特別是在職場上,，沒有人脈寸步難行,。但是很多人都對“人脈”二字存在著較深的誤解：

花錢擠進(jìn)不屬于自己的圈子，和那些所謂的“大咖”“老師”合影,，留個電話,，發(fā)個朋友圈，好像就完成了人脈的累積,。

可是現(xiàn)實(shí)是對方躺在你的微信列表里一句話也沒說過,，添加的聯(lián)系電話撥打之后對方都不知道你是誰，這些無效社交并不能積累你的人脈,，反而會消耗人力財力,。

曾看過一檔求職節(jié)目,，一位二十多歲的年輕小伙，在臺上侃侃而談,，炫耀自己參與了多少高端酒會,，認(rèn)識了多少名人，積累了多少人脈,，董明珠,、馬云等大佬都認(rèn)識他有過交流。

可最后主持人讓他打電話給名人的時候,，結(jié)果一連播出多個號碼,，都無人響應(yīng)，有的甚至被拉黑,。

在無處不社交的時代,，我們一定要清楚的明白：什么是“真人脈”。讀透下面這三句話,，你才鞥更好的積累人脈圈,！

1、“人脈不是你認(rèn)識多少人,，而是有多少人認(rèn)識你，關(guān)鍵有多少人認(rèn)可你”

最近大火的電視劇《小歡喜》里,，黃磊的一番話就詮釋了人脈的本質(zhì),。

在電視劇中，黃磊遇中年危機(jī),，不幸被裁員,，在多次求職面試碰壁之后，他想到了周圍的朋友,，也就是所謂多年積累下來的“人脈”,。

他在自微信群里發(fā)了800塊紅包,，希望有人能給自己介紹好的門路，可是結(jié)果卻讓他心寒,，大家都自覺的領(lǐng)了紅包,，禮貌的說了聲謝謝，卻只字不提幫忙的事情,。

黃磊就此才看透了人性：人脈,，不是你認(rèn)識多少人；而是多少人認(rèn)識你,；人脈,，不是你有多少事央告別人，而是別人有多少事央告著你,。

真正的人脈一定是你有利用價值,，只有你有價值了，別人才能看到你身上的利用點(diǎn),，才會主動靠近你,。

你求著別人辦事不叫人脈，叫卑微的請求,，當(dāng)別人求著你辦事的時候,，這時候你才有了人脈，幫人一次欠一個人情,，日后才有還的理由,。

2、“人脈不在別人身上,，而是藏在自己身上”

我們常說：低質(zhì)量的社交,，不如高質(zhì)量的獨(dú)處。

這句話的意思不是讓我們做一個自我封閉內(nèi)向的人,，而是說在你還沒有能力沒有本事不能為人所用的時候,，你就應(yīng)該停下來，沉淀自己提升自己,。

我們要走出的誤區(qū)是認(rèn)識的人多≠人脈廣,。

你費(fèi)盡心思去參加無聊的酒局加一堆沒用的人，在別人眼里你依然是個叫不出名字的小嘍啰,。

所以,，與其絞盡腦汁討好別人擠進(jìn)格格不入的圈子，不如多花點(diǎn)時間讀書學(xué)習(xí),，提升自己的專業(yè)技能,，打造好自己的名片。

只有等你真正強(qiáng)大了,，你的人脈也就自然來了,。

3,、“人脈不是單方面的，還要做好循環(huán)”

好的人脈是長期建立連接,，能做到循環(huán)利用,。人脈也從來不是單方面的付出，而是一個你來我往的過程,，所以在積累人脈的時候我們要做到閉環(huán),。

首先要想別人缺什么，你能幫助他什么,，再想別人有什么是可以幫到你的,。

我們都說多個朋友多條路，在你們互相幫助的過程中,，做到“循環(huán)利用”,，我們才能建立長久的關(guān)聯(lián)，才能讓自己的價值最大化,。

如果你總是呆在自己的世界里,，不肯邁出來，你的圈子就只有自己,；做到舍得投資自己也舍得幫助他人,，先付出才會有所回報，人脈亦是如此,。

4,、寫在最后

人脈是成功的結(jié)果不是前提，所以我們最重要明白的一個道理是：積累人脈,，提升自己是前提也是必要條件,，你有多少價值，你就值多少人脈,。

不要把時間浪費(fèi)在無效的人脈社交上,，吃透以上這三句話，才能收獲真人脈,！