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昨天面試了一個(gè)33歲，有注會(huì)的中年人,，應(yīng)聘崗位是集團(tuán)會(huì)計(jì),，初試很順利的通過(guò)了，在復(fù)試的環(huán)節(jié),，被財(cái)務(wù)總監(jiān)問(wèn)得啞口無(wú)言,，原本以為他會(huì)錯(cuò)失這個(gè)入職機(jī)會(huì)，沒(méi)想到在zui后一個(gè)問(wèn)題上,，他成功逆轉(zhuǎn)了結(jié)果,。 昨天邀約了這位有著9年基層工作經(jīng)驗(yàn)，1年管理經(jīng)驗(yàn)的中年人來(lái)面試,，因?yàn)橛凶?huì),，所以作為HR的我，對(duì)他異常期待,，而他也讓我很是驚喜,。 一大早他就提前到了，比約定的面試時(shí)間早了半個(gè)小時(shí),，穿著得體的西裝,，頭發(fā)也比較濃密，完全不像那些步入中年,，因?yàn)楣ぷ鲃谛膭诹Χd掉的中年人,，我領(lǐng)著他先去休息室休息。 我便去財(cái)務(wù)總監(jiān)的辦公室支會(huì)了他一聲,，他讓財(cái)務(wù)副總和我先去面面,，如果確實(shí)可以，在領(lǐng)他過(guò)來(lái),，讓總監(jiān)面試,。 我和財(cái)務(wù)副總一前一后來(lái)到休息室，讓他先做了一番自我介紹,，學(xué)歷碩士,，畢業(yè)于985大學(xué)，有6年基層項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),，3年總部財(cái)務(wù)預(yù)算經(jīng)驗(yàn),，1年財(cái)務(wù)主管工作經(jīng)驗(yàn),，一個(gè)月前離職，處于待業(yè)狀態(tài),。 我和財(cái)務(wù)副總相繼問(wèn)了他一些基礎(chǔ)性的問(wèn)題,，譬如為什么離職，為什么從原公司主管崗位來(lái)我公司面試一個(gè)基層崗位,，對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的,，還附加問(wèn)了一些專 業(yè)問(wèn)題，他都能一一對(duì)答如流,，一看就是做足了準(zhǔn)備,。 面試了差不多20分鐘，我和財(cái)務(wù)副總對(duì)他都挺滿意的,，于是我便去告知總監(jiān),，這位面試者的一些基本情況，總監(jiān)微微一笑,，心里樂(lè)呵,，想著應(yīng)該可以面試到合適的人了，之前面試的好幾位,，總監(jiān)要么學(xué)歷不滿意,，要么就是嫌棄人家要求的薪資過(guò)高。 總監(jiān)來(lái)到面試室,，看了看這位應(yīng)聘者,，然后什么也沒(méi)有說(shuō)，就開始直接提問(wèn)：“我看你這邊考過(guò)了注會(huì),，那么請(qǐng)你談一談你對(duì)公司戰(zhàn)略是怎么理解的,？” 他臉色立馬變了，看得出開始緊張了,，吞吞吐吐一陣,，說(shuō)出的答案都很淺； 總監(jiān)繼續(xù)追問(wèn):“注會(huì)有一門是財(cái)務(wù)管理,，其中有三個(gè)系數(shù),，經(jīng)營(yíng)杠桿系數(shù)，財(cái)務(wù)杠桿系數(shù),，聯(lián)合杠桿系數(shù),，請(qǐng)你聊聊對(duì)這三個(gè)杠桿系數(shù)的理解，不要背公式,？” 這個(gè)問(wèn)題,，讓他更是拽緊了手心，腦海里翻江倒海,，一個(gè)字也憋不出來(lái),。 這時(shí)候總監(jiān)的臉色也從原先我看到的期待,，變成了苦悶，但是總監(jiān)可能還懷著小期許,，繼續(xù)問(wèn)問(wèn)題：“那么你對(duì)新的租賃準(zhǔn)則如何理解,？” 這個(gè)問(wèn)題更是致命，連旁邊的財(cái)務(wù)副總也湊過(guò)來(lái)和我嘀咕,，這個(gè)我也不是很清楚,，結(jié)果他直接回了一句：“對(duì)不起，總監(jiān)這個(gè)準(zhǔn)則我還沒(méi)接觸過(guò),。” 