準確理解勞動合同法法條,，勞動者可以自行維護合法權(quán)益，企業(yè)HR可以更好的完善制度防范用工風(fēng)險,，律師朋友可以更精確的運用法律進行仲裁訴訟,。阿滿帶你讀法律條文,，理解立法宗旨和法條表面及隱含的法理。
今天帶讀《勞動合同法》7-15條,。
第二章 勞動合同的訂立
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
關(guān)健詞：用工之日 勞動關(guān)系 職工花名冊
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間,，不是簽訂合同之日,，而是自實際用工之日起。簽訂了勞動合同未用工,，用工但沒有簽訂勞動合同,，確認勞動關(guān)系的時間都自實際用工之日起。
本條給用人單位設(shè)定了義務(wù)：應(yīng)當(dāng)建立職工名冊,。但本法及相關(guān)解釋沒有規(guī)定不建立職工名冊的法律后果,。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以要求單位提供職工名冊,，如果舉證不能,，用人單位有可能承擔(dān)舉證不力的法律后果。具體應(yīng)當(dāng)建立電子名冊還是書面名冊,，法律也沒有相關(guān)規(guī)定,。
聰明的法律工作者，法庭上你用過這一法條嗎,？
第八條 用人單位招用勞動者時,，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點,、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬,，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明,。
關(guān)健詞：如實告知 如實說明
如實告知勞動者工作相關(guān)內(nèi)容，是用人單位的法定義務(wù),，必須而為之,。
而勞動者沒有主動如實說明自身情況的義務(wù)，根據(jù)用人單位的主動了解提供相關(guān)情況,，但與工作無關(guān)的,，勞動者可以拒絕，可以理解為“你不問，我可以不說”,。
本條權(quán)利義務(wù)的不對等也反映了勞動合同法對勞動者權(quán)益保護的傾向性,。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
關(guān)健詞：招用 不得扣押
本條規(guī)定理解有歧義,，有的認為用人單位在招聘時不得扣押證件,、不得收取財物擔(dān)保，但用人過程可以扣押和收取,。實則本條規(guī)定比較清晰，是“招用”勞動者,，不是“招聘”勞動者,，因此在招聘和用人過程都不得扣押證件、收取財物擔(dān)保,。
在勞動關(guān)系存續(xù)期間,，你的單位要求你交納過保證金、風(fēng)險金嗎,？
第十條 建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,，未同時訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,，勞動關(guān)系自用工之日起建立,。
關(guān)健詞：書面勞動合同
簽訂書面勞動合同是用人單位強制性義務(wù)，本條也給用人單位一個月的寬限期,。并再次強調(diào)勞動關(guān)系自用工之日起建立,，不以勞動合同簽訂時間為準。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,，與勞動者約定的勞動報酬不明確的,，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實行同工同酬,。
關(guān)健詞：勞動報酬
勞動報酬標準效力順序：書面勞動合同--集體合同--同工同酬。實務(wù)中如果沒有簽訂勞動合同,，如果在招聘時有薪酬標準或者入職時入職表有薪酬約定,，則按該承諾執(zhí)行，但有書面勞動合同的，以書面勞動合同為準,。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
關(guān)健詞：期限
勞動合同的期限分三類,。這沒好說的,，記住即可,。
第十三條 固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立固定期限勞動合同,。
關(guān)健詞：固定期限
用人單位和勞動者首次簽訂勞動合同,，一般訂立固定期限勞動合同，前提是協(xié)商一致,。
第十四條 無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同,。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
?。ㄒ唬﹦趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年的,；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的,。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
關(guān)健詞：無固定期限
本條是重點,。規(guī)定了什么是無固定期限勞動合同,，及簽訂無固定期限勞動合同的法定情形。無固定期限勞動合同分為協(xié)商簽訂和法定簽訂,。雙方在協(xié)商一致下可以不受條件限制訂立無固定期限勞動合同,。
法定必須簽訂無固定期限勞動合的情形是本條規(guī)定的三條。但也不是符合這三條就一定會簽訂無固定期限勞動合同，勞動者有主動權(quán),，如果勞動者提出簽訂固定期限勞動合同,，可以簽訂固定期限。如果用人單位提出簽訂固定期限勞動合同,，勞動者有拒絕權(quán),。
應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同，實際簽訂了固定期限勞動合同,，如果用人單位存在欺詐或脅迫行為,，則合同無效，視為簽訂無固定期限勞動合同,。在應(yīng)當(dāng)簽訂沒有簽訂的情況下,，是否存在經(jīng)濟補償有爭議，不同地區(qū)裁判結(jié)果不同,。
第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
關(guān)健詞：工作任務(wù)為期限
有的工作存在階段性,，結(jié)束時間可預(yù)見,，但不可預(yù)期，如果簽訂固定期限勞動合同可能會造成提前終止等變更情形,，因此勞動合同法規(guī)定了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,，合同期限以特定工作完成之日為終止時間。
實務(wù)中該類勞動合同比較少見,，因此類似工作可以通過外包或者鐘點工的形式完成,。如果簽訂該類合同，一定要明確“一定工作”的內(nèi)容和要求,，而且在計算人工成本時,，要將終止合同的經(jīng)濟補償金進行成本預(yù)測或計提。
