的公司在深圳,，那么你就可以試著像文中的這位員工,，給前老板一個(gè)痛的教育，以惡制惡,。 除了發(fā)工資時(shí)間的問題,，還有分批發(fā)的貓膩。 很多公司會(huì)表明,，為了給員工避稅，工資將分批分時(shí)間,，甚至分不同的公司,，把錢打到員工的卡上。 工資數(shù)額不變,，這么做聽起來似乎很為自己的著想,，可一旦出現(xiàn)勞動(dòng)仲裁，那么工資和賠償金將會(huì)出現(xiàn)很大的爭(zhēng)議,，對(duì)于勞動(dòng)者來說,，將會(huì)吃大虧。 3 這些扣工資行為,，違法 很多公司都有制定自己的規(guī)章制度,，可有些制度，一直在違法的邊緣反復(fù)橫跳,，大家可以對(duì)號(hào)入座,，自查一下，避免被人抓小辮子,。 上班遲到扣工資 遲到扣工資,，是很多公司約束員工的一種常見手段。 在1982年國(guó)務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條,、第十二條中,，曾賦予了企業(yè)的罰款權(quán)。可惜,，該條例已經(jīng)在2008年1月15日廢止,。 也就是說，2008年1月15日以后,，用人單位已經(jīng)不再具備罰款權(quán),，因此即使員工遲到，公司也不能進(jìn)行罰款,。 用人單位為籌集捐贈(zèng)錢款,，強(qiáng)扣工資 之前就遇到過一個(gè)投稿，自家孩子的學(xué)校要求捐款賑災(zāi),，父母給了孩子捐款后,，公司又強(qiáng)行每人扣除100元，用來捐款賑災(zāi),。 而根據(jù)《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》第4條的規(guī)定,，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿,，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資,。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動(dòng)者工資的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金,。 也就是說,，捐多少、捐不捐,，該由員工自行決定,，公司不能強(qiáng)行扣除。如果強(qiáng)行扣除,，遭到員工投訴,，捐款要退，賠償可能還要給,。 別用愛心綁架任何人,，愛心應(yīng)該是發(fā)自自己的內(nèi)心，而不是演變?yōu)榈赖陆壖堋?/span> 孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定,，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。 《<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為,，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待,，不能按病假,、事假、曠工處理,；對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工,，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間,。 概括一下,，產(chǎn)檢=上班。不僅不能扣工資,，還要減輕工作量,。 請(qǐng)假扣3倍工資、員工辭職扣工資 請(qǐng)假應(yīng)該按照員工實(shí)際的請(qǐng)假情況來定,，但無論如何,，不能按照3倍工資來扣。 而以扣工資來威脅辭職員工,，甚至拖欠工資,，同樣都屬于違法行為。 《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資,。 如果員工申請(qǐng)仲裁，那么公司是跑不掉的,。 這次的事件足以給老板們敲個(gè)警鐘了,，別拿無知當(dāng)借口，出來混,，都不容易，欠得多,，遲早都要還的... 點(diǎn)亮「在看」,，分享出去，快查查自己公司都有哪些制度上的漏洞吧,！ |
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