職場案例：

不久前看到有位女大學(xué)生小李吐槽到：她在進入公司工作后看到加班沒有加班費,，于是便在公司開會的時候提議公司加班應(yīng)該給予員工相應(yīng)的加班費用，這樣才不會讓員工失望,，老板認為小李的做法和提議是正確的,，于是便帶頭支持，不少員工都非常開心,，可是第2天小李卻發(fā)現(xiàn)自己被開除,。

在和老員工討論原因的時候，其實小李也是知道,，原來老板其實就是在明面上贊賞小李,，可是背地里卻并不愿意認同小李的提議，因為如果公司方面讓員工加班有加班費,，那么會有很多的用工成本,，這是老板并不希望出現(xiàn)的事情。

不少網(wǎng)友看到后,，其實都覺得現(xiàn)在一些公司老板為了讓員工加班,，可以說想盡了一切方法，確實讓大家覺得非常的無奈和憤怒,。

案例解析：

近年來,，在進入職場工作以后，其實有很多員工都希望自己能夠被領(lǐng)導(dǎo)所認可,，這樣才能夠獲得較好的發(fā)展,，但是如果大家在公司里工作的時候，總是在以下這三種場所不給領(lǐng)導(dǎo)面子,，那么是不會被領(lǐng)導(dǎo)重用倒反而會被領(lǐng)導(dǎo)落井下石,。

第一,、在公眾場所并不愿意對原領(lǐng)導(dǎo)伸出援助之手，現(xiàn)如今在公司工作有很多員工在職場執(zhí)行任務(wù)的時候,，希望自己能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識,。

但是如果你在一些公眾場所比如重要會議場所，看到領(lǐng)導(dǎo)有困難卻并不愿意提供幫助,，那么你會發(fā)現(xiàn),，你在公司里無論怎樣努力都不可能被領(lǐng)導(dǎo)所重用，面對這樣的員工領(lǐng)導(dǎo)也會覺得你不值得交往,，反而會故意貶低你,。

第二、在重要飯局上對領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生不耐煩的情緒,，也會讓領(lǐng)導(dǎo)對你有所反感,，因為你在公司里工作往往會因為情緒失控，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)對你有非常漠然的態(tài)度,，大家在職場中,，在生活中一定不要總是跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生敵對的局勢，有些時候?qū)W會忍耐,，有些時候?qū)W會遠離,，可能才不至于讓你被肆意的傷害。

第三,、在參加一些聚餐活動時，故意把領(lǐng)導(dǎo)冷落在一旁,，大家在同事和同事相處的時候,，其實都會發(fā)現(xiàn)自己希望能夠在一個圈子里有。值得交往的朋友,，可是有些領(lǐng)導(dǎo)根本就不想跟你緩和關(guān)系,，而在這時如果你把領(lǐng)導(dǎo)故意冷落在一旁，你就會發(fā)現(xiàn)你們的關(guān)系無法緩和,，而且你在領(lǐng)導(dǎo)面前故意表現(xiàn)出更多優(yōu)越感,，領(lǐng)導(dǎo)也會瞧不起你。

結(jié)語：大家對此怎么看呢,？寫在評論中,，大家一起交流。

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