潛規(guī)則,，大家估計會想起“愚樂圈”,，那里面的潛規(guī)則好像最多，"愚樂圈"的潛規(guī)則基本上都是貶義詞,。

      本文所說的潛規(guī)則主要指職場中,，看不見的,、明文沒有規(guī)定的、約定俗成的,，但是卻又是得到廣泛認同,、實際起作用、人們必須“遵循”的一種規(guī)則,。

1.搞懂潛規(guī)則并非易事,，關鍵靠悟性。

       老板的權(quán)威千萬不要去挑戰(zhàn),，特別是私企的老板,，他直接掌控著你的飯碗，頂撞他不異于自毀前程,。就算是要體意見,，也一定要委婉一點，不能過于直接粗暴,。

        大家是不是發(fā)現(xiàn),，很多在公司混得開的，并不是最有能力的人,，而是那些能左右逢源的人,。這個是為什么呢？其實很簡單,，作為老板,，他都希望別人尊重他，要聽他的話,。他雖然也總是說,，專業(yè)的事情需要專業(yè)的人員來完成，但是他總希望專業(yè)的人員能聽進去他的意見,，要有一個存在感,。而那些混得開的人，就很懂這點,，摸透老板的脾性,，這樣就能”平步青云“。因此很多時候和場合,，悟性很重要,。

2.每家公司的”潛規(guī)則“都不一樣，關鍵要有眼力

       中國是一個地廣物博的國家,，從北至南四季分明,，造成地域差異，人文文化都不一樣；就 從說說長三角和珠三角這兩個國內(nèi)最活躍的經(jīng)濟圈,，其經(jīng)商文化完全不一樣,。長三角經(jīng)濟圈以上海為首的江蘇、浙江為經(jīng)濟火車頭,，各地發(fā)展比較均衡（江蘇各個地級市發(fā)展均衡）,，GDP經(jīng)濟總量占到全國20%，出口貿(mào)易可以占到50%,。其營商環(huán)境相對于其他地域要好,，而且政策靈活多變——地方對企業(yè)的支持力度，辦事效率較高,。在企業(yè)中,，大部分人員都是比較忙碌的，為了統(tǒng)一的目標奮力向前,；而且還有一個特點,，比較務實，不封閉,；因此如果不是本地土著的話,，進入公司還真的需要好好學習；珠三角經(jīng)濟圈主要以深圳,、廣州,、珠海為龍頭的經(jīng)濟帶，其各地級市發(fā)展不均衡,，差距較大,。大部分企業(yè)中比較注重實干，多元化發(fā)展,，其制造業(yè)較為發(fā)達,，外來人口居多，大部分中小公司的企業(yè)文化主要是老板的行事準則,。

       有眼力,，就是在公司中要了解公司所在地區(qū)的風土人情、公司運作流程,、直屬領導的工作習慣及公司人員之間的關系,，避免沒有站穩(wěn)腳跟而踩入站隊的風險,。

3.不管有多少”潛規(guī)則“,，專業(yè)才是自己的強項

       作為無背景、無靠山的人員,，什么是老板和公司看重的,？那就是你的專業(yè)，你能為公司解決問題，除此以外沒有別的理由,。如果你的不專業(yè),，在從事崗位工作的時候，在試用期馬上就會裸露出來......,，因此我們要搞懂”潛規(guī)則“,，但是不是讓你放棄你的專業(yè)性，專業(yè)性越強那么你的重要性就越強,，這才是你最重要的資本,。

      寫在最后，不管在國企,、私企還是外企,，職場”潛規(guī)則“是很重要，但是不是最重要的,，很多把能力和”潛規(guī)則“該混了,，認為只要弄清楚了”潛規(guī)則“那么公司還不是任由自己轉(zhuǎn)。但是很多人不明白,，這個是要建立在自己有實力的基礎上,，自己夠?qū)I(yè)的基礎上，如果你只是一個整天琢磨人際關系和”潛規(guī)則“的人,，那么遲早是要卷鋪蓋走人的,。

      搞懂職場中的“潛規(guī)則”，是可以如魚得水,，但是實力也是”潛規(guī)則“之一,。