你身邊有沒有這樣的人,？

每天上班兢兢業(yè)業(yè),，任勞任怨，工作無差錯但也不出彩,，安靜得就像一塊背景板,。從職場新人長成老人，還是“小透明”般的存在,。

佳欣就是個職場小透明,。今年33歲的她，已在職場摸爬滾打了十一年,，卻始終沒能“人如其名”,。

雖然工作踏實，經(jīng)驗也算豐富,，無奈存在感太低,、影響力太弱，升職加薪等好事總與她擦肩而過,，徒留一身倦怠如影隨形,。

前不久，聽聞公司即將轉(zhuǎn)型可能要裁員,，佳欣一下慌了神,。她清醒地意識到，自己正遭遇著工作以來的最大危機,。

時代變化快,，職場競爭也愈發(fā)激烈。

避難趨易是人的本性。正如俞敏洪所言：“有時,，擋住我們前進腳步的,，恰恰是不愿意邁出第一個腳步的自己?！?/p>

然而,，在安逸的環(huán)境中待久了，容易變得麻木,，就好似溫水煮青蛙,，意識不到威脅。這往往是最危險的,，很容易被快速變換的時代所淘汰,。

因此，人只有大膽走出舒適區(qū),，學(xué)習(xí)新技能,，不斷成長、完善自我,，才能走得更遠,。雖然邁出第一步痛苦又難熬，但時間長了,，你的思維和格局會提升到一個新的高度,。

重復(fù)性的工作往往枯燥、乏味,、耗時耗力,。只有跳出重復(fù)工作，拓展業(yè)務(wù)能力,，才能接觸更多具有創(chuàng)造性的,，更能體現(xiàn)自身價值的工作，讓領(lǐng)導(dǎo)了解你的能力,，對你刮目相看,。

一旦提高了核心競爭力，你的工作能力也會大大增強,，還能為公司創(chuàng)造更多價值,。如此一來，即使不是領(lǐng)導(dǎo)和同事眼中的“大紅人”,，也會在職場上擁有自己的一席之地,。

工作中有時會遇到一些突發(fā)狀況。例如,，接到領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時任務(wù),、客戶突然要求更改的項目方案等。

此時,，靈活的應(yīng)變能力就顯得格外重要,。若能快速高效地拿出解決方案，那么你就是職場中的“救火英雄”,。

工欲善其事,，必先利其器。使用工具和能力提升是相互促進的,，能力越突出的人,，越會借助工具提高工作效率?？傊?，善用工具能讓你快人一步，事半功倍,。

羅振宇曾說,，你的報酬不是和你的勞動成正比，而是和勞動的不可替代性成正比,。

職場小透明要想證明自己,，不妨先邁出一小步，學(xué)習(xí)RPA技能,，用好RPA工具,。

RPA可代替人工處理大批量、重復(fù)性的枯燥工作,，不僅能提高工作效率,，也能讓你有更多時間充實自己，提升核心競爭力,，從而挑戰(zhàn)更有價值,、更有創(chuàng)造性的工作。

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