據(jù)英國國家統(tǒng)計署（Office for National Statistics）今日發(fā)布的最新報告顯示：

從去年6月脫歐公投以來,，英國年度凈移民數(shù)已經(jīng)減少了近三分之一,，減少人數(shù)超過106,000人，使得年度凈移民數(shù)降至大約23萬左右,。

而這其中四分之三的減少人數(shù)都來自于歐盟公民離開了英國,。（注：凈移民數(shù)指的是一段時期內(nèi)，入境移民總數(shù)減去出境移民總數(shù),。）

這段時間內(nèi),，凈移民數(shù)減少超過10萬人之多，創(chuàng)下了史上最高的降幅,?？梢哉f，脫歐公投對英國移民的強(qiáng)大沖擊被再次凸顯了出來,！

國際移民統(tǒng)計部門的負(fù)責(zé)人懷特（Nicola White）認(rèn)為：“雖然凈移民數(shù)仍然使得英國人口增加,，但這個減少幅度已經(jīng)很顯著了，不過目前還不能確定這是否會變成一個長期的趨勢,。”

這份報告中還著重提到了這些數(shù)據(jù)變化：

１．外來移民,，特別是歐盟公民，來到英國短期工作的數(shù)字沒有太大變化,，但是那些原本想來英國“找工作”的人,，減少了接近一半（43%）。

２．非歐盟公民離開英國的數(shù)量相較于以往也沒有太大變化,，但是歐盟公民（包括英國出生的）離開英國的人數(shù)增加了大約三分之一,。

３．另外，歐盟公民申請成為英國公民的申請率提高了80%之多,。

“也容易理解的是，當(dāng)賺的錢變少了,，更多的人就會考慮離開,，試圖尋找更好的生活,?！?/p>

歐盟公民團(tuán)體The 3 Million的創(chuàng)立者之一伯恩（Maike Bohn）也說：“還會有更多的歐盟公民會離開英國,，直到英國政府改善和解決了脫歐情勢下的種種不確定性?！?/p>

雖然梅姨上個月曾公開對在英國的歐盟公民保證,，所有擁有合法居留身份的人都可以留下來；并表示,，政府也非?？粗貧W盟公民對英國所做的貢獻(xiàn)。

但是呢,，從脫歐公投之后,，還是有很多歐盟公民選擇離開了英國。

而這些轉(zhuǎn)變,，很可能是由于梅姨一直以來所傳達(dá)出的“硬脫歐”態(tài)度所導(dǎo)致的,，使得歐盟移民認(rèn)為自己留在英國的處境將會越來越艱難。

當(dāng)媒體采訪到一些選擇離開英國的歐盟移民,，他們是這么說著原因的：“我們感覺到自己不再受到英國的歡迎,，而且脫歐還導(dǎo)致了越來越多的仇恨犯罪和暴力事件?！?/p>

這些人之中,，包括了一個曾經(jīng)在倫敦當(dāng)過巴士司機(jī)的盧卡什（Lukasz）。

盧卡什八歲就來到了英國,。在英國生活的二十年里,，他從來沒有遇到過任何人對他和他的家庭有過歧視。

但是,，當(dāng)脫歐發(fā)生后,，一切都改變了。

他在一個波蘭商店里,，身邊出現(xiàn)了一位男子對他大吼：“Go Home（回家?。薄?/p>

他的母親和二歲的妹妹在乘公交時,，還遇到了人對她們說：“走開,，快回到你們的國家去。不然我會揍你們,！”

在盧卡什看來,，即使可能是這些人剛好精神有問題。但是,，“種族歧視”的陰霾開始籠罩了他們的生活,。　

后來，盧卡什也成為了“出走英國”的其中一個,。

回顧英國的移民政策,，事實上保守黨早在2010年就立下了“軍令狀”，“要將凈移民人數(shù)控制在10萬之內(nèi)”,。

而且他們還雄心壯志地把這個目標(biāo)寫進(jìn)了2010,、2015及2017年的保守黨競選宣言中。

雖然,，目前23萬這個數(shù)字,，相較于他們所設(shè)下的目標(biāo)還有一定的差距。但是呢,，就像我們曾經(jīng)在《麗莎知道》平臺上多次提及過的：英國只要想要發(fā)展,，就一定得倚靠外來人才！

