參考消息網(wǎng)8月17日?qǐng)?bào)道 美國《彭博商業(yè)周刊》網(wǎng)站8月6日發(fā)表題為《亞裔美國人仍感覺是少數(shù)群體》的文章,，作者系普里婭·阿南德 埃倫·休特，文章稱,，令親身經(jīng)歷者感到更加惱火的是,，針對(duì)亞裔的種族主義很難被注意到。全文摘編如下：

硅谷的高管們有時(shí)似乎認(rèn)為,，他們是一個(gè)超越種族的樂園的經(jīng)營者,。這一行業(yè)的企業(yè)園區(qū)充斥著移民，其投資者說他們喜歡把賭注壓在弱勢群體身上,，而其最大的企業(yè)則一直宣揚(yáng)職場包容的信條,。

然而，即便在這里——在似乎在技術(shù)行業(yè)取得了重大成功的員工當(dāng)中——情況也更復(fù)雜且令人沮喪,。許多技術(shù)行業(yè)的亞裔美國人,，尤其是女性,，面臨著微妙但始終存在的歧視。這種歧視有很多形式：帶有性別歧視的評(píng)論,、基于刻板印象的假設(shè)（“你肯定擅長編程,！”），或者似乎更多與身份而非實(shí)際表現(xiàn)有關(guān)的業(yè)績評(píng)估,。這種種族主義從他們職業(yè)生涯的最初階段就開始了,，并且隨著他們進(jìn)入中層管理層而不斷發(fā)展。即便對(duì)那些成為高管的人來說,，也很難逃避,。

令親身經(jīng)歷者感到更加惱火的是，針對(duì)亞裔的種族主義很難被注意到,。風(fēng)險(xiǎn)投資公司赫斯?fàn)柣鸸镜暮匣锶税＠锟恕ぐ投髡f,，科技公司傳遞出的信息是“我們是超越種族的”。但是,，出生在密歇根州,、父母來自韓國的巴恩說，這并不是完整的故事,?！耙婚_始看起來很棒，”他說,，“但之后你就會(huì)撞到一堵墻,。”

“身為亞裔你很幸運(yùn)”

菲莉帕·陳（化名）是在大學(xué)時(shí)被吸引到技術(shù)行業(yè)的,。她來自東南亞,，當(dāng)時(shí)來到美國馬薩諸塞州的一所文科學(xué)校讀書。她之前從未對(duì)計(jì)算機(jī)特別感興趣,，但她的許多朋友在上計(jì)算機(jī)課,，所以她也報(bào)名了。然后,，她迷上了計(jì)算機(jī),，一頭扎進(jìn)了靠咖啡提神、不眠不休的編程馬拉松,，嘗試從零開始編制軟件,。

技術(shù)公司會(huì)經(jīng)常派人去這些活動(dòng)指導(dǎo)學(xué)生，而陳總是對(duì)這些人印象深刻,。在硅谷,，入門級(jí)員工的薪水是六位數(shù)，還可以穿T恤上班,?！澳抢镉幸环N整體的創(chuàng)造精神,，”她說，“我只需要我的筆記本電腦和互聯(lián)網(wǎng),。我可以隨心所欲地創(chuàng)建我想要的東西,。”

起初,，在技術(shù)行業(yè)工作對(duì)陳來說就像是一個(gè)夢,。而她現(xiàn)在受雇于臉書網(wǎng)站，之所以在接受《彭博商業(yè)周刊》采訪時(shí)使用化名,，是因?yàn)樗龘?dān)心可能遭到報(bào)復(fù),。在第一次在蘋果公司實(shí)習(xí)期間，她開始參加行業(yè)聚會(huì),，幾乎是在同時(shí)她開始聽到種族主義的言論,。“身為亞裔你很幸運(yùn),，”一名參加聚會(huì)的男子對(duì)她說,，“這里的白人男性會(huì)喜歡和你約會(huì)?！?/p>

