最近,，有的企業(yè)收到了稅務(wù)局這樣的通知，內(nèi)容大致如下：

按理說(shuō),，一家公司內(nèi),，不同職級(jí)員工的薪資應(yīng)該高低不等，為什么一家公司員工的工資都是清一色的5000元,，沒(méi)有多少差異呢,？

這其中必有蹊蹺。

自從個(gè)稅免征額由3500元上調(diào)到5000元以后,，不少企業(yè)就將員工的工資零申報(bào)了。不過(guò),，如果一家公司大量員工的工資出現(xiàn)零申報(bào)的情況,，很有可能是不正常的。

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「工資拆分」發(fā)放被稽查,，

企業(yè)罰款120萬(wàn),！

我們來(lái)看一個(gè)稅務(wù)稽查的案例。

某銀行在發(fā)放員工工資時(shí),，將員工工資拆分成不同部分發(fā)放,，其中不超過(guò)5000元的部分以工資單的形式支付，剩下的部分通過(guò)員工發(fā)票報(bào)銷等方式發(fā)放，這樣一來(lái),，所有員工的工資及體現(xiàn)為5000元了,。

企業(yè)這么做，可以達(dá)到讓員工個(gè)人少繳個(gè)人所得稅的目的,，還可以降低社保繳納的基數(shù),，少繳納企業(yè)所得稅，節(jié)省成本,。

后來(lái),，稅務(wù)稽查人員在核查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，交通費(fèi),、差旅費(fèi),、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等存在大量的員工報(bào)銷業(yè)務(wù)，員工每月的報(bào)銷費(fèi)用多大6000元到30000元不等,，顯然,，這些費(fèi)用的比例已經(jīng)大到超過(guò)了公司正常經(jīng)營(yíng)所需要的范圍。

稅務(wù)局查實(shí)該企業(yè)通過(guò)費(fèi)用報(bào)銷等手段,，隱瞞員工真實(shí)薪酬,，并存在少代扣代繳個(gè)人所得稅等違法行為。最終,，稅務(wù)局依法對(duì)這家企業(yè)追繳各項(xiàng)稅費(fèi)和罰款,，金額高達(dá)120萬(wàn)元！

稅務(wù)局這樣查企業(yè)

日常工作中,，讓會(huì)計(jì)頭疼的事情,，莫過(guò)于稅務(wù)檢查企業(yè)的賬目。一般在哪些情況下,，企業(yè)會(huì)面臨稅務(wù)局的稽查呢,？

每家企業(yè)的名字在稅務(wù)稽查系統(tǒng)中有一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，

稅務(wù)局每年會(huì)按一定比例從數(shù)據(jù)庫(kù)隨機(jī)抽查一部分企業(yè)的賬目,。在這種情況下,，即便是老實(shí)規(guī)矩的企業(yè)也有可能被抽中。

從中國(guó)裁判網(wǎng)中對(duì)應(yīng)企業(yè)被稽查的案例可以看出,，有很多案件來(lái)源于企業(yè)被群眾舉報(bào),。一旦企業(yè)存在做假賬、偷漏稅,、經(jīng)營(yíng)不規(guī)范等情況,，被相關(guān)人員掌握了切實(shí)的證據(jù)并向稅務(wù)實(shí)名舉報(bào)，那么稅務(wù)稽查也會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行立案調(diào)查,。

金稅三期上線以后看,，稅務(wù)可以利用企業(yè)涉稅的大數(shù)據(jù)進(jìn)行分析判斷,，即使企業(yè)虛開(kāi)一兩張發(fā)票，也會(huì)被系統(tǒng)捕捉到而被查,。如果你虛開(kāi)的發(fā)票上游企業(yè)被查,，那么你所在的公司也會(huì)被查，只要企業(yè)發(fā)票的進(jìn)項(xiàng)和銷項(xiàng)不一致,，就有虛開(kāi)的嫌疑,。

這些企業(yè)發(fā)工資方式違法！

2021年,，稅務(wù)稽查越來(lái)越嚴(yán)格,，以下這些發(fā)工資的方式都是違法的，大家要注意哦,。

1,、工資用現(xiàn)金發(fā)放，違法,！

現(xiàn)在國(guó)家大力推行非現(xiàn)金結(jié)算,，全面推行銀行代發(fā)工資的模式，員工的工資薪酬必須走銀行代發(fā),。然而現(xiàn)在不少公司直接發(fā)現(xiàn)金,，而不是銀行代發(fā)，這種做法是違法的,。

2,、虛開(kāi)發(fā)票抵扣，違法,！

不少企業(yè)會(huì)把員工的工資拆成多個(gè)部分,，比如基本工資、年終獎(jiǎng),、過(guò)節(jié)費(fèi),、各類補(bǔ)貼等，并要求員工每個(gè)月找一些發(fā)票報(bào)銷來(lái)抵充工資,，這種避稅手段是違法的,。

3、大量員工零申報(bào),，違法,！

如果和同行業(yè)的企業(yè)相比，一家企業(yè)員工的工資明顯偏低,，存在大量員工工資零申報(bào)的話，這樣的企業(yè)就屬于高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)了,，將會(huì)被稅務(wù)局嚴(yán)格稽查,。

4、各類補(bǔ)貼不申報(bào)個(gè)稅，違法,！

諸如餐補(bǔ),、房補(bǔ)、交通補(bǔ)貼,、結(jié)婚補(bǔ)貼,、生日禮金等各類員工補(bǔ)貼，如果沒(méi)有列入工資申報(bào)個(gè)稅,，也是屬于違法的行為,。

5、冒用他人信息虛列工資,，違法,！

有些人數(shù)較少的小公司會(huì)冒用親屬等人的身份來(lái)虛列工資，以前這種做法稅務(wù)局或許比較難查到,，但是實(shí)行新個(gè)稅匯算清繳以后,，一個(gè)人對(duì)應(yīng)一個(gè)稅號(hào)，企業(yè)再想這么做就要小心了,。

6,、故意混淆勞務(wù)和工資申報(bào)，違法,！

根據(jù)個(gè)人所得稅法,，不是公司的全職員工，不可以申報(bào)工資所得,。然而,，眼下有很多勞動(dòng)密集型企業(yè)，會(huì)將勞務(wù)工,、臨時(shí)工,、第三方員工勞務(wù)派遣工等等都混合到一起，把原本應(yīng)該屬于勞務(wù)所得進(jìn)行納稅申報(bào)的,，統(tǒng)統(tǒng)按照工資進(jìn)行申報(bào),，這種做法也是要被國(guó)家嚴(yán)查的。

文章轉(zhuǎn)自：立信會(huì)計(jì)培訓(xùn)（ID：lixinsh）,！