不怕大家笑話去年我從小公司跳槽到現(xiàn)在集團(tuán)性質(zhì)的公司,，純屬意外，光在試用期就有3次離職的想法,，第一次提離職被直屬領(lǐng)導(dǎo)摁了下來,，如果不是直屬領(lǐng)導(dǎo)患癌癥住院我可能真就走人了。

我原來是在一家商貿(mào)公司上班的,，公司只有幾十個人,，原來公司很不正規(guī)，除了業(yè)務(wù)、1個會計,、老板,、1個業(yè)務(wù)經(jīng)理、2個倉管其他的啥都沒有,，就是放羊式的管理,。

差不多一年的時間公司所有制度完善，而且公司規(guī)模從剛開始的20人擴(kuò)張到了將近100人的規(guī)模,，原本以為老板會重用我,，畢竟制度是我完善的、人是我招聘的,，而且業(yè)務(wù)部之所以能留住人激勵制度也是我完善的,，怎么也沒想到老板這個人疑心這么重。

但是老板并沒有聽他的,，認(rèn)為我這個崗位很重要,。

但是自打王經(jīng)理升職副總我就已經(jīng)打算要跳槽，但是那個節(jié)骨眼正是公司招聘的淡季,，沒有多少合適的機(jī)會,，就一直拖著。

我也是在網(wǎng)站上無意間瀏覽到一個招聘信息,，看了一下要求很高,，而且像這樣集團(tuán)性質(zhì)的企業(yè)都是要求有多少年的工作經(jīng)驗(yàn)，名校畢業(yè)背景,，大公司出來的才可以,。

估計也是因?yàn)楫?dāng)時的人事經(jīng)理確實(shí)身體撐不住，已經(jīng)住院進(jìn)行治療,，一時間沒有合適的人選,，才叫我去面試的,，因?yàn)槲颐嬖嚨臅r候是副總面試的,，我的直屬領(lǐng)導(dǎo)人事經(jīng)理好像是已經(jīng)住院半個月了。

當(dāng)時面試的時候副總說得很明確：我的能力達(dá)不到人事經(jīng)理的崗位,，但是為了能夠讓部門的工作盡快恢復(fù)正常,，暫時錄用我，給我人事經(jīng)理的崗位,，但是原來的人事經(jīng)理是公司元老,，直接升職為總監(jiān)，身體恢復(fù)以后還會回來做我的直屬領(lǐng)導(dǎo),。

我以最快的速度交接完工作入職新公司,，而且交接工作非常的麻煩，因?yàn)槿耸驴偙O(jiān)在醫(yī)院我不可能去醫(yī)院交接,，只能是發(fā)消息或者打電話交流,，這一交接才知道原來要牽扯的事情太多,，我原來做的六大模塊也只適用于小公司，這樣的公司還需要仔細(xì)斟酌,。

剛開始的一個月,，我加班成了常態(tài)，因?yàn)槭袌霾磕沁?、運(yùn)營部很多的工作都需要對接,，而人事總監(jiān)因?yàn)樾枰邮苤委熁貜?fù)信息不及時，很多的細(xì)節(jié)問題我只能是自己摸索,、試錯,，跟各部門負(fù)責(zé)人溝通以后才能確定，畢竟大家都忙,，我還要協(xié)調(diào)時間,，部門的專員只能是輔助，壓根起不了太大的作用,，畢竟她們都指使負(fù)責(zé)一部分工作,，需要我自己全部串聯(lián)起來。

第一周我就開始打退堂鼓,，跟我的直屬領(lǐng)導(dǎo)提了離職的想法,，她立馬給我發(fā)消息：“小李啊，你在堅持堅持,，我治療完這個療程身體舒服點(diǎn)了,，就可以跟你一起處理工作，你剛來事情多確實(shí)不容易,，我也理解你,，我也盡可能的幫你多分擔(dān)點(diǎn)?！?/p>

人事總監(jiān)一這樣說我就心里特不是滋味,，畢竟她身體那么不舒服還在堅持工作，我確實(shí)不好意思這個時候直接扔下就不管了,，怎么著等她出院了以后再說,，所以我直接壓下來自己的想要離職的想法。

硬著頭皮工作,，真的,，那個時候把我困得睜不開眼，泡杯茶喝了繼續(xù)查資料,、工作,。

真的不怕大家笑話，我第一個月緊張的都內(nèi)分泌紛亂，臉上一臉的痘痘,。

不過我堅持了兩個月,，想要過試用期必須要進(jìn)行試用期工作匯報，當(dāng)著幾個主要領(lǐng)導(dǎo)的面進(jìn)行轉(zhuǎn)正申請演講才可以,。我當(dāng)時愁的光跟我老公抱怨,，要不算了吧，我確實(shí)緊張害怕,，不過就不過了,，我再找一份工作算了。

我老公直接說我：“都臨門一腳了,，你不踹一踹,，難道不后悔？”

轉(zhuǎn)正匯報PPT我做了差不多一周,，有時間就修改,、然后自我練習(xí)演講。

我在正式演講的時候緊張的手都在哆嗦,，而且說的話感覺像是電影回放,，不是自己說出來的，很幸運(yùn)我通過了,，那天晚上把我激動的到了凌晨3點(diǎn)才睡的,。

一直到現(xiàn)在一年多了，我突然明白一件事情：看上去確實(shí)是個很高的高度,，但是并不是自己完全夠不著的,，還要看自己怎么努力使勁；要是不逼自己一把你都不知道原來自己還能做到這個位置,。

