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每一個睿智的靈魂
臨近年末,，不少年輕人已經(jīng)著手找工作或換工作了,，有的還可能已經(jīng)收到了公司的offer,。回想當(dāng)年我第一次收到offer時的情景，那叫興奮得整晚睡不著覺,，逢人就忍不住得瑟兩句,。雖然入職之后才發(fā)現(xiàn)自己還是太年輕，可沒被社會毒打之前,，這種難得的憧憬和純真不才是最珍貴的嗎,？
然而，總有那么一些不幸的小伙伴,，還還來得及享受人生第一份工作帶來的喜悅,，就已經(jīng)被社會結(jié)結(jié)實實一頓毒打，理想沖勁嚴(yán)重受挫,，甚至失去了對職場的信任,。別以為這是危言聳聽，求職中的坑,，遠比我們想象中的要密集,。最近，網(wǎng)友@天城犬犬 就在微博上曝光,，稱自己被字節(jié)跳動欺騙了,，一個月的黃金求職時期被白白浪費，雞飛蛋打,。原來,，這名網(wǎng)友是個求職新人，前段時間,，他參加了字節(jié)跳動的面試,，幾輪下來，對方HR在微信上通知他,，他已經(jīng)通過終面,，被錄取了。得知這個消息的他自然是歡天喜地,，然而HR接著告訴他,，由于手續(xù)的問題，offer暫時發(fā)不下來,，還要等一周左右,。網(wǎng)友此時有點猶豫，因為剛好那段時間,，他也通過了另一間公司的面試,，如果要等字節(jié)跳動的offer，就意味著要拒絕已經(jīng)到了眼前的工作機會,。網(wǎng)友將心中的疑慮告訴了字節(jié)跳動的HR,，對方非常爽快,，直接叫他放心，她可以打包票,，offer不會出問題,，還讓他好好休息，等著就好,。字節(jié)跳動畢竟是大廠,，網(wǎng)友心中本就偏向多一點，再加上HR信誓旦旦,，他當(dāng)下就放下了心,，專心在家等offer，然后,，悲劇就來了,。給網(wǎng)友畫了餅之后，字節(jié)跳動的HR就開始失聯(lián),，期間網(wǎng)友還專門在公司附近租了房子,，然而一周過去，offer沒收到,，等來了再等一周的消息,，此時網(wǎng)友再給HR發(fā)微信，對方已經(jīng)不回消息了,。網(wǎng)友在其他人的安撫下，耐著性子又等了一周,，毫無疑問,，消息再次石沉大海。又過了一段時間,，眼看網(wǎng)友暴走,，對方HR才告訴網(wǎng)友，他的offer被卡了,，并將鍋甩到了HC和公司流程上面,，意思就是公司鬧了烏龍，本來就沒打算招那么多人,。什么流程,，什么HC,，不就是公司不負(fù)責(zé)任胡亂招人嗎？比如明明只招1個人,，卻對好幾個應(yīng)聘者同時說面試通過,，先把人穩(wěn)住,，公司慢慢挑，最后不需要時就把剩下的應(yīng)聘者一腳踢開,，這種招式,，老陰陽師了。而且據(jù)當(dāng)事人稱,，字節(jié)跳動回應(yīng)不積極,，壓熱度效率倒是挺高。為了讓更多人不重蹈覆轍,，只能再次提醒各位,，甭管誰說得多么好聽，沒有offer的書面通知/郵件,，一切免談,。字節(jié)跳動好歹還是大廠，微博報警還能引起一點水花,，然而,，在大部分情況下，小白們遇到這種套路滿滿的公司,，只能只認(rèn)倒霉,。年輕人在初入職場、心潮澎湃的同時,，別忘了留多個心眼,，盡可能地避雷，最大程度保障自己的權(quán)益啊,。但其實，招聘套路遠遠不止那么點,，上面那種是完全違法的,，只要一查，基本一抓一個準(zhǔn),。但還有一些招聘套路,，發(fā)生在完全合法的公司上面，純屬薅職場新人的羊毛，令人更加防不勝防,。以上面剛提過的亂招聘現(xiàn)象為例,，在行業(yè)內(nèi)已經(jīng)不是什么新鮮事，老早就有人曝光過,，某些公司內(nèi)部有招聘的KPI,，每個月要面試多少人，都是有指標(biāo)的,。小白們一個不小心以為自己被大廠看中,，說不定最后只是在為對方HR的年終獎陪跑而已。還有很多套路,，如某些公司為了留住新人,，刻意美化工資待遇。現(xiàn)在的公司很流行績效工資,，通常能占到總工資的2至5成,，然后有的公司會故意在一開始表示績效工資只是走流程，很容易就能拿滿,。然而,，員工入職之后，公司就馬上換了副嘴臉,，各種花式挑刺,，克扣績效工資，新員工往往敢怒不敢言,，甚至一不小心中了領(lǐng)導(dǎo)的PUA招數(shù),，真的以為一切都是因為自己不夠好，產(chǎn)生嚴(yán)重的心理壓力,。今年5月,，寧波銀行一名年輕的員工跳樓自殺，彼時他的孩子還沒斷奶,。據(jù)后來了解，員工生前因為工作原因遭受巨大的心理壓力,，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常以“提拔”為名,，安排高負(fù)荷的工作量，導(dǎo)致他項目完不成,，經(jīng)濟和尊嚴(yán)雙雙受挫,。