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貝殼人才工作室由一群熱愛教育的資深金融和商界人士發(fā)起組成,，為青少年人群提供金融,、咨詢、快消等商科領(lǐng)域求職規(guī)劃,、認知提升,、人才定制培養(yǎng)等教育服務，致力于做一家有價值,、有使命的青年教育工作室,。 準確來說小貝并非單指某個人，而是一群有相似特質(zhì)和共同追求的一群人,，一群金融和商科背景出身,、熱愛教育和分享、喜歡折騰點事情的臭味相投的小伙伴們,，目前我們深度連接了300+同胞來一起做這個有意義的金融教育的事兒,，日常每個月也會舉辦小型閉門聚會討論討論各自的職場發(fā)展,、金融熱點、投資理財?shù)仁聝骸?/span>小貝人才工作室是連接我們做事的很重要的一個教育平臺,，因為要是沒有一個事情的連接,，很難把大家聚攏在一起，而有了一個有價值的事情,，能聚攏更多優(yōu)秀靠譜的伙伴們們把事情做好,。我們珍視小貝人才工作室的每一位小伙伴，這是一群秉承著價值創(chuàng)造理念的有志青年,，致力于打造一個有口碑,、有質(zhì)量、有人情味的金融和商科教育工作室,。不過大家肯定也猜到了,，包括本人，小貝工作室的幾個核心發(fā)起人,，都有著無比坎坷的職場經(jīng)歷和相對透徹的職場領(lǐng)悟,。比如我們的猛火導師，職場八年,，歷經(jīng)一二級市場,、股債方向、前中后臺,，幾乎無沒涉獵過的領(lǐng)域,，不過在探索職業(yè)方向和切換賽道的同時，也付出了慘重的成本代價,；還有Z總,，職場歷經(jīng)外資銀行、股份制銀行,、保險,、信托，對銀行類金融機構(gòu)的理解還是很深刻的,；還有R哥,，四大審計和咨詢、投行和PE都做過,，終于摸索出來自己最想干的方向和事業(yè)是什么….聚在一起的時候,，大家總是感嘆，都三十多歲的人了,，為何都混得很不如意,，賺錢水平和職級都還是“小兵水平”，便是二十歲出頭時缺少規(guī)劃、缺少前人指點,，才導致方向迷茫,、路徑錯亂。很多時候經(jīng)歷是有價值的,，但要是在人生的關(guān)鍵階段走彎路,，成本是極大的。在過去幾年時間,，我們有N多個導師都給市面上不少或大或小的職前教育機構(gòu)講過大課,、一對一帶過學生，給年輕小伙伴分享自己的血淚經(jīng)歷和教訓,、求職面試的技能,，以及推薦一些認為還不錯的機構(gòu)。但很遺憾的是,，我們看到不少機構(gòu)都很忽悠,，更多是簡單粗暴攢一波所謂業(yè)內(nèi)導師，無法把控質(zhì)量,；為學員規(guī)劃求職的導師,，很多沒在金融等機構(gòu)待過、過行業(yè)了解少之又少,。第一份工作實在是影響一輩子的大事兒,，我們干脆集合身邊廣闊的力量，按照自己的想法,，打造一個不忽悠,、真正能給年輕小伙伴們指路、共同成長的教育工作室,，這也是很多導師源源不斷加入我們的初心和動力,。就我們的觀察而言，現(xiàn)在正處在一個職業(yè)新時代,，大家對擇業(yè)的選擇越來越個性化了。正如經(jīng)濟學理論所闡述的,，微觀和宏觀的發(fā)展都離不開三個要素：資金,、人力資本和技術(shù)。而什么叫做合理的人力資源匹配,，我們認為是“合適的人放在合適的崗位上”,。找到合適的工作是一件難度不小的事兒，用猛火導師的話說,，“求職正如行兵打仗,，需要知己知彼，需要大方向的判斷,、需要清晰的作戰(zhàn)圖,，需要堅定有效的行動”,。如果將學員比作找工作路上的將軍，在斬獲理想offer的作戰(zhàn)路上,，我們就要充當好一枚好的軍師,，幫忙排兵布陣、牽朋引伴,。第一件事便是要知彼,，總要先了解我們能去的地方有多大、有多遠,，才能決定想到達的遠方是哪,。弱水三千，我只取一瓢,。