在職場上，很多領導對待新員工比老員工還要重視,，因為會覺得新員工可塑性更強,，而老員工會越來越不適應高強度的工作，于是就會容易被新員工代替,。下面讓我們一起來看看,，一個在職場的小故事吧。

在過了幾個月后，程序員突然接到了老板的電話，電話里,，老板生氣的說：當時看到你在擦桌子的時候,，還以為你在干什么，沒想到居然是在破壞工作需要的那些數(shù)據(jù)庫,！這么一大筆損失,，你等著賠款吧。而程序員聽了,，也是一肚子火,，沒想到公司見他年紀大就擠走他，虧他還全心全意為公司帶新人,，真是傻,，看不出公司在利用他的最后一點價值，越想越氣的他回罵了老板一頓就直接掛了電話,。

一、無論是思想上還是技術上要學會創(chuàng)新,，緊跟時代發(fā)展,。

所謂長江后浪推前浪，這個社會一直都在進步,，年輕人的實力難以想象,，而作為前浪們就更要一直在進步，在專業(yè)技術上要不斷創(chuàng)新,。只要我們自身有著別人無法替代的能力,，那么我們就是公司不可或缺的員工，不然固步自封只會被替代,。

無論是工作還是其他事情,，只要做到精，就代表你擅長那一方面,，你更有能力駕馭那一方面,，所謂精英就是如此,，而對公司有價值的，也是這些人,。只要你精通于一項能力,，把握住最核心的技術，公司便會知道你是無可代替的,，自然也就會重用你,。

三、人際關系很重要,。

在職場上,，搞好人際關系真的太重要了，結(jié)交各方面人才,，在我們無能為力的時候,，朋友這時候就用上了?；蛘哒f,，當你作為一個老員工老板想擠走你時，這時候就可以讓關系好的同事幫忙說一下好話,，這樣老板可能見你在同事眼里這么好就猶豫起來了也說不定,。

如果是你，當你作為一個老員工面臨被新人替代的困境,，你會怎么做,？