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三種職場(chǎng)負(fù)能量的應(yīng)對(duì)策略

 淺字淡墨 2021-06-07

職場(chǎng)氛圍積極上進(jìn)是常態(tài),,可負(fù)能量不會(huì)缺席任何場(chǎng)景,,職場(chǎng)當(dāng)然也不例外。那么一旦遇到這些職場(chǎng)負(fù)能量該怎么辦,?

《財(cái)富》雜志上的一篇文章,,介紹了職場(chǎng)專家關(guān)于三種常見(jiàn)職場(chǎng)負(fù)能量的應(yīng)對(duì)策略,我們一起來(lái)看看如何不受這些負(fù)能量攜帶者的傳染和影響,。

第一種負(fù)能量攜帶者被稱為“逆反者和抱怨者”,。這種人最好識(shí)別,那些說(shuō)話常以“不……”“不是……”開(kāi)頭的人,,或是總愿意與積極,、陽(yáng)光的人或事唱反調(diào)的人,就是“抱怨者和逆反者”,。這種心態(tài)的傳染性極強(qiáng),,稍不留意就會(huì)隨其消極頹廢。

應(yīng)對(duì)這種負(fù)能量的辦法就是限制,,甚至抵制,。馬格斯媒體顧問(wèn)公司副總裁珍妮弗·李·馬格斯的建議是:“堅(jiān)持自己的立場(chǎng),,不要為了面子和關(guān)系隨聲附和,這是因?yàn)橐坏└S了負(fù)能量同事的節(jié)奏,,你也會(huì)不知不覺(jué)的轉(zhuǎn)變思維,,哪怕你心里并不是這么想,這就是負(fù)能量最可怕的地方,?!绷硗猓M量遠(yuǎn)離負(fù)能量的人,,如果不得不打交道,,那么不要放棄底線、不要受其影響,、不要跟ta一起抱怨,,要用積極樂(lè)觀的態(tài)度抵抗負(fù)能量。

第二種負(fù)能量來(lái)自“八卦者”,。那些熱衷于流言蜚語(yǔ)的人,,其實(shí)自己也未必知道所傳之言是真是假,所以那些熱衷于打聽(tīng)和傳播小道消息的人,,真熱心的少,,搬弄是非的多。那些喜歡在小圈子里散播驚人言論的人,、那些喜歡說(shuō)話前來(lái)一句“這話我只跟你說(shuō)……”“咱這話說(shuō)哪算哪……”的人都屬八卦者,,如果你不喜歡八卦,不想卷入其中,,最好的辦法當(dāng)然是不跟著傳播,,甚至聽(tīng)都不要聽(tīng),這種話聽(tīng)了都是麻煩,。

這就像很多公司都明確規(guī)定,,不準(zhǔn)談?wù)撐唇?jīng)公布的人事任免,就是因?yàn)檫@些八卦會(huì)帶來(lái)極大的混亂,,這也是公司上層最頭痛,、最厭惡的事情,所以不傳當(dāng)然是一定不傳了,,甚至也要離這些八卦者越遠(yuǎn)越好,,免得給自己惹麻煩。

第三種來(lái)自“健忘者”,。所謂健忘,,有的是真忘,有的就是習(xí)慣性拖延的借口。對(duì)這些總是客客氣氣對(duì)你說(shuō)“對(duì)不起,,我忘了”的人,,避免與其合作當(dāng)然是最好的辦法,因?yàn)樗麄儾皇窃陉P(guān)鍵時(shí)刻給你來(lái)個(gè)措手不及,,就是合作之后總有點(diǎn)被他們占了便宜的感覺(jué),。總之,,與其合作不會(huì)是個(gè)愉快的經(jīng)歷,。

如果實(shí)在無(wú)法避免,那就一定要先小人后君子,,劃清工作的范圍和界限,,以免受其拖累被劃入不靠譜的行列。哪怕是不厭其煩的提醒進(jìn)度,,也要讓大家理解你對(duì)進(jìn)度很在意,。

以上這些辦法也不過(guò)是權(quán)宜之計(jì),你可能剛岔開(kāi)八卦者的話題,,就又得去收拾健忘者的爛攤子(這是假設(shè)我們不是這些負(fù)能量攜帶者,,這是要慎之又慎的事),如果遇到了這樣的辦公室文化,,那么你只有兩種選擇,,如果你非常喜歡這份工作,那你就要找老板或人力資源的同事,,說(shuō)出自己的困擾;另一種選擇就是換一個(gè)工作,,當(dāng)然,,換之前要先了解一下新公司的企業(yè)文化和辦公室氛圍了。當(dāng)然還有一種特殊情況,,就是你自己是老板,,那你的選擇就是盡可能找到這三種人,盡快清除,。

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