總監(jiān)心里已經(jīng)估計(jì)有了自己的答案,，看來(lái)又一位應(yīng)聘者被pass掉了,，zui后總監(jiān)問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題：“如果你來(lái)我們公司，派你出項(xiàng)目,，現(xiàn)在有一份工作內(nèi)容,，公司財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)和項(xiàng)目經(jīng)理給出你的工作指令完全相反，你會(huì)聽那邊的,？” 這個(gè)問(wèn)題,，看得出總監(jiān)是想考驗(yàn)這位應(yīng)聘者的面對(duì)矛盾事項(xiàng)的處理方式。 應(yīng)聘者想了想,，做了一個(gè)非常全 面和邏輯清晰的回答：“首先我要看這件事是什么屬性的事,，把這件事先定性，然后我會(huì)去分別站在財(cái)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)和項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)的角度分析這件事,，他們的考慮原 點(diǎn),，考慮立場(chǎng)是什么，然后我會(huì)去綜合評(píng)估,，當(dāng)然財(cái)務(wù)部門是我在公司的直屬領(lǐng)導(dǎo)部門和歸口部門,，應(yīng)該聽取部門經(jīng)理的相關(guān)建議，項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目上我的直屬領(lǐng)導(dǎo),，也應(yīng)該考慮他的建議,，如果這中間需要有一個(gè)折中，我會(huì)盡可能地拿出我的方案,，讓項(xiàng)目經(jīng)理和財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)直接溝通,。” 聽完這一番論述,，財(cái)務(wù)總監(jiān)才算緩和了一下自己的臉色,。 總監(jiān)也破格錄用了他。 關(guān)于這件事,，我的觀點(diǎn)如下： 1,、面試者面試還是應(yīng)該做足準(zhǔn)備 不管你在原單位多優(yōu) 秀,，都應(yīng)該在面試新單位的過(guò)程中，放低身段,，有歸零心態(tài),，認(rèn)真按照應(yīng)聘的崗位職責(zé)去做準(zhǔn)備，不要到面試的時(shí)候,，一問(wèn)三不知,，這不僅打擊你的信心，還會(huì)讓面試官對(duì)你產(chǎn)生不好的印象,。 2,、考過(guò)證書后更應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí) 像這位應(yīng)聘者有注會(huì)證書，但是在問(wèn)其相關(guān)專 業(yè)問(wèn)題時(shí),，卻回答不上來(lái),，證書是我們能力的一個(gè)證明，但是拿到證書后,，后續(xù)的學(xué)習(xí)也是非常關(guān)鍵的,，如果不能持續(xù)地進(jìn)行專 業(yè)深耕，光有證書,，也無(wú)法發(fā)揮其該有的價(jià)值,。 3、職場(chǎng)棘手事很多,，處理問(wèn)題的思路很重要 這位應(yīng)聘者逆襲的回答,，彰顯了他的邏輯能力和應(yīng)對(duì)職場(chǎng)棘手問(wèn)題的能力，這是書本上的知識(shí)學(xué)習(xí)不來(lái)的,，職場(chǎng)上這樣的情況比比皆是,，如果不懂得更好地處理這類型的事，就不能很好地完成相關(guān)的工作,，影響團(tuán)隊(duì)的工作成果,。 面試也是一場(chǎng)對(duì)應(yīng)聘者綜合素質(zhì)的考驗(yàn)，希望我們都能未雨綢繆,，在未來(lái)輪到自己面試時(shí),，能處變不驚。 我是@海言海說(shuō) ,，每天與你分享職場(chǎng)這點(diǎn)事,，歡迎關(guān)注我！#我要上微頭條#    |
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來(lái)自： 雪中花的小菜地 > 《孩子就業(yè)》
