前不久2020年的社平工資也公布了出來,。

另外四川等多個(gè)省市的社平工資也相繼公布，這將對(duì)各地每年的社?；鶖?shù)上下限制定提供參考,。

除了平均工資，不少HR還關(guān)注最低工資,，最低工資也涉及到員工的一些權(quán)益,，比如待崗工資、各種補(bǔ)貼等,。

今年全國各地的最低工資國家還未統(tǒng)計(jì)公布,，我們先看看去年的。

往往很多企業(yè)HR不懂政策的話,，出于節(jié)省成本考慮,，會(huì)給員工按照最低基數(shù)繳納社保。

已經(jīng)是2021年了,，這種做法通常來說是不合規(guī)的,，除非員工的實(shí)際工資真的低于最低社保基數(shù),。

小編掃盲知識(shí)又來啦,，今天給大家好好說說社平工資下企業(yè)申報(bào)社保基數(shù)一事,。

什么是社?；鶖?shù)

一個(gè)員工的社保繳費(fèi)等于基數(shù)乘比例。

比例費(fèi)率這個(gè)問題一般在一個(gè)地方,，一個(gè)公司內(nèi)部一段時(shí)間內(nèi)相對(duì)還是保持穩(wěn)定的,，其他時(shí)間變量主要是在基數(shù)。

基數(shù)的申報(bào)重中之重,，這是一個(gè)讓HR簡單到哭,，復(fù)雜到爆的公式。

提到基數(shù),，我們必須要說到一個(gè)重要文件就是2006年60號(hào)文,，這個(gè)是關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)的通知，當(dāng)年把社保繳費(fèi)做了規(guī)定,，現(xiàn)在雖然有差異,，絕大部分還是按照60號(hào)文做的設(shè)計(jì)。

60號(hào)文本身來說也給大家一些選擇性，參保繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)可以為職工工資總額,，這是一種計(jì)算方法,。

第二個(gè)也可以為本單位繳費(fèi)工資基數(shù)之和。

因?yàn)檫@里從部委的層面是給了大家有一定的靈活和設(shè)計(jì)選擇權(quán),，這也導(dǎo)致今天我們?cè)倩乜吹臅r(shí)候,，每個(gè)地方的申報(bào)規(guī)則稍微有所差異的。

不過現(xiàn)在很多都是以社會(huì)平均工資的60%--300%為作為社保繳納基數(shù)上下限,。

也就是說員工的社?；鶖?shù)申報(bào)最低不低于社平工資的60%（所以工資低于最低基數(shù)的員工，應(yīng)該按照最低基數(shù)申報(bào)）,，最高不超過社平工資的300%,。

出于人力成本考慮，現(xiàn)實(shí)中不少企業(yè)不管員工工資高低,，全部按照最低基數(shù)給員工繳納社保,，這是不合規(guī)的，小編也不提倡HR這樣操作,。

社?；鶖?shù)合規(guī)要求

去年10月30日，北京,、上海,、山東(含青島)、山西,、湖南,、四川、天津,、吉林,、江西、深圳,、廣西、貴州,、西藏,、新疆(兵團(tuán))等省(區(qū)、市)同時(shí)發(fā)布公告,，自2020年11月1日起各地企業(yè)職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(部分省還包括職業(yè)年金等)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收,，中國正式步入全面社保稅征時(shí)代。
北京五險(xiǎn)一金也在去年實(shí)現(xiàn)了合并申報(bào),，申報(bào)完成后人社部門將相關(guān)數(shù)據(jù)傳遞給稅務(wù)部門,、醫(yī)保部門與公積金部門。

以上這些變化都表明：國家對(duì)于社保基數(shù)的合規(guī)性要求更加嚴(yán)格,。

所以企業(yè)不合規(guī)繳納社保,，都是不行的呢，容易受到相關(guān)部門的稽查,，甚至罰款整頓,。

社保繳納要注意

除了單位按最低基數(shù)給員工交社保是不合法的之外，下面這幾個(gè)社保繳納的誤區(qū),，企業(yè)和個(gè)人也要避免,！

否則，后果嚴(yán)重,！

1,、員工擬定了放棄社保聲明單位還需要繳納？

需要,。

社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度,，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位雷打不動(dòng)的義務(wù)。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協(xié)議,，本身就是違反法律規(guī)定的,，所以協(xié)議無效。

繳納社保一事,，用人單位不能看員工的意愿,，無論怎么約定，只要沒有按規(guī)定繳納,，即為違法行為,。

2、把社保換成現(xiàn)金,，再直接交給員工可以嗎,？

不可以。

這屬于無效行為,，因?yàn)樯绫２皇峭耆苯由辖唤o個(gè)人的,。

意思就是,，勞動(dòng)者也有繳納社保的義務(wù)，同樣不得無視,，但凡行政部門查實(shí),，企業(yè)與個(gè)人均會(huì)受到處罰。

所以小伙伴們要注意，合理合法,。

3,、“被自愿”了，該怎么辦,？ 

若發(fā)生公司強(qiáng)制不繳社保,，并逼迫員工簽相關(guān)證明的話，人社局會(huì)做出相應(yīng)處罰,。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條規(guī)定,，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正,；而逾期不改正的,，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上3倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款,。

并且,，企業(yè)如果強(qiáng)制員工簽訂放棄社保協(xié)議，是無效且違法的,，最后企業(yè)依法處理,，照樣需要繳納。

4,、可以勸員工放棄社社保增加工資嗎,？

不可以。

對(duì)于員工來說,，社保的按規(guī)定繳納是對(duì)自己負(fù)責(zé),。對(duì)于HR來說，合理繳納社保,，依法承用人單位義務(wù),，不僅是為員工負(fù)責(zé)，更是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé),。

相信你也看到了,，今年出現(xiàn)的各種大環(huán)境都在考驗(yàn)著HR，而這其中最重要的一點(diǎn)就是：懂法律,。

友情提醒：

注意：其實(shí)社保也不是每個(gè)員工都需要繳納,，比如下面這幾個(gè)。社保繳費(fèi)新規(guī)：這5類人可以不交，另外2類人交了也白交

本期給大家?guī)淼纳绫,；鶖?shù)知識(shí),，大家都學(xué)會(huì)了嗎？

現(xiàn)階段還有不少地區(qū)的社平工資沒有公布,，HR小伙伴們可以多多關(guān)注當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)局的官方網(wǎng)站,，一旦數(shù)據(jù)公布后，今年的社?；鶖?shù)上下限大家也可以先猜個(gè)大概,，然后針對(duì)性進(jìn)行薪酬調(diào)整，以更好優(yōu)化人力成本,，為企業(yè)后續(xù)運(yùn)營服務(wù),。