HR的工作一直給外行人一種入職門檻低,、工作瑣碎清閑或者瞎忙,、工資水平低、但很好找工作的感覺,，簡而言之就是“窮的很穩(wěn)定”,。即便是大廠的HR，大家也不認為他們收入有多高,，故而,，有人就有此一問了：

大廠HR們拿著10K左右的工資，和候選人談30K的offer時是什么感覺,？

開玩笑,，你真的以為大廠的HR也窮的很穩(wěn)定嗎？

HR不同發(fā)展路徑的月薪情況

最常見的HR職業(yè)發(fā)展路徑大致分為三種,，一種是傳統(tǒng)型,，走的是管理路徑，頭銜是從助理,、專員,、主管到經(jīng)理、總監(jiān),。雖然薪資達到10K不成問題,，但晉升速度慢也比較難,。不僅需要HR熟悉法律、財務(wù),、市場等方面的知識,，所在的行業(yè)也必須要有HR能夠?qū)W習、發(fā)展和實施的平臺,，確保HR能接觸到各個模塊,，實現(xiàn)全面發(fā)展。

但現(xiàn)實卻是很多HR拿著平均5,、6K的工資,，在人事管理混亂的中小企業(yè)中做著行政人事不分的工作，得不到鍛煉的機會,，也不存在晉升渠道,。

所以近幾年最火的發(fā)展路徑是走HR三支柱之一的HRBP。相較于HR來講,，HRBP既熟悉HR各個職能領(lǐng)域,，又深入了解企業(yè)業(yè)務(wù)，能將人力資源和其自身價值嵌入業(yè)務(wù)各個價值模塊當中,，契合度更高,，可以為企業(yè)更快更好的解決更多問題，因此市場競爭力也特別強,。

從圖表中,，我們還可以看到OD、TD,、LD的平均月薪也不低,，它們也是這幾年大熱的HR職業(yè)發(fā)展選擇，像是OD在全國范圍內(nèi)的年薪能達到50萬以上的崗位需求也是有幾百個的,。

OD側(cè)重整體組織能力的構(gòu)建,，LD是培訓體系職責的延伸，TD側(cè)重于人才管理體系的構(gòu)建,?？偠灾?/span>這是一條走專家路線的發(fā)展渠道,，也就是說HR想走這條路，既要對所有模塊融會貫通,，還要有核心能力,，在其中一個模塊的專業(yè)性上最強，做出的成績也最多最好,。

不過能需要OD,、TD,、LD的企業(yè)一般規(guī)模也不會小了，否則不會有這樣細分,、專業(yè)的需求,，所以在小公司HR是幾乎沒有這樣的發(fā)展機會的。

HR要如何才能實現(xiàn)年薪百萬

各行各業(yè)相關(guān)的文章中,，都愛用“作為××職業(yè),，我是如何在30歲之前實現(xiàn)年薪百萬的”這種很有噱頭的標題。所以要問有沒有HR能達到年薪百萬,，還真有,！但這種案例可太極端了，其成功路徑真的是難以復(fù)制,，看多了這種案例還讓人倍感焦慮,。不過在大廠中年薪30w-50w的HR倒真的是有不少了，字節(jié)跳動還曾開出過月薪11萬的驚人價格,。

至于是如何實現(xiàn)的,，能力和經(jīng)驗是一方面， 畢竟基本上所有行業(yè)在任職標準中,，在高薪聘請專業(yè)人才時,，都會格外要求專業(yè)能力和大型企業(yè)任職背景。所以月入3000和月入30000的HR的差距,，一定差在綜合素質(zhì),、工作能力和工作經(jīng)驗上，這是毋庸置疑的,。

所以影響HR獲得高薪的還有一個非常重要的因素,，那就是正確的行業(yè)。很多人最初選擇HR,，就是看好它的普適性,，好找工作，什么企業(yè)都需要HR,，但等到想要突破能力和薪資瓶頸時,，才發(fā)現(xiàn)可能入錯行業(yè)了。

從過去一年對HR從業(yè)狀況的調(diào)查中可知,，現(xiàn)在HR群體有66%集中在互聯(lián)網(wǎng),、高科技、金融,、專業(yè)服務(wù)和制造業(yè)這五大行業(yè)里,。一般來講，HR想要晉升到總監(jiān)平均時間大概需要10年,，但互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的HR平均晉升到總監(jiān)所需時間僅為7.68年,，30歲之前實現(xiàn)功成名就還真的不是夢,！

雷軍說，處于風口上,，豬都能飛起來,。這真是話糙理不糙，也唯有處在風口和快速發(fā)展的行業(yè),，才能給HR向上攀升的更多機會,。

所以你問大廠HR們拿著10K左右的工資，和候選人談30K的offer時是什么感覺,？

首先大廠HR薪水是其他行業(yè)想象不到的高,，別小看了他們；其次在其位謀其事,，人都是要做自己擅長的事的,，對于面試薪水比自己高的求職者，是真的沒感覺,。反而如果這樣高薪都求不來人才,，那大概只有心痛的感覺。