所以說,，即便梅姨對于脫歐的態(tài)度看起來是“硬”的,，但他們即便想要嘴硬也無法否認(rèn)，外來人才在英國經(jīng)濟(jì)發(fā)展上所占有的重要性,。

因此,，對于這些外來勞動力在未來的移民政策上的影響，勢必還能激起很大的漣漪,。

既然提到了勞動力,，麗莎就不得不想到這周三來自歐盟法院的一起判決。

這起判決是關(guān)于一位英國的窗戶銷售員,，我們稱他為金先生,。

金先生從1999年到2012年之間，整整13年的時間都在為Sash Window Workshop Limited這間公司工作,。

但由于金先生一直都是采“任務(wù)制”,，也就是有活他才去做，所以金先生和他工作公司的合同是屬于“自雇性質(zhì)”,，也就是金先生一直被視為“自雇者（self-employed）”來對待,。

想當(dāng)然，金先生也就一直以來都無法享受“帶薪年假（Paid Leave）”,。

為此,，金先生相當(dāng)憤憤不平，跟該公司起了爭執(zhí),，并一狀告到了法院,。

當(dāng)時，英國的勞資法庭（employment tribunal）判定金先生應(yīng)該被視為“全職員工”,，也就是應(yīng)該要享受到帶薪年假,。

判決出來后,，金先生的雇主只愿意接受金先生把“部份”沒有休到的假換成薪金，也就是價值27,000鎊的錢,。

但是,，他的雇主不愿意讓金先生把“過去”所有沒有休到的假都換成薪金，這使得案件后來又被送到了歐盟法院的手上,。

結(jié)果，歐盟法院就在本周三裁判出了一個,，影響到眾多零工經(jīng)濟(jì)（gig economy）下的自雇者（self-employed）權(quán)益的最新判決,，要求金先生的雇主必須把他過去所有沒休到的年假，都換成實際薪水來賠償他,！

這樣的判決一出,，可以說是擴(kuò)大了保護(hù)所有歐盟內(nèi)國家（目前仍包括英國），所有身處類似處境的“零工經(jīng)濟(jì)（gig economy）”下的員工所使用帶薪假期的權(quán)利,。

看到這里,，許多人不免開始擔(dān)心起來，那萬一哪天英國正式離開歐盟了,，是不是代表這些保護(hù)勞工群眾的法律就通通不算數(shù)了,，英國勞工的未來究竟該何去何從？

硬脫歐派一直都在主張：英國不應(yīng)該再受制于歐盟法庭的判決,，而應(yīng)該主掌“英國自己的法律”,。

脫歐領(lǐng)導(dǎo)者之一的莫格（Jacob Rees-Mogg）曾經(jīng)說過：“如果歐盟仍然在為我們的案件判決，那么英國就從未離開歐盟,?！?/p>

但梅姨在今年10月也承認(rèn)，在現(xiàn)在這種“過渡時期”,，還是有必要讓歐盟法庭為英國做出一些判決,。

同時，她還保證,，脫歐后英國會“轉(zhuǎn)化”所有歐盟的法律,，包括現(xiàn)存的保護(hù)勞工權(quán)利的條款。

講到這里,，我們不訪就來看一下,，目前歐盟法所保障的勞工相關(guān)權(quán)益有哪些：

1）工作時長限制

歐盟法的工作時間規(guī)定，意味著每位員工,，每周的工作時間不能超過48小時,，除了一些從事緊急服務(wù)的員工，例如士兵,，家庭傭人,，漁民等,。

同時，法律禁止雇主們迫使員工在非正常時間工作,。還規(guī)定18歲以下的員工,，每日工作不能超過8小時，一周不能超過40小時,。

英國政府雖然從1998年引入了這條法規(guī),，但是在和歐盟談判期間曾經(jīng)抵制過這條。

顯而易見地,，“未來的英國政府”如果突然“變心”了想要修改,，恐怕不再受到歐盟的鉗制。

2）請假

歐盟法規(guī)定,，公司必須允許員工每兩周休息超過48小時,，每天至少有連續(xù)11小時的休息時間（年輕人為12小時）。

這項法律是為了防止員工工作過度而引起身體健康問題,。

同時,，法律還包括了針對夜班員工的保護(hù)，確保他們每天平均工作時間不超過8小時,，并且必須定期免費(fèi)為他們提供健康檢查,。

3）年假

歐盟法規(guī)定了勞工享受帶薪年假的合法權(quán)利。根據(jù)工會的說法,，這些法律的出臺為600萬英國人帶來了福利,，其中包括了200萬名以前根本沒有帶薪假期的勞工。

