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這些年,，不知道聽到過多少對女性創(chuàng)業(yè)者的擔憂,、顧慮，真情實感也好,，搪塞也罷,，早已經對此云淡風輕。 性別的成就差異,，不來自企業(yè)的歧視,，也不來自個人的偏見。 它來自時間和系統(tǒng),，來自幾乎整個人類歷史在社會系統(tǒng)中沉淀下來的性別刻板印象,，以及對這種刻板印象的灌輸和維護。 對刻板印象不斷進行維護和灌輸,，就形成了大眾的偏見,。 從幼兒教育開始，兩性接受的行為規(guī)范和期待就開始分化,，到了成年,，女性已經走在一條和男性不同的道路上。 如果女性能力不強,，會被認為正常,，“沒關系，你是女的嘛,?！?/div> 如果女性能力強，會被輿論懲罰,，“作為一個女強人,，您是怎么平衡事業(yè)與家庭？” 如果你以一個“夸獎女性”的方式贊美,，你會說,，“她是個偉大的母親，為家庭做出犧牲,?！?/div> 如果一個女性具有“傳統(tǒng)”之外的德行，你會說,，“她出色的像個男人,。” 制度的調整，或許能快速帶來結果上的視覺公平,，例如對有色人種和女性的強制性優(yōu)待,。但這也是歧視的另一種善意表達。 敝人今年33歲,，毫不懷疑會在有生之年看到不止一位阿爾法女性出現在更多的領域,。與此同時，阿爾法男性多于阿爾法女性的情況整體上也仍會一直存在,。 好在文明持續(xù)向前,，peace and love終將發(fā)生。
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