就金融機構(gòu)而言,，一個占GDP總占比超過7.5%的大行業(yè)，能去的地方很多,，關(guān)鍵看自己的能力,、特點適不適合。第二件事是盡可能地探索自我,、了解自己究竟是個怎樣的人,，怎么看待工作這件事。因為每位同胞的天賦稟異不同,、性格不同,、對工作的態(tài)度和預期不同、甚至家庭背景和學校經(jīng)歷不同都會影響到擇業(yè),，更客觀地評估和剖析自己,，能更早找到契合自己的方向，更早行動起來,，更早找到真實的自我,、幸福的自我。第三件事是及早做準備?，F(xiàn)在學商的同學太多,，要在激烈的市場中勝出，就需各方面及早做準備,，不要幻想著啥都不懂啥都沒做過就被面試官相中的美事,。更多對口的實習經(jīng)歷、提前夯實財務分析公司分析等核心工作技能,、提早熟知熟練群單面筆試等求職技能,，求職的窗口期很短，也就半年時間，大家一定要抓住這個人生的關(guān)鍵點,。基于對“求職是很個性化”這個事實的深刻認知,，我們不像很多職前教育機構(gòu)一樣，著急開展大規(guī)模地推廣和宣傳,，我們的拳頭產(chǎn)品小貝offer沖刺計劃的培養(yǎng)人數(shù)嚴格限制在50名,。簡單追求服務人數(shù)、增大營業(yè)流水卻不保證質(zhì)量對我們完全沒有意義,，我們想打造的最理想狀態(tài),，便是在深度剖析學員經(jīng)歷、量身打造培養(yǎng)計劃,、嚴格提升求職技能水平,、夯實核心工作技能、全程深度1對1交流,，學員和導師達到深度了解和信任狀態(tài)的基礎(chǔ)上發(fā)動我們的業(yè)內(nèi)資源,，真正重度地給學員推薦適合的機會，前期充足的準備才能保證推薦的準確度和深度,。保證質(zhì)量的1對1求職咨詢,、提升和推薦，是我們認為求職服務最能達到效果的方式,。因為每個學員的情況,、訴求都太特殊，泛泛的建議幾乎沒有太大的意義,。當然,，行業(yè)、方法和技能普等這些放諸四海的內(nèi)容也需具備,，但不值得學員付出高額的成本,，真正有價值的部分是將導師們的經(jīng)驗、見識和資源轉(zhuǎn)化到學員找工作這件事上,，并以取得滿意offer為唯一最終的衡量標準,。我們不僅視每一位學員為學生，更是好朋友,。在過去一年培養(yǎng)的40多名學員中,，我們與絕大多數(shù)學員都結(jié)下了極深厚的師生情誼和朋友友誼。比如我們的學員BH,，為了感謝Edwin導師給他持續(xù)將近一年交流的方向,、技能,、資源引薦上的諸多幫助,，特意從重慶老家飛到帝都，請導師吃個飯，送上英國的禮物,。這些小小的故事都彌足珍貴,，而我們和學員的關(guān)系也不限于培訓教育本身，我們盡可能為學員和導師創(chuàng)造更深層次交流和合作的機會,。比如我們有個學員家里有個擬上市企業(yè),，冰鮮雞肉第一股，而我們了解到C導師正好在做相關(guān)領(lǐng)域的PE基金在尋求產(chǎn)業(yè)方合作,，便介紹雙方認識,、合作探討交流從此開始。做一個長期有價值的教育機構(gòu),，是我們的理念,。我們認為，信息的傳遞是淺層的,，真正創(chuàng)造價值的是深度的交流和信任的建立,，這樣我們才能和導師、和學員真正連接到一起,，短期內(nèi)幫助學員找到滿意的offer工作,，長期來看雙方擁有更多合作的可能性，這是長期共同成長和穿越周期的力量,。如果你對求職,、職業(yè)發(fā)展有疑惑，希望可以和我們聊一聊,，我們秉承真誠客觀態(tài)度交流,，連接最一流的金融和商科導師提供有價值的建議。希望天下學子都能通過努力找到滿意的工作,，希望更多優(yōu)秀的學子們通過小貝工作室平臺有緣相識,！
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