歐盟法規(guī)定,，員工每年必須有四周（20）天的帶薪年假,。雖然這比英國法定要求的28天年假少，但它目前也限制了英國政府至少無法取消公民休年假的權(quán)利,。

4）同工同酬

男女之間的同酬自1957年以來就被納入歐盟法,。在英國加入歐盟之前，這也是英國法律的一部分,。

英國政府曾拒絕將“薪酬應(yīng)該建立在價值（value）基礎(chǔ)上”的觀念納入法律,。

這意味著做一個更有價值或更高級工作的女性可能會和更低級別的男性同事有著相同的報酬。

英國政府當(dāng)時只在歐盟委員會采取措施后才對此進(jìn)行了修改,。

5）產(chǎn)婦權(quán)利

歐盟法保證女性至少休產(chǎn)假14周,。

1992年的歐盟還允許婦女在進(jìn)行與懷孕有關(guān)的醫(yī)療預(yù)約時請假。

它規(guī)定雇主有責(zé)任照顧孕婦,，如果懷孕期間工作的性質(zhì)不合適,，例如對健康有潛在的危險，那么她們就可以進(jìn)行帶薪休假,。

歐盟法院明確指出,，出自于懷孕或休產(chǎn)假而對婦女有的任何歧視,，都將受到處罰。

歐盟法院還裁定,，雇主必須給予產(chǎn)假婦女與其他雇員相同的合同權(quán)利,，例如繼續(xù)支付其養(yǎng)老金費(fèi)用。

6）育嬰假             

歐盟法規(guī)定,，父母必須獲得18周的無薪假期來照顧孩子,。

它還表示，如果有其他的家庭因素,，如生病的孩子,，員工必須被允許額外的請假時間。

7）反歧視法律

英國的法律禁止基于年齡,，宗教或性取向的歧視。而這項就是直接從歐盟法拿來的,。

同時法律還將歧視案件的舉證責(zé)任,，放在被指控的行為人而不是所謂的受害人身上，這也使得受歧視的人更容易得到正義,。

8）補(bǔ)償歧視受害者

根據(jù)歐盟法,，雇主若被判歧視罪，可以被責(zé)令賠償,，且罰款數(shù)額沒有上限,。

然而，這一點(diǎn)卻可能會在英國脫歐后發(fā)生變化,。

根據(jù)英國政府委托風(fēng)險投資家所做的一份,，關(guān)于就業(yè)法的最新報告里，就建議在歧視問題上設(shè)置賠償上限,。目前,，歐盟的規(guī)定阻止了英國政府這么做。

9）中介人員的保護(hù)

歐盟法規(guī)定,，臨時工必須跟正式員工同等對待,，包括享有相同的公共福利。

同時,，歐盟成員國應(yīng)該做更多的工作來提高中介機(jī)構(gòu)獲得培訓(xùn)的機(jī)會,，改善托兒設(shè)施。

然而這些規(guī)定并不受雇主歡迎,，因此當(dāng)時在談判期間,，曾遭到英國政府的抵制。

10）健康和安全

歐盟法要求雇主評估并采取措施來降低工作場所的風(fēng)險,。包括如殘疾人,，噪音和使用化學(xué)品等相關(guān)規(guī)定,。

1997至2009年在英國推出的65項新的健康與安全法規(guī)中，有41項來自歐盟法,。

最后麗莎想說的是,，雖然說目前英國的法律與歐盟有著緊密的聯(lián)系，但也不完全說英國脫歐了以后,，就會選擇棄勞工的權(quán)益于不顧,。

畢竟，一直為人詬病總是施惠于富人的保守黨政府,，已經(jīng)從選民的選票中看出了自己的問題,。

為了不讓自己一再受到基層選民的離棄，并要達(dá)到與工黨抗衡,，保護(hù)勞工權(quán)益確實是必然的,。而且，現(xiàn)在的時代,，也不該是讓權(quán)益一再退后的時候了,！

如果莎粉們在勞工權(quán)利方面存在任何問題，歡迎隨時在《麗莎知道》留言,，或者直接聯(lián)系麗莎律師行,，我們與辛勤的勞工們一直站在同個陣線上。

掃一掃,，麗莎都知道,！