許多公司在創(chuàng)業(yè)初期,，對(duì)人的管理都很差,，因?yàn)橹粫?huì)一招——講道理。

比如,，許多員工對(duì)這樣的場(chǎng)景特別煩：領(lǐng)導(dǎo)喜歡開會(huì),，一開會(huì)就特別喜歡講道理,，讓大家學(xué)習(xí)某某公司，說(shuō)人家公司晚上都加班到凌晨……

“公司給大家多少錢啊,，加班到凌晨,？”所以，領(lǐng)導(dǎo)天天講道理也沒(méi)用,，大家到點(diǎn)就下班走人,。

可是，馬云當(dāng)年帶領(lǐng)十八羅漢創(chuàng)業(yè),，不光工作環(huán)境差,，工資還低，又天天加班,，大家卻不愿意離開,。為什么？

因?yàn)轳R云情商高啊,，他能把每個(gè)人的情緒都搞得很嗨,。

高情商的領(lǐng)導(dǎo)，少跟員工講道理,。聰明的領(lǐng)導(dǎo)講故事,，善良的領(lǐng)導(dǎo)講KPI、講利益分配,。

管人的本質(zhì),，就是管理情緒。別以為天天講很多道理,，能幫多大忙,。

一定不能講道理么？能,。

講一遍,，他懂了，他去做,，說(shuō)明他信,。他不去做，不是他不懂,，是他不信,，你再講十遍他也不信。

那怎么辦,？讓他自己去撞南墻,，去犯錯(cuò)，去經(jīng)歷，然后他就懂了,。

所以有人說(shuō),，世界上最無(wú)效的努力，就是對(duì)一個(gè)不相信你的人掏心掏肺講道理,。

生活中工作中,，我們也經(jīng)常遇到喜歡抬杠的人，更不能跟他們講道理,。他們本來(lái)就想拉你下水,，你別真上當(dāng)。

因此,，高情商的人,，會(huì)把時(shí)間花在喜歡自己的人身上。對(duì)討厭的人,，不浪費(fèi)一點(diǎn)生命,。

聊愈

“用心陪同,，用愛療愈” “背○被”愛的滋味

6篇原創(chuàng)內(nèi)容

公眾號(hào)

高情商的人,，往往最不講道理。因?yàn)樗麄兌级靡粋€(gè)更底層的道理：人非機(jī)器,，人有情緒,。人與人的相處，充沛的道理是最沒(méi)趣味的部分,。

大多數(shù)情況下,，你和你的同事、同學(xué),、朋友,、愛人，都有類似的知識(shí)背景,、經(jīng)驗(yàn)背景,，因此常識(shí)性的道理和邏輯，大家都懂,，用不著你講。

比如領(lǐng)導(dǎo)給員工講的大道理,，其實(shí)員工大部分心里面都很清楚,，而且聽得耳朵都起老繭了。

所以高情商的人,，手里把玩的不是道理,，而是情緒，他們善于觀察,、管理雙方的情緒,，讓雙方都舒服,，讓關(guān)系趨于持久共贏。

所以說(shuō),，情商最低的行為,，就是不停地講道理