陳經(jīng)常會(huì)聽到這句不太禮貌的話,，而且是從許多人那里，她已經(jīng)不記得是誰先說的了,。冒犯者通常是白人,，但有時(shí)也是亞裔，這種情況更加令人失望,?！拔蚁胍慌笥?，”她說,，“但這樣的事總是會(huì)無緣無故地冒出來?！?/p>

后來,，在一家初創(chuàng)企業(yè)工作時(shí)，一名同事告訴她,，她之所以有機(jī)會(huì)獲得成功,，只是因?yàn)椤澳硞€(gè)領(lǐng)導(dǎo)有戀亞裔癖”。在一次一對(duì)一的交流中,，一名同事抱怨說,，她的口音難懂——盡管她并沒有明顯的口音，而且經(jīng)常被誤認(rèn)為是加拿大人,。之后,，她在好幾周的會(huì)議上都沒有發(fā)言,。

現(xiàn)在二十多歲的陳此后一直工作順利。她在臉書網(wǎng)站的工作令人羨慕——她每年的收入在12.5萬美元左右——她希望這將是通向更好工作的跳板,。她想在領(lǐng)導(dǎo)能力和公開演講技巧方面更進(jìn)一步,，但她已經(jīng)遇到了質(zhì)疑。在業(yè)績評(píng)估和其他會(huì)議上,，經(jīng)理和同事們指出,，她缺乏“領(lǐng)導(dǎo)者氣質(zhì)”。對(duì)一個(gè)從未管理過任何人的初級(jí)雇員這樣說感覺很奇怪,，陳不禁要想,，這是否和她的族裔和長相有關(guān)，這就可能會(huì)成為一種自我實(shí)現(xiàn)的預(yù)言,?！叭绻覜]有機(jī)會(huì)對(duì)我們團(tuán)隊(duì)的工作提出想法，我怎么能獲得公開演講的經(jīng)驗(yàn),？”她說：“我是不是注定會(huì)陷入這樣一種境地,，即人們認(rèn)為我不善于公開講話？”

陳對(duì)自己發(fā)展機(jī)遇的擔(dān)憂是對(duì)的,。最近的兩項(xiàng)研究顯示,，亞裔美國人是所有種族群體中最不可能在技術(shù)企業(yè)中取得領(lǐng)導(dǎo)地位的，盡管他們在總勞動(dòng)力數(shù)量中占了很高比例,。在臉書公司,，46%的員工是亞裔，但其中只有26%的人擔(dān)任總監(jiān)或更高級(jí)別的職位,，盡管這一數(shù)字比5年前的21%有所增加,。

埃里克·巴恩

“我們認(rèn)為你不符合形象”

有關(guān)技術(shù)神話的一個(gè)核心內(nèi)容是，非常年輕的初級(jí)工程師可以通過創(chuàng)造出有價(jià)值的東西從而突然進(jìn)入高級(jí)管理層——在某種程度上,，在初創(chuàng)公司可能是如此,。然而，大型科技公司提供了不同的職業(yè)發(fā)展模式,。像亞馬遜,、臉書和谷歌等公司的員工都以數(shù)字來分層級(jí)——從1開始，一直到12左右——每層有相應(yīng)的薪酬范圍和一系列責(zé)任,，而向上的升遷軌跡是受到嚴(yán)格管控的,。員工要接受每年兩次的競爭性評(píng)估，最后只有少數(shù)員工可以晉升一個(gè)層級(jí),，其余員工則原地不動(dòng),。

曾在臉書、照片墻和坦布爾公司擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理的任波（音）說，盡管這一過程給人客觀性的感覺,，但評(píng)估本身不可避免地會(huì)帶主觀性,。產(chǎn)品經(jīng)理，尤其是大公司的經(jīng)理,，收入很高,，而且往往被安排擔(dān)任高管——如果他們的評(píng)估很好的話。但在臉書公司,，在一年兩次的晉升周期中,，任得到了似乎更多關(guān)于她身份的含糊反饋。一位經(jīng)理在一對(duì)一的會(huì)面時(shí)對(duì)她說：“你沒有贏得工程師的尊重,?！彼麊査欠窨梢员徽J(rèn)為是可靠的。這似乎是一個(gè)奇怪的問題,，因?yàn)樗袕氖逻@項(xiàng)工作足夠的技術(shù)經(jīng)驗(yàn),。除了擁有多年工作經(jīng)驗(yàn)和全額獎(jiǎng)學(xué)金的南加州大學(xué)學(xué)位，她還自學(xué)了編程,。而這一切似乎都不重要,。這位經(jīng)理告訴她：“我們認(rèn)為你不符合產(chǎn)品經(jīng)理的形象?！?/p>