績效工資無可厚非，但績效不應(yīng)該成為員工被無理由剝削的原因,，職場小白們,，如果在簽合同時，看到績效工資比例特別高（銷售除外），那就要多留個心眼,。不要輕易相信對方HR說“沒問題”,、“很容易”這類的話，而是要問清楚,，公司有沒有完善的統(tǒng)計績效工資的方案,，績效及不及格是由誰來判定，以及公司新人平均績效有多少等等,。與績效工資類似的就是工作時間,，現(xiàn)在彈性上班的概念越來越流行，這本是一件好事,，但最怕就是有的公司,，彈性上班的精髓沒有學(xué)到，反而搞文字游戲,，變相指使員工免費加班,。比如在知乎上，有網(wǎng)友吐槽,，當(dāng)初招聘時公司號稱是彈性工作制,，結(jié)果入職之后才發(fā)現(xiàn)上班需要打卡。工作性質(zhì)已經(jīng)決定了經(jīng)常干活到晚上,，再打個卡,，一天實際待在公司十幾個小時，妥妥的免費勞工,。還是那個原則,，HR的嘴，騙人的鬼,，不要被對方三言兩語畫的餅而迷倒,，而是要切實地問清楚公司的真實的情況，幫助自己判斷,，這間公司靠不靠得住,。要是小白們攤上上面幾種情況，雖然倒霉,，但起碼有回旋余地,，實在不行的話，辭職止損就是了,。比如之前有人爆料,，自己辛辛苦苦寫出來的方案,，居然成為了HR的工作成果。原來，有些公司常年在網(wǎng)站上掛招聘廣告,，待遇什么的很吸引人,，專攻高水平但心思單純的小白。去到之后,，HR就會簡單聊幾分鐘,，然后布置一些大型企劃案之類的，需要一兩個星期完成的“考題”,，或者直接讓人做圖寫代碼,。然后，從題海和論文里成長出來的考霸們,，怎么會放棄這個展現(xiàn)才華的機會呢,？回到家，殫精竭慮,，從內(nèi)容到格式,，生怕有一點不完美。兩個星期后,，頂著黑眼袋的小白把作業(yè)呈上,，HR露出一個滿意的笑容，然后好聲好氣地把小白請出去,，美其名曰“等通知”,。然后，就沒有然后了,，HR把名字一改,，方案往老板桌子上一放，本周KPI,，完成,。這種行徑，在某些行業(yè)非常普遍,，一來小白很多時候不知道自己被人當(dāng)槍使,，二來即使知道，也維權(quán)困難,，被白嫖,，只怪自己當(dāng)時太天真。因此提醒各位,，被考核很正常，但太具體且耗時太長的“考試”,，很可能是套路,，因為有水平的HR，不會用這種效率如此低的方法，來考核求職者的能力,。同樣不負(fù)責(zé)任的還有試用期白嫖,，隨隨便便試用半年，工資低,、沒保障,，眼看快到轉(zhuǎn)正的日子，就想辦法挑毛病,，把人開掉,，再來新一輪招聘。還有一些頂著知名企業(yè)皮的外包公司,，名義上是給大廠打工,，但實際從法律以及制度上，都和大廠沒什么關(guān)系,，工作辛苦不說,，萬一出了什么問題要維權(quán)，希望渺茫,。比如有網(wǎng)友爆料,，自己面試了某上市公司的外包崗，歷經(jīng)千辛萬苦通過面試,，offer剛一下來,，就被對方瘋狂催促辭了現(xiàn)有工作，趕緊入職,。結(jié)果他趕死趕活,，終于完成了離職交接，去到新公司,，卻被通知offer不作數(shù),，因為offer是外包公司發(fā)的，現(xiàn)在大公司和外包公司出了矛盾,，雙方一扯皮,，沒人承認(rèn)offer的效力。只能說,，像找份靠譜的工作,，實在太不容易了，從面試,，到offer,，到入職，滿滿的都是套路,。作為年輕小白,，我們很難100%規(guī)避這些套路,，然而，還是可以從上述的種種實例中吸取教訓(xùn),，簡而言之,，多看，多問,，多查,。雖說找工作很多時候都是騎驢找馬，不能一下子要求太高,，但也不能照單全收,，在面試之前，多查查公司的資質(zhì)和口碑,，在業(yè)內(nèi)論壇,、群組里問問過來人，看公司有沒有相關(guān)黑歷史,，大企業(yè)也不一定靠得住,，靠得住的只有自己；如果通過了面試,，在和HR交流時,，也要盡量觀察，看是真心招人,，還是單純想薅羊毛,，順便也可以考察一下公司的要求合不合理，值不值得托付,；至于薪酬待遇,、工作時間等切實問題，更要詳細了解,，不要被三言兩語糊弄過去,，或者被對方一個不耐煩的表情嚇著了。都是新時代年輕人,，乖寶寶,、老黃牛那套早就不吃香，雙方平等交流才是王道,，要是沒入職就想著占新人便宜,，那這樣的公司，不要也罷,。如果你也曾經(jīng)遭遇過類似的求職套路,，也可以在評論區(qū)和大家一起分享，相互借鑒,、排雷,。最后,，但愿世界多點真誠，少點套路,，但愿每個努力工作的人，都能被生活溫柔以待吧,。
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