職場案例：

今日看到有位女大學生小張分享了自己的工作經歷,，她在進入公司工作半年后，看到老板在公司會議上提議要取消雙休日,，但是卻并沒有給大家加班費或者是其他的獎金,，所以也是跟幾位同事帶頭反對，可是沒過多久,，小張便被公司勸退了,。

小張以為自己得罪老板，其實是有位同事私下打了小張的報告,，所以才讓老板抓到把柄,，看到這樣的原因，小張其實也是表示非常無奈,，因為她覺得如果同事們沒有團結在一起,，可能就會被老板所利用。

案例解析：

如今有很多員工在進入職場工作之后,，都會遇到一些調皮的小人,，他們總是故意針對你，所以這些小人不得不防備,，尤其是在被小人抓住把柄,，在被小人陷害的時候，老實人一定要掌握這三個反擊的手段,，這樣才能夠讓小人乖乖服從,，而不是繼續(xù)變本加厲的對你造成很大的傷害。

第一,、在小人面前證明自己的能力,，讓小人不再對你虛心假意，因為現(xiàn)在有很多小人看到老實人好欺負,，于是便會通過一些直截了當的方式來針對老實人,，讓老實人無話可說。

如果你把小人當君子，可能小人所說的一些所有的承諾都會在事后反悔,，小人更不會跟隨你,，可是情商高的員工能夠通過自己的能力來在小人面前證明自己有能力去說服小人，因此這些小人才會跟老實人,，跟這些強人劃清界限,。

第二、學會利益互換,，讓小人在公司工作和你達成最友好的合作,，有些小人總是清清白白的跟你劃分界限，那么作為老員工該如何針對小人的手段呢,？

大家在公司里工作,，不要害怕自己被小人占便宜，因為很多小人總會有這樣一種心理特點,，有些時候你跟小人有更好的合作,，能夠學會利益互換，實現(xiàn)雙贏,，相信小人也不會在公司里給你挖坑,。

第三、通過比較直接的方式拒絕領導的不合理安排,，現(xiàn)在有不少員工在公司工作被小人欺負,，被領導壓制時，不知該如何應對,，其實大家有必要以非常直接的方式跟領導對峙,，讓領導選擇妥協(xié)，畢竟你在公司里作為員工能夠幫助公司獲取效益,，但是公司老板如果在管理方面出現(xiàn)了很大的問題和分歧,，相信對方也愿意聽取你的建議。

今日話題：遇到不公平的規(guī)定,，你會妥協(xié)嗎,？

結語：大家對此怎么看呢,？寫在評論中,，大家一起交流。

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