• 47%錯(cuò)誤地扣除了員工的工資,，用于工作上使用,，例如把扣除的工資拿去購(gòu)買(mǎi)員工的制服和其他開(kāi)銷（Expenses）；

• 沒(méi)有支付員工工作的所有時(shí)數(shù),，比如沒(méi)有支付員工超時(shí)工作（Overtime）的時(shí)數(shù),；

• 19%支付了錯(cuò)誤的“學(xué)徒工”（Apprenticeship）薪資。

不過(guò),，這份文件也有指出,，有些雇主的“違法行為”其實(shí)并不是有意造成的，有可能是不小心的失誤或者過(guò)錯(cuò)（例如不夠了解法律的規(guī)定,，因此給錯(cuò)或扣錯(cuò)了薪資）,。

這更加證明了，雇主/企業(yè)們了解清楚有關(guān)稅法的規(guī)定,，是有多么重要,。

• 雇主沒(méi)有注意有關(guān)“學(xué)徒工”（Apprenticeship）的薪資標(biāo)準(zhǔn),，而造成了錯(cuò)誤支付（比如“學(xué)徒工”已滿19歲，或者已經(jīng)進(jìn)入了第二年（完成第一年）的學(xué)徒工作）,；

• 雇主支付給“非學(xué)徒工”－學(xué)徒工的薪資,；

• 或者，已經(jīng)結(jié)束“學(xué)徒期”,，可是仍然繼續(xù)支付“學(xué)徒工”標(biāo)準(zhǔn)的工資,；

• 甚至，對(duì)于“學(xué)徒工”的訓(xùn)練時(shí)間,，雇主沒(méi)有支付工資,。
  

• 沒(méi)有支付給雇員，“所有工作”的時(shí)數(shù)（包括輪班和輪班之間的“換班交接”時(shí)間,，也應(yīng)該被算做員工的“工作時(shí)間”而雇主需要為此“支付工資”的）,；

• 錯(cuò)誤扣除了員工的工資，用作“和工作有關(guān)”的花費(fèi),，如員工的制服和上班使用的器具、工具等,，這些是由雇主提供和支出的,，并非員工需要自己出錢(qián)；

• 雇主“超額”向員工徵收,，有關(guān)提供“員工住宿”的費(fèi)用,；

• 把客人多給的“小費(fèi)”直接拿來(lái)支付員工原本就該得到的“正常工資”,，變相拿走了屬于員工的小費(fèi)（Tips）。

自2021年4月起的稅年,，英國(guó)法律的“最新薪資”要求標(biāo)準(zhǔn)為以下：

年滿23或以上的雇員：時(shí)薪至少8.91鎊

年滿21至22歲：時(shí)薪8.36鎊 

18至20歲：時(shí)薪6.56鎊 

未滿18歲：時(shí)薪4.62鎊

學(xué)徒工（Apprentice）：時(shí)薪4.30鎊

上面列出的“學(xué)徒工”工資標(biāo)準(zhǔn),，適用的是未滿19歲,，或者已滿19歲但尚未完成第一年（正在第一年）學(xué)徒工作的雇員；

否則,，如果已經(jīng)年滿19歲或以上,，并且已經(jīng)完成了第一年的學(xué)徒工作的，雇主將需要按照他們的年齡,，支付如上所列的“最低薪資”,。

舉個(gè)例子：一個(gè)年齡目前是21歲的學(xué)徒，正在第一年的學(xué)徒工作,，那么雇主需要支付這個(gè)“學(xué)徒”,，至少時(shí)薪4.30鎊。

再舉個(gè)例子：如果一個(gè)學(xué)徒目前同樣是21歲,，但已經(jīng)完成第一年學(xué)徒工作,，要進(jìn)入第二年了，那么雇主則需要支付這位“學(xué)徒”,，至少時(shí)薪8.36鎊,。

通常的情況下,，當(dāng)稅局接到雇員的投訴,，告知某雇主沒(méi)有遵守法定薪資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放薪資時(shí)，稅局會(huì)派調(diào)查官員（Compliance Officers）來(lái)對(duì)該雇主/企業(yè)進(jìn)行調(diào)查,。

