|
“ 職場(chǎng)智謀 ” 潛心研究古人的智慧,，總結(jié)提煉智謀精髓,，古今結(jié)合,，詳細(xì)揭秘職場(chǎng)潛規(guī)則以及辦公室政治【參考書籍】《資治通鑒》魏紀(jì)一（公元227年）【事由】當(dāng)初，孟達(dá)受文帝寵信,，又和桓階,、夏侯尚關(guān)系密切，文帝去世后,，桓階和夏侯尚也相繼故去,，孟達(dá)心中憂慮不安，諸葛亮知道后便引誘孟達(dá),，孟達(dá)和諸葛亮多次通信,，秘密答應(yīng)歸蜀，孟達(dá)和魏興太守申儀有隔閡,，申儀秘密上表告發(fā)了孟達(dá),。孟達(dá)聽說后，驚惶恐懼,，企圖舉兵反叛,，司馬懿寫信安慰勸解了他，孟達(dá)因此猶豫不決,，司馬懿則秘密率軍進(jìn)討,，部下將領(lǐng)說：孟達(dá)已和吳、蜀互相串通,，我們應(yīng)先觀察他的動(dòng)向,，然后再采取行動(dòng)。司馬懿說：孟達(dá)是個(gè)不講信義的人,，這時(shí)正在懷疑觀望,，我軍應(yīng)趁他尚未作出決定，迅速加以解決,，于是司馬懿率軍急速行軍,，日夜兼程，僅用八天就抵達(dá)孟達(dá)的新城城下,。 
1,、失去靠山孟達(dá)失去靠山后，害怕別人報(bào)復(fù),，因此憂慮不安,，諸葛亮知道后打算挖魏國(guó)的墻角,，因此引誘孟達(dá)投降蜀國(guó),，孟達(dá)也有投降蜀國(guó)的想法，所以頻繁與諸葛亮通訊,，以洽談薪酬待遇,。其實(shí)諸葛亮也知道孟達(dá)為人不靠譜,，孟達(dá)原本是劉璋部下，后來投降劉備,，當(dāng)年（219年）關(guān)羽圍樊城,、襄陽(yáng)時(shí)，因?yàn)椴话l(fā)兵救關(guān)羽,，因此觸怒劉備,，害怕被處罰，然后投奔曹魏,。2,、非利勿動(dòng)諸葛亮挖孟達(dá)，并非孟達(dá)能力出眾,，其實(shí)是要離間孟達(dá)與魏國(guó)的關(guān)系,，因此引誘孟達(dá)，上文說到孟達(dá)和諸葛亮多次通信,，也有可能是諸葛亮故意頻繁通信,，目的是引起魏國(guó)的懷疑。只要魏國(guó)懷疑孟達(dá),，到時(shí)必定會(huì)除掉孟達(dá),，當(dāng)然這種可能性并不大，如果只是除掉孟達(dá),，諸葛亮并沒有得到實(shí)惠,，智謀家都講究非利勿動(dòng)，沒有利益的事情,，傻子才會(huì)做,。3、拖延戰(zhàn)術(shù)那么諸葛亮的如意算盤是什么呢,？職場(chǎng)智謀作如下分析,，其實(shí)諸葛亮采取的是拖延戰(zhàn)術(shù)，以拖待變,，通過拖延戰(zhàn)術(shù),，暫時(shí)穩(wěn)住孟達(dá)，然后利用孟達(dá)作內(nèi)應(yīng),，這樣就可以內(nèi)外應(yīng)合,。魏國(guó)的軍隊(duì)只要圍剿孟達(dá)，那么諸葛亮的軍隊(duì)也剛剛好達(dá),，這時(shí)就可以借助孟達(dá)的勢(shì)力,，殺魏國(guó)措手不及，這才是諸葛亮的如意算盤,，孟達(dá)只是諸葛亮的一顆棋子,。4,、唯快不破朝廷知道孟達(dá)有叛變的想法，派司馬懿處理,，司馬懿表面上寫信安撫孟達(dá),，其實(shí)只是要穩(wěn)住孟達(dá)，并不是真的赦免孟達(dá),，不管在任何朝代,，凡是有反叛的念頭，格殺勿論,。穩(wěn)住孟達(dá)后,，然后采取速戰(zhàn)速?zèng)Q的戰(zhàn)術(shù)，馬不停蹄,，日夜趕路，一千二百里的路程,，僅八天就兵臨城下,，行動(dòng)相當(dāng)迅速，司馬懿圍剿孟達(dá),，僅用十六天就攻破孟達(dá)的城池,。5、速戰(zhàn)速?zèng)Q司馬懿攻破城池砍殺孟達(dá),，等諸葛亮反應(yīng)過來時(shí),，為時(shí)已晚，孟達(dá)的城池攻破在即,，此時(shí)派兵已經(jīng)沒有意義,，因?yàn)槭ッ线_(dá)做內(nèi)應(yīng)，諸葛亮就不敢與魏軍硬抗,。蜀國(guó)本來就貧窮,，消耗不起，本想借助孟達(dá)的勢(shì)力,，來個(gè)內(nèi)外夾擊,，讓他們狗打狗，但沒想到司馬懿雷霆出擊,，通過速戰(zhàn)速?zèng)Q的戰(zhàn)術(shù),，破了諸葛亮的內(nèi)外夾擊。6,、以史為鑒孟達(dá)一而再再而三反叛,，已經(jīng)被打上不忠誠(chéng)的標(biāo)簽，不忠誠(chéng)的人也就失去價(jià)值，孟達(dá)以為諸葛亮在拉攏他,，其實(shí)只是自作多情罷了，孟達(dá)反復(fù)無(wú)常,，不講信用,，已經(jīng)社死。職場(chǎng)也是一樣,，企業(yè)很忌諱頻繁跳槽的員工,，凡是頻繁跳槽的員工，要么不錄用,，就算錄用也只是安排可替代性強(qiáng)的工作,，就算跳槽，企業(yè)馬上就可以安排其它人員頂替,，損失不大,。簡(jiǎn)歷上專門有一欄是描述工作經(jīng)歷，很多人應(yīng)聘填寫簡(jiǎn)歷時(shí),，喜歡填寫以往的工作經(jīng)歷,，一個(gè)月、三個(gè)月,、半年,，凡是呆過的企業(yè)都填寫，甚至不夠填,。以為這樣可以展示自己豐富的工作經(jīng)驗(yàn),，其實(shí)恰恰相反，站在HR的角度,，HR只會(huì)認(rèn)為你不靠譜,，一個(gè)頻繁跳槽的人，一般是不會(huì)錄用,，除非相當(dāng)缺人,。你以為經(jīng)驗(yàn)豐富，其實(shí)企業(yè)要的是所在行業(yè)的經(jīng)驗(yàn),，其它行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)并無(wú)卵用,，所以說填寫簡(jiǎn)歷時(shí)要注意，工作時(shí)間短的企業(yè),，就不要填寫了,，以免被打上不靠譜的標(biāo)簽。
|