任永遠(yuǎn)無法弄清這是什么意思,。她現(xiàn)在已經(jīng)是一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理了，她只能想到一件讓她與大多數(shù)競爭對(duì)手不同的事情：她是亞裔女性,。最終,，她選擇離開臉書。在離任時(shí),，她問她可能的繼任者——一位白人男性,，他在公司發(fā)展是否需要幫助。結(jié)果他告訴她：“我真的不需要那么辛苦地準(zhǔn)備——有經(jīng)理支持我,?！?/p>

任被驚呆了。她花了100多個(gè)小時(shí)為同樣的面試做準(zhǔn)備,，以證明自己應(yīng)該得到這個(gè)職位,。她說，身為白人“就像在迪士尼樂園有了尊享卡,。我意識(shí)到有層竹子天花板，我必須百倍地努力”,。

任波（音）

“亞裔女性是聽話順從的”

2005年由韓裔高管培訓(xùn)師玄珍在一本書中提出的“竹子天花板”這個(gè)詞,，或許讓人感覺過時(shí)甚至帶有種族主義色彩——為什么要說天花板是竹子的呢？——但它的確描述了一個(gè)真實(shí)的現(xiàn)象。亞裔美國人開始工作的時(shí)候相對(duì)容易,。但研究顯示,，在沿著企業(yè)階梯往上爬到某個(gè)地方的時(shí)候，他們就會(huì)滑下來,。

竹子天花板不會(huì)對(duì)所有亞裔美國人產(chǎn)生同樣的影響,。亞裔女性的處境似乎比男性糟糕得多，而東亞裔美國人似乎比南亞裔處于更不利的地位,。學(xué)者們試圖弄清原因,，但要分析如此無形的東西很難。

2020年的一項(xiàng)研究指出了一種文化上的不協(xié)調(diào),，東亞人謙遜和低調(diào)的價(jià)值觀被老板們錯(cuò)誤地解讀為缺乏動(dòng)力和信念,。殘酷的一點(diǎn)在于，讓人事經(jīng)理們喜歡招募亞裔美國人的那些固有觀念可能也正是阻止他們進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)層的原因,。

巴恩說,，來到硅谷后很容易忘記他的種族身份?！澳愠闪诉@里更受歡迎,、更有特權(quán)階層的一員?！彼f?，F(xiàn)在，他看清了這如何會(huì)成為自滿陷阱,?！肮韫戎v的故事非常清楚：我們不管你是什么樣子，我們關(guān)心你的想法——在某種程度上,，對(duì)亞洲人來說,，的確如此。但給人的感覺這里設(shè)了一條規(guī)矩：讓我們快樂的最低限度是什么,？合理的薪酬,？在芒廷維尤或弗里蒙特的好學(xué)區(qū)買一套好房子的能力？我看到許多人屬于這個(gè)范圍,，而突破界限,，進(jìn)入頂層的亞裔領(lǐng)導(dǎo)者就少得多?！?/p>

當(dāng)那些想要進(jìn)入高層的人發(fā)聲時(shí),，有時(shí)會(huì)讓情況變得更糟。2012年,，鮑康如狀告風(fēng)投公司凱鵬華盈的老板性別歧視,。當(dāng)時(shí)，她的律師建議，作為一項(xiàng)司法策略,，她應(yīng)以性別歧視而非種族歧視的理由起訴,。她如今說：“我回過頭來看，有太多事情是因?yàn)槲业姆N族而發(fā)生的,，但我那時(shí)沒有提,。”