調(diào)查官員有權(quán)進(jìn)入公司,，帶走相關(guān)的文件，并拿回稅局做復(fù)印以便調(diào)查使用,。

雇主的文件原件通常會(huì)在7日內(nèi)被歸還,。

如果雇主的相關(guān)資料原件是以電子類的形式保存（如：光盤(pán)，記憶卡）,，調(diào)查官員同樣可以帶回去復(fù)制一份,，再同樣于7日內(nèi)將原件歸還給該雇主。

若在調(diào)查官員完成調(diào)查后,，發(fā)現(xiàn)雇主確實(shí)違法,，那么就會(huì)對(duì)雇主下發(fā)一份“薪資不足警告”（Notice of Underpayment）,。

收到薪資不足警告（Notice of Underpayment）的雇主，除了必須在期限內(nèi)對(duì)相關(guān)員工（不論仍在職或已離職）補(bǔ)上缺少的薪資以外,，一般還會(huì)面臨稅局的罰款,。

所謂“缺少的薪水”，指的就是員工實(shí)際收到的薪水和法定最低薪資標(biāo)準(zhǔn)（以當(dāng)下“標(biāo)準(zhǔn)”為準(zhǔn)）之間的差額,。

至于“罰款”,，則是欠款金額的200%，每位最高可罰20,000鎊（指“每位員工”）,。

這也就是說(shuō),，如果某位雇主的公司里，有兩名員工不符法定資薪標(biāo)準(zhǔn),，該位雇主最高可被罰到40,000鎊,。

雖然說(shuō),，大部份不遵守法定薪資規(guī)定的雇主,，稅局通常只會(huì)在民事處罰后，就不繼續(xù)進(jìn)入刑事階段,；但還是會(huì)有一些特別嚴(yán)重的案例,，會(huì)讓稅局決定進(jìn)行刑事調(diào)查，甚至起訴,。

通常來(lái)說(shuō),，會(huì)讓稅局決定進(jìn)入刑事調(diào)查，是因?yàn)樵撁椭?/span>故意和持續(xù)不遵守最低薪資的規(guī)定,，以及拒絕配合調(diào)查官的調(diào)查,。

以下稅局列出了可能致使雇主被刑事調(diào)查的幾大原因：

• 雇主故意或拒絕遵照法定最低薪資來(lái)支付員工；

• 雇主沒(méi)有將公司的相關(guān)薪資文件保存好（調(diào)查官進(jìn)行調(diào)查會(huì)需要相關(guān)文件）,；

• 雇主故意在公司的相關(guān)薪資文件中出錯(cuò)或動(dòng)手腳,；

• 雇主故意延遲或干擾調(diào)查官進(jìn)行調(diào)查；

• 雇主故意忽略或不回答調(diào)查官的問(wèn)題,，或是故意修飾或編造假文件來(lái)混肴視聽(tīng),。

麗莎結(jié)語(yǔ)：在稅局的“處罰機(jī)制”中，本來(lái)還存在文章前面提到的“Named and Shamed”（公開(kāi)名單）處罰,。

只不過(guò),，這項(xiàng)“處罰”手段在2018年曾經(jīng)被暫停，因?yàn)檎胍匦略u(píng)估其“有效性”,。

然而,，經(jīng)評(píng)估過(guò)后，政府在2020年2月也已經(jīng)宣布，將恢復(fù)這項(xiàng)“點(diǎn)名”機(jī)制,。所以說(shuō)，雇主們需要注意,，如果您違反了有關(guān)“最新薪資”的規(guī)定,，不只可能遭遇前面提到的“處罰”，還可能被“公開(kāi)姓名”,。

今天的文章就到這邊,，如果您對(duì)文章內(nèi)容或者英國(guó)稅務(wù)和法律方面還有任何疑問(wèn)，都可以進(jìn)一步咨詢麗莎律師行和麗莎會(huì)計(jì)行,。

麗莎溫馨建議,，我們了解到不少雇主并不是刻意知法犯法，而是不夠了解相關(guān)法規(guī),，造成“失誤”,。所以如果您有任何不確定的地方，一定要及時(shí)尋求專業(yè)稅務(wù)和法律建議,。