點(diǎn)關(guān)注,，不迷路,！專注發(fā)布體制內(nèi)職場、時(shí)政動態(tài)，公文寫作

背后要多說領(lǐng)導(dǎo)的好話,，不要輕易說領(lǐng)導(dǎo)的壞話,。

相信很多人都知道贊美的好處和威力。

通常,，贊美往往是當(dāng)面指出別人的長處,，但如果太過明顯或夸張，讓人不好接受,，甚至還會適得其反,，也很容易招致周圍同事的輕蔑。如果進(jìn)行'背后贊美',，就是在別人的背后說其好話,，往往能取得更好的效果。

背后贊美別人,，是各種贊揚(yáng)的方法中,，最能讓人高興的。如果有人告訴我們：某某人在我們背后說了許多關(guān)于我們的好話,，我們會不高興嗎,？這種贊語，如果當(dāng)著我們的面說給我們聽,，或許會使我們感到虛假,，或者懷疑他的動機(jī)，而背后贊美,，卻能凸顯真誠,。

從前，有個(gè)性格非常古怪的縣令,，他每一次發(fā)布新政令,，都要求下屬交口稱贊。開始的時(shí)候,，下屬們稱贊縣令時(shí),，縣令非常高興。但時(shí)間長了,，縣令就覺得很不過癮,，因?yàn)橄聦賯兠看畏Q贊都是那幾句話。
一天,，縣令又發(fā)布了新的政令,。這一次，有個(gè)下屬沒有像以往那樣當(dāng)面稱贊縣令,，而是在一旁悄悄地對別人說：'凡是身居高位的人,，大多喜歡別人的奉承,，只有我們老爺不是這樣，他一向?qū)e人的稱贊都不放在心里,。'

縣令從別人那里聽到了這個(gè)下屬的話,，心里非常高興，馬上喚來這個(gè)下屬說：'好啊,，知道我心里想的,，還是只有你,。'很快,，這個(gè)下屬便受到了縣令的重用。

背后贊揚(yáng)別人為什么比當(dāng)面贊揚(yáng)更有效果呢,？因?yàn)榇蠖鄶?shù)人都覺得,，當(dāng)面說的壞話不算壞話，背后說的好話才是好話,。所以人們更容易相信背后的好話,，會更加欣賞那些在背后說自己好話的人。因此背后頌揚(yáng)別人,，比當(dāng)面贊揚(yáng)更為有效,。

有一個(gè)員工在與同事們午休閑談時(shí)，無意地說了幾句夸贊領(lǐng)導(dǎo)的好話：'陳征這個(gè)人真的很不錯(cuò),，辦事公正,，對我的幫助尤其大，能為這樣的人做事,，真是一種幸運(yùn),。'沒想到這幾句話很快就傳到了領(lǐng)導(dǎo)陳征的耳朵里去，令陳征心里美滋滋的,。而在陳征心目中對這名員工的好感也比之前增加了很多,。
由于贊美來自背后，受贊美的人不在現(xiàn)場,，所以不會讓人以為這是假情假意或諷刺奚落,。這種來自背后的贊美，會使領(lǐng)導(dǎo)感到真誠,、感到振奮,、感到'甜蜜'?？梢?，背后的表揚(yáng)和贊美的確具有神奇的效力。如果你想讓領(lǐng)導(dǎo)增加對你的好感,，就多在領(lǐng)導(dǎo)的背后贊揚(yáng)領(lǐng)導(dǎo)吧,。在單位其他部門，或者領(lǐng)導(dǎo)不在場時(shí)，對領(lǐng)導(dǎo)大力地夸贊,。請放心,，這些贊美終有一天會傳到領(lǐng)導(dǎo)耳中的。而且,，這一天會很快到來,。

具體來說，我們可以這樣背后贊美領(lǐng)導(dǎo)：

（1）利用應(yīng)酬中領(lǐng)導(dǎo)的'情報(bào)網(wǎng)',。很多當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的都會有一個(gè)'情報(bào)網(wǎng)',，以幫助領(lǐng)導(dǎo)了解下屬'民意'。當(dāng)你下班后被邀請去喝酒應(yīng)酬時(shí),，和你在一起的不見得全是同一部門的同事,。但在這種情況下，即使是一個(gè)不經(jīng)意的批評,，也很容易被擴(kuò)大渲染而傳到領(lǐng)導(dǎo)的'情報(bào)網(wǎng)'中,。因此我們不妨也利用這些'網(wǎng)'，讓贊美的言詞流傳出去,，讓領(lǐng)導(dǎo)聽到你對他的贊美,。切記，如果一個(gè)當(dāng)下屬的人連這點(diǎn)兒'智慧'都沒有,，他是很難'竄升'的,。

（2）主動、真誠地指出領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn),。'人皆有所長',。因此，我們要針對領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)大加贊美,。

（3）在其他部門的人面前贊美你的領(lǐng)導(dǎo),。如果領(lǐng)導(dǎo)知道部下在其他部門不遺余力地稱贊他，不用說,，領(lǐng)導(dǎo)對這種部下的好感度將直線上升,。

（4）對其他部門的人也要贊美。對其他部門的人,，不管是誰,，也請不要忘記贊美他們。一件西裝,、一條領(lǐng)帶,，甚至看到人家心情好，都可以作為贊美的內(nèi)容,。不過,，這些贊美應(yīng)該在私底下用親切而穩(wěn)重的語氣表達(dá),，如果是在大庭廣眾面前大聲叫喊，那可能會得到相當(dāng)惡劣的反效果,。自己的下屬在其他部門是否受歡迎,，這也是領(lǐng)導(dǎo)很在意的事情。（5）人無完人,，但總有優(yōu)點(diǎn),。對領(lǐng)導(dǎo)的贊美一定要實(shí)事求是，而且是真誠的,，不能人前一套人后一套,，言行不一，做兩面人,。否則,，別人對你的人品就大打折扣,。信任,，只有一次，不要輕易試探和失去,！

還要特別注意的是,，如果一個(gè)下屬和其他部門的人，尤其是其他部門的領(lǐng)導(dǎo)走得太近,，其直屬領(lǐng)導(dǎo)可能會不高興,。