她在2015年輸?shù)袅斯偎?。那一年,，她也辭去了紅迪公司的職務(wù)，當(dāng)時(shí)她是該公司的臨時(shí)首席執(zhí)行官,。在紅迪公司,，她遭到反對(duì)?！叭藗儗?duì)從來不被看作領(lǐng)導(dǎo)者的聽話順從的亞裔女性有種刻板印象,，”她說，“很難分析其中有多少是與性別相關(guān),，多少是與種族相關(guān),，因?yàn)檫@的確是兩者的結(jié)合?！?/p>

鮑說,，她曾問紅迪網(wǎng)站董事會(huì)，能否不在她的首席執(zhí)行官頭銜前面附加“臨時(shí)”這個(gè)標(biāo)簽,。她認(rèn)為,，在不附加任何條件的情況下?lián)巫罡呗毼粚⑹棺约焊菀讖膯T工那里獲得認(rèn)可。當(dāng)她被拒絕時(shí),，她沒有多想,。但是，回過頭來看,，她說自己仍有那種難以擺脫的感覺：還有別的原因嗎,？

鮑康如

“你看起來仍然像個(gè)外人”

一些亞裔美國人的確進(jìn)入了最高層，并且留在了那里——包括微軟公司的薩蒂亞·納德拉,、軟視軟件公司的袁征和谷歌公司的皮柴,。但是，市值約為20億美元的營銷公司伊特拉布爾公司的聯(lián)合創(chuàng)始人朱浩然說,，對(duì)那些成為首席執(zhí)行官的人的期望仍然受到偏見的影響,。朱浩然出生在上海，8歲時(shí)移民多倫多,，后來到美國上高中,。

硅谷的初創(chuàng)企業(yè)界以衣著隨意聞名,。馬克·扎克伯格在臉書網(wǎng)站成立之初常穿著涼拖,，謝爾蓋·布林則穿著旱冰鞋去開會(huì),。而在朱浩然穿著T恤和短褲（這可以說是初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人的制服）參加與潛在投資者的會(huì)面后，一位現(xiàn)有的支持者告訴他,，因?yàn)樗男蓍e打扮,，公司獲得了認(rèn)可?！拔业膬?nèi)心感到了憤怒,。”朱說,。他剛剛向投資者展示了一個(gè)裝滿伊特拉布爾公司客戶標(biāo)識(shí)的演示文稿,。而他的打扮似乎比這更重要。他是和他的首席運(yùn)營官,，一個(gè)穿正裝襯衫的白人一起參加會(huì)議的,。投資者們說，首席運(yùn)營官看上去比他更像首席執(zhí)行官,。

朱浩然一直擔(dān)任伊特拉布爾公司首席執(zhí)行官,，直到4月份他被董事會(huì)解雇，理由是2019年發(fā)生的一起事件,，當(dāng)時(shí)朱浩然在一次會(huì)議前服用了少量致幻藥物L(fēng)SD,。朱浩然指出，他的許多白人同行公開使用迷幻藥——并且還因?yàn)檫@樣做而受到贊賞,。他懷疑自己被解職的真正原因是,，他最近開始公開談?wù)撟约旱纳矸輪栴}。那年春天早些時(shí)候,，在針對(duì)亞裔美國人的一系列令人痛心的暴力事件發(fā)生后,，他對(duì)董事會(huì)說，他正在與《彭博商業(yè)周刊》的一名記者談?wù)撍鳛閬喴崦绹耸紫瘓?zhí)行官的經(jīng)歷,。幾周后,，他被解職了。

在紐約亨特學(xué)院研究這個(gè)問題的社會(huì)學(xué)教授瑪格麗特·金（音）說,，在大公司擔(dān)任高管職位的亞裔美國人往往把他們的成功歸因于培養(yǎng)“信任”,。在她看來，這表明這些高管正在與她所說的“永遠(yuǎn)是外國人”的成見作斗爭,，這種成見認(rèn)為亞裔美國人的忠誠在美國及其祖籍國之間分裂了,。出于這種思維，人們會(huì)問出生在美國的亞裔人,，他們“到底”是哪里人,。

“即使你出生在這里,，或者祖上很多代都在這里，你看起來仍然像個(gè)外人,?！苯鹫f。

朱浩然