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一、應(yīng)付職工薪酬 （一）應(yīng)付職工薪酬的概念 職工薪酬：是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償,。企業(yè)提供給職工配偶,、子女,、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,，也屬于職工薪酬,。 這里的職工主要包括三類人員： （二）應(yīng)付職工薪酬主要包括的內(nèi)容 1. 短期薪酬 （1）概念 指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12 個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外,。 （2）內(nèi)容 ①職工工資,、獎金、津貼和補貼 ②職工福利費 ③住房公積金：企業(yè)按照國家規(guī)定的基準和比例計算,，向住房公積金管理機構(gòu)繳存的住房公積金 ④工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費：為了改善職工文化生活、為了職工學(xué)習先進技術(shù)和提高文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),，用于開展工會活動和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)支出,。 ⑤短期帶薪缺勤：職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報酬的安排，包括年休假,、病假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、探親假等。 ⑥短期利潤分享計劃：因職工提供服務(wù)而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議,。 ⑦其他短期薪酬 2. 離職后福利 企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后,，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外,。 3. 辭退福利 企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。 4. 其他長期職工福利 (三）短期薪酬的核算
實際支付：借：應(yīng)付職工薪酬 貸：銀行存款 應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅（扣還的各種款項） 例題講解：甲公司根據(jù)“工資結(jié)算匯總表”結(jié)算本月應(yīng)付職工工資總額693000元,，其中工資代扣職工房租32000元,，代墊職工家屬醫(yī)藥費8000元，實發(fā)工資653000元,。 甲公司的有關(guān)分錄如下： 向銀行提取現(xiàn)金; 借：庫存現(xiàn)金 653000 貸：銀行存款 653000 用現(xiàn)金發(fā)放工資： 借：應(yīng)付職工薪酬——工資 653000 貸：庫存現(xiàn)金 653000 代扣款項： 借：應(yīng)付職工薪酬——工資 40000 貸：其他應(yīng)收款——職工房租 32000 ——代墊醫(yī)藥費 8000 2.短期帶薪缺勤（包括累計帶薪缺勤和非累計帶薪缺勤） （1）累計帶薪缺勤: 帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期,，本期尚未用完的帶薪權(quán)利可以在未來期間使用。 確認累計帶薪缺勤時：借：管理費用等 貸：應(yīng)付職工薪酬——短期帶薪缺勤——累計帶薪缺勤 （2）非累計帶薪缺勤：帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期,，本期尚未用完的帶薪權(quán)利將予以取消,，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。 3.非貨幣性職工薪酬 企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的,，應(yīng)當按照公允價值計量,，并且根據(jù)收益對象，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益,，同時確認應(yīng)付職工薪酬,。 （1）企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利時： 確認職工薪酬時： 借：生產(chǎn)成本,、管理費用等（按照產(chǎn)品的公允價值+銷項稅額） 貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 實際發(fā)放時: 借：應(yīng)付職工薪酬 貸：主營業(yè)務(wù)收入 應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（銷項稅額） 借：主營業(yè)務(wù)成本 存貨跌價準備 貸：庫存商品 （2）企業(yè)以自有房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用 借：生產(chǎn)成本、管理費用等（按資產(chǎn)各期計提的折舊費) 貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 貸：累計折舊 （3）企業(yè)將租賃房屋等資產(chǎn)供職工無償使用 借：生產(chǎn)成本,、管理費用（按每期應(yīng)付的租金） 貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 貸：銀行存款 （四）離職后福利 離職后福利主要包括設(shè)定受益計劃和設(shè)定提存計劃,。 兩種計劃的區(qū)別：
（五）辭退福利
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