發(fā)文章
發(fā)文工具
撰寫
網(wǎng)文摘手
文檔
視頻
思維導(dǎo)圖
隨筆
相冊
原創(chuàng)同步助手
其他工具
圖片轉(zhuǎn)文字
文件清理
AI助手
留言交流
來自: 道法自然720320 > 《學(xué)習(xí)》
0條評論
發(fā)表
請遵守用戶 評論公約
不同層次的員工,如何做薪酬激勵方案(干貨)
不同層次的員工,,如何做薪酬激勵方案(干貨)3,、績效工資:績效考核結(jié)果與企業(yè)經(jīng)營嚴重脫節(jié),旺季員工工作量大,,容易犯錯,,績效工資反而...
剛剛,華為員工分紅500億:給錢,,任正非是認真的,!
剛剛,華為員工分紅500億:給錢,,任正非是認真的,!以奮斗者為本任正非是認真的 華為的激勵理念一直是國內(nèi)很多公司學(xué)習(xí)的榜樣,,從“以奮...
31公司法人治理結(jié)構(gòu)設(shè)計
l職工董事:職工代表或公司內(nèi)專家:2人;2,、公司總裁由董事會任命,,可以由公司董事會成員中選任,如任命的公司總裁還不是公司董事,,應(yīng)提請股東會補選進入董事會,,在股東會沒有履行完董事任命程序前,也...
員工薪酬管理,,績效考核,,績效管理、績效激勵方案,,你需要了解下
員工薪酬管理,,績效考核,績效管理,、績效激勵方案,你需要了解下,。
任正非:華為不是家,,每個人都要有危機意識,該清除低績效就清除
反觀我們很多企業(yè)老板,,嘴上說尊重和重視人才,,心里卻認為員工就是公司賺錢的工具,不愿和員工分享企業(yè)利益,,還抱怨員工不能像老板那樣...
任正非:年終獎是最落后的制度,!要想激勵員工拼命干,就該這樣做
要想激勵員工拼命干,,就該這樣做,。年終獎一直被我們視為企業(yè)激勵員工的必須手段,包括華為,,在年終獎的發(fā)放上也絲毫不含糊,。完全以公司...
十分好讀:《用好人,分好錢》:華為的管理秘笈,,來自對人性的洞悉
華為大學(xué)是華為優(yōu)秀人才的搖籃,,是中國企業(yè)的“黃埔軍校”,,為了把華為打造成一個學(xué)習(xí)型組織,,華為進行了各方面的努力,2005年正式組建了華為大學(xué),,為華為員工及客戶提供眾多培訓(xùn)課程,,包括新員工文化...
任正非:我不懂技術(shù)不懂財務(wù)不懂管理,,但照樣做成全球第一
任正非:我不懂技術(shù)不懂財務(wù)不懂管理,但照樣做成全球第一.它通過將員工利益與企業(yè)利益做高度的趨同,,充分激發(fā)出員工的能力和潛能,,使員...
為什么華為能留住那么多高端人才?來看看任正非的成功秘笈
新員工(需要一定水平),,即必須受聘一年以上的員工可以享受華為內(nèi)部員工權(quán)益,。華為目前的薪資水平高于第75位,證明任正非的薪資水平在...
微信掃碼,,在手機上查看選中內(nèi)容