我的頂頭上司身體也在慢慢地恢復(fù),，也回來幾次公司，但是她的身體已經(jīng)做不了高壓,、高強(qiáng)度的工作了,，只能是給我做一些工作上的指導(dǎo)，至于公司為什么要留著她,，原因其實(shí)大家應(yīng)該也能猜出來,。

我跳槽到了一家原來想都不敢想的公司,，能得到這樣的結(jié)果也許只有我自己知道經(jīng)歷了什么,？

這一年多的時間我顧家的時間按越來越少，得益于我的婆婆照顧

從剛開始進(jìn)入這家公司,，雖說是周末雙休,、節(jié)假日全休，但是我需要自我提升，不僅是技能上提升,，還包括整體素質(zhì)的提升,，為此我報的班學(xué)習(xí)，周一到周五工作,，周末兩天上課,，我付出的不僅僅是時間，還有金錢,，因?yàn)檫@屬于我自己專業(yè)能力的培訓(xùn),，不屬于公費(fèi)的，光培訓(xùn)費(fèi)用就花了10000多,。

但是慶幸的是我的月薪是上家公司的1.5倍,，還有年終獎，是上家公司沒有的,，我也把自己培訓(xùn)的錢賺回來了,，想起那段時間我自己有時候都鼻子一酸，撐過來就好,。

好在自己的婆婆照顧著兩個孩子還有家庭,，要不然我不可能全身心地投入學(xué)習(xí)還有工作中。

自打年后3月份以后我終于可以正兒八經(jīng)的周末雙休了,，但是還是不敢懈怠,，陪孩子之余還要有針對性地學(xué)習(xí)，了解行業(yè)動態(tài),、就業(yè)形勢以及其他競爭公司的用人方面的制度等等,。

也是因?yàn)槿ツ甑膱猿植抛屛矣辛艘恍I(yè)余的時間開始做副業(yè)，其實(shí)副業(yè)也是一次偶然,，因?yàn)槲以诰W(wǎng)上查資料無意間看到的,，既然別人可以知識賺錢，那么我既然也有自己的專業(yè)知識以及工作經(jīng)歷為何不分享給大家呢,？自己還可以增加一份收入不是更好嗎,？

跳槽到了一個遠(yuǎn)超自己能力的公司和職位，后果會怎樣,？

做人事工作我確實(shí)理解為什么會有這樣的不符合公司要求的員工會進(jìn)入公司工作,？

1、特殊情況,、人員緊缺

2,、招聘面試人員失誤，招聘了不合適的人才

但不管何種原因既然進(jìn)了這家公司不光入職的新人觀望自己能否待得下去,，公司也是在綜合考察你能否待得下去,？

也就是我們說的試用期,，你如果能夠在最短的時間內(nèi)適應(yīng)這樣的工作以及工作環(huán)境、氛圍,，自然是能留下來,，而且對于野雞變鳳凰的事情也并不是沒有，主要看你怎么努力,。

但是如果你確實(shí)能力再怎么挖掘都不能完成工作,，公司對你的能力很不滿意；或者你對公司高強(qiáng)度的工作適應(yīng)不了,，只能是離職走人,。

那么，對于野雞好不容易進(jìn)了鳳凰窩想要留下來該怎么做呢,？

記住幾條原則：

（1）不要在意別人的眼光,，他愛怎么看就怎么看，跟你沒關(guān)系,；

（2）不懂就問,，不管對方是上司還是下屬或者同事，學(xué)會“不恥下問”“不懂就問”,，只有自己該明白怎么回事你才開展自己的工作,，要不然再怎么在意別人的眼光都沒用。

2,、心理承受能力要夠強(qiáng),，別做“林妹妹”

為啥這樣說呢？

別動不動因?yàn)槭切氯司脱b“軟弱”,，職場就是職場,，不是你家的“大觀園”，裝軟弱是沒用的,；

不管領(lǐng)導(dǎo)怎么批評你無能,，欣然接受，然后帶著紙跟筆搬個小板凳坐在領(lǐng)導(dǎo)辦公室請教,，記得請教之前將自己的問題都理順,，在大腦里大概有個思路，別讓領(lǐng)導(dǎo)一反問一問三不知,，帶著自己思路去請教,。

3、該付出的就要付出,，想想“碩果累累的果子”你就舍得投資自己了

我發(fā)現(xiàn)職場人很反感培訓(xùn),，別說自己花錢了，就是公司工費(fèi)讓你去學(xué)你都不想學(xué),，覺得是浪費(fèi)時間,；其實(shí)這樣想真的是錯的，如果公司沒有公費(fèi)培訓(xùn)的話,，而你在這方面確實(shí)需要提高,，一狠心一咬牙報個班，解決自己的短板,，這樣你這個水桶盛得水才多,。

4、做好自我情緒管理,，學(xué)會“裝”

情緒管理是一門職場人的必修課,，既然進(jìn)入了一家遠(yuǎn)超自己能力的公司和位置，首先要做的就是情緒管理,，戒驕戒躁,，如果你首先露怯、不淡定,、煩躁,，那就真的第一步就錯了，也就是我說的“裝”,。

哪怕你真的內(nèi)心很焦慮,，也不會表現(xiàn)出來，“裝”淡定,，“裝”成熟,，“裝”明白，私下里下功夫,。

5,、關(guān)系還是很有必要搞的

這也是你體現(xiàn)自己高情商的時候，智商不夠情商來湊,，搞好跟上級,、下屬、同事的關(guān)系,，這樣也不至于一點(diǎn)情面不留,，直接將你淘汰，關(guān)鍵是只有關(guān)系疏通,，你的工